合同范本之之前勞動合同法

2023年之前勞動協(xié)議法【篇一：2023年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與以前規(guī)定】2023年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與“以前規(guī)定”的橫向比較案例：案例一張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2023年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除協(xié)議，期平均月工資為8000元。案例二張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2023年4月30日因不能勝任被解除協(xié)議，其平均月工資為8000元。案例三張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2023年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁人被依法解除協(xié)議，其月平均工資為10000元。案例四張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2023年4月30日因不能勝任解除協(xié)議，其月平均工資為10000元。（注：2023年上海市職工月平均工資的3倍為9876元）一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)由于2023年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）并未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動協(xié)議法》則對基數(shù)進(jìn)行封頂，即假如勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同：1、假如勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資擬定。2、假如勞動者工資符合《勞動協(xié)議法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資三倍擬定基數(shù)，同時(shí)實(shí)行封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧訁f(xié)議法》施行之日起計(jì)算，《勞動協(xié)議法》施行之前的年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限“以前規(guī)定”和《勞動協(xié)議法》都對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進(jìn)行12個(gè)月的年限封頂，而《勞動協(xié)議法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時(shí)才對“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，假如《勞動協(xié)議法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算；但假如《勞動協(xié)議法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入”情形時(shí)，《勞動協(xié)議法》實(shí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計(jì)算；2023年1月1日后的工作年限按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定并入計(jì)算。三、案例解析：（一）案例一屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未碰到封頂?shù)那闆r。這一類型涉及的法定情形重要有：1、醫(yī)療期滿解除；2、客觀情況變化解散；3、經(jīng)濟(jì)性裁人；4、公司破產(chǎn)解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元（二）案例二屬于按照“以前規(guī)定’要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動協(xié)議法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型涉及的法定情形重要有：1、協(xié)商一致解除；2、不能勝任解除；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動；4未按照約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元（三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合《勞動協(xié)議法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：20萬+1.4814萬=20.4814萬元（四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危址稀秳趧訁f(xié)議法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型涉及的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=12萬+1.4814萬=13.4814萬元違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動協(xié)議對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條第五條經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于半年工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第八條勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的，用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下勞動者解除協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動協(xié)議時(shí)，勞動者的月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。四、總結(jié)：其實(shí)，假如可以理解產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算差異的實(shí)質(zhì)因素，計(jì)算難題便可迎刃而解。可以看到，之所以會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算問題，表面因素是由于新法實(shí)行引起的過渡性問題，也有人將其歸結(jié)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，事實(shí)上是由于“以前規(guī)定”和《勞動協(xié)議法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂理念不同所致。“以前規(guī)定”采用了在法定情形年先對“年限”進(jìn)行12月封頂?shù)牧⒎ㄋ季w，而《勞動協(xié)議法》則是根據(jù)“基數(shù)”施行3倍+12月封頂。明確了這一點(diǎn)，就可以準(zhǔn)確把握計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的原則是：凡碰到有封頂?shù)?，不管是對基?shù)還是對年限，都要以2023年1月1日為分界點(diǎn)進(jìn)行分段計(jì)算，在計(jì)算時(shí)先根據(jù)封頂情況進(jìn)行分類，再根據(jù)不同類別進(jìn)行具體計(jì)【篇二：2023年最新實(shí)行的中華人民共和國勞動協(xié)議法】中華人民共和國勞動協(xié)議法（2023年1月1日起施行）中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動協(xié)議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2023年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2023年6月29日中華人民共和國勞動協(xié)議法（2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動協(xié)議的訂立第三章勞動協(xié)議的履行和變更第四章勞動協(xié)議的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體協(xié)議第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動協(xié)議約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動協(xié)議的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。第十三條固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動協(xié)議。第十四條無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時(shí)間的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。第十五條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。第十六條勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；【篇三：勞動協(xié)議法全文(2023年1月1日起施行)】勞動協(xié)議法全文（2023年1月1日起施行）中華人民共和國主席令（第六十五號）《中華人民共和國勞動協(xié)議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2023年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2023年6月29日目錄第一章總則第二章勞動協(xié)議的訂立第三章勞動協(xié)議的履行和變更第四章勞動協(xié)議的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體協(xié)議第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動協(xié)議約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動協(xié)議的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。第十三條固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動協(xié)議。第十四條無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時(shí)間的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。第十五條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。第十六條勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動協(xié)議期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動協(xié)議對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞(七)社會保險(xiǎn)；動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動協(xié)議。用人單位在試用期解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和