2024年工傷解除勞動合同常規(guī)版（2篇）

第2頁共2頁2024年工傷解除勞動合同常規(guī)版甲方(用人單位)：_____地址：_____乙方：_____身份證號碼_____甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條、經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于____年____月____日解除雙方的勞動合同關(guān)系。第二條、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣____元(該款項包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年工傷解除勞動合同常規(guī)版（二）勞動合同解除協(xié)議本協(xié)議由雇主和勞動者于____年進(jìn)行，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與勞動者協(xié)商決定解除勞動合同。雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，就解除勞動合同的具體事項達(dá)成一致意見。二、解除勞動合同的原因詳細(xì)說明解除勞動合同的原因，可以包括但不限于以下情況：1.我公司出現(xiàn)了重大經(jīng)營困難，無法支付勞動者的工資和福利待遇。2.我公司進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整，需要減少部分員工，適應(yīng)新的經(jīng)營模式。3.勞動者個人因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事現(xiàn)有工作。4.勞動者多次不履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響公司正常運營。5.其他經(jīng)過雙方協(xié)商一致確定的解除原因。三、解除勞動合同的方式和程序1.解除方式：本次勞動合同的解除方式為協(xié)商解除。2.解除程序：（1）雙方舉行解除勞動合同的協(xié)商會議，詳細(xì)討論解除事宜，并達(dá)成一致意見。（2）根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，雙方簽署本協(xié)議，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行核實確認(rèn)。（3）勞動者以書面形式向雇主提出解除勞動合同的申請，并注明解除的原因。（4）雇主對勞動者的解除申請進(jìn)行審查，并在五個工作日內(nèi)書面回復(fù)勞動者是否同意解除勞動合同。四、解除勞動合同后的權(quán)益與義務(wù)1.工資及福利待遇：根據(jù)勞動合同及公司規(guī)定，勞動者在解除勞動合同后享有已到賬的工資及福利待遇。2.停工留薪期：根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，雇主應(yīng)按照一定比例支付勞動者的停工留薪期工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動合同約定、公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險和公積金：雇主負(fù)責(zé)為勞動者辦理社會保險和公積金的解除手續(xù)，使勞動者的基本權(quán)益得到保護(hù)。5.歸還公司財產(chǎn)：勞動者在離職前應(yīng)歸還公司所借用或領(lǐng)取的一切財產(chǎn)。6.保密義務(wù)：勞動者對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保持保密，并承諾不得向任何第三方披露。7.雙方互不追究：雙方同意自愿解除勞動合同，解除后互不追究雙方的違約責(zé)任。五、協(xié)議的解除和爭議解決1.協(xié)議解除：雙方任何一方有權(quán)隨時書面通知解除本協(xié)議。2.爭議解決：本協(xié)議履行過程中的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各持一份。3.本協(xié)議的未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。雇主（單位）：_____________法定代表人（