內(nèi)部員工行為準(zhǔn)則管理制度

內(nèi)部員工行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工的自動(dòng)性、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，維護(hù)企業(yè)形象。本制度訂立依據(jù)是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)章程以及企業(yè)的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。外包及合作單位的人員進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作時(shí)，應(yīng)遵守本制度。第三條基本原則公平原則：本制度全部規(guī)定均以公平、公正為原則，不偏袒任何一方。合法原則：本制度所規(guī)定的行為準(zhǔn)則應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。公開透亮原則：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則及管理制度應(yīng)對(duì)員工公開、透亮，員工有權(quán)了解本身的權(quán)益和義務(wù)。自己樂(lè)意原則：本制度的規(guī)定應(yīng)依法、科學(xué)、公正，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)制度，相應(yīng)地自動(dòng)行使本身的權(quán)益。第二章員工的權(quán)益和義務(wù)第四條員工的權(quán)益員工享有勞動(dòng)權(quán)益，包含勞動(dòng)酬勞、休息假期、勞動(dòng)安全等權(quán)益，企業(yè)應(yīng)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。員工享有平等就業(yè)和晉升的機(jī)會(huì)，不因性別、年齡、民族、宗教信仰等而受到鄙視。員工享有參加企業(yè)管理、職工代表大會(huì)、工會(huì)組織等權(quán)益。第五條員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露、盜用企業(yè)信息。員工應(yīng)遵守企業(yè)的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，保持職業(yè)道德，不得從事有損企業(yè)形象、利益的行為。第三章員工行為準(zhǔn)則第六條誠(chéng)信行為員工應(yīng)嚴(yán)守誠(chéng)信原則，不得有意制造謠言、虛假信息，不得有意誹謗、陷害他人。員工應(yīng)自動(dòng)搭配上級(jí)布置的工作，不得以任何理由躲避工作責(zé)任。員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄工作內(nèi)容和工時(shí)，不得進(jìn)行虛報(bào)或竄改記錄。第七條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照規(guī)定工作時(shí)間和工作地方進(jìn)行工作，不得擅自離崗或者遲到早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得私自泄露、傳播企業(yè)內(nèi)部機(jī)密。員工應(yīng)保持工作環(huán)境的乾凈，合理使用企業(yè)的工作設(shè)備和資源。第八條團(tuán)隊(duì)協(xié)作員工應(yīng)敬重他人，與同事和順相處，樂(lè)觀參加團(tuán)隊(duì)合作，相互幫忙共同完成工作任務(wù)。員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工作調(diào)配，定時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)，并能自動(dòng)樂(lè)觀地提出合理化建議。員工應(yīng)與崗位相關(guān)的部門和人員保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第四章行為管理和獎(jiǎng)懲措施第九條行為管理企業(yè)將建立完善的行為管理制度，明確行為管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，訂立相應(yīng)的管理措施。員工的行為管理將采取警示教育、口頭警告、書面警告、工資扣除、停職、開除等措施，具體依據(jù)員工違紀(jì)的情節(jié)和后果來(lái)決議。第十條嘉獎(jiǎng)措施企業(yè)將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含加添工資、提升職務(wù)、發(fā)放獎(jiǎng)金等。員工的嘉獎(jiǎng)將依據(jù)工作成績(jī)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等因素來(lái)評(píng)定。第十一條申訴機(jī)制對(duì)于任何不公平待遇、違法違規(guī)處理等問(wèn)題，員工有權(quán)通過(guò)途徑進(jìn)行申訴，企業(yè)將依法依規(guī)保護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)將建立健全的申訴機(jī)制，確保員工的申訴得到公正及時(shí)的處理和解決。第五章附則第十二條修改和解釋本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改，修改時(shí)應(yīng)征求員工的看法和建議。本制度經(jīng)過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字后生效。第十三條紀(jì)律監(jiān)督企業(yè)將建立紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理欠妥行為。員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部行為準(zhǔn)則有任何疑問(wèn)或建議，可直接向紀(jì)律監(jiān)督部門反映，由該部門及時(shí)處理并回復(fù)。第十四條防備和教育企業(yè)將定期組織員工行為準(zhǔn)則培訓(xùn)和教育，以提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德。企業(yè)將加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的工作觀念和價(jià)值觀。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部。本制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)