2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書派遣公司與企業(yè)

編號：__________2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書派遣公司與企業(yè)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣協(xié)議書派遣公司與企業(yè)合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議的定義與范圍1.2協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)1.3協(xié)議的生效、變更與解除第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣崗位和職責(zé)2.2派遣人員的招聘與篩選2.3派遣人員的培訓(xùn)和管理第三章：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬和社會保險3.3勞動保護(hù)和職業(yè)健康第四章：合同期限和終止4.1合同期限的約定4.2合同提前終止的條件4.3合同到期后的處理方式第五章：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的考核制度5.2派遣人員的獎懲規(guī)定5.3派遣人員的晉升與發(fā)展第六章：信息安全與保密6.1信息安全的責(zé)任與義務(wù)6.2保密信息的范圍和期限6.3違反保密條款的后果第七章：爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁或訴訟的管轄法院7.3爭議解決過程中的雙方義務(wù)第八章：違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3因不可抗力導(dǎo)致的違約第九章：法律適用與爭議解決9.1協(xié)議適用的法律法規(guī)9.2協(xié)議的簽訂、修改和解除9.3爭議解決的方式和法律適用第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)10.2協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議10.3協(xié)議的修改和解除第十一章：雙方信息與聯(lián)系方式11.1雙方的法定名稱和地址11.2雙方的代表和聯(lián)系人11.3雙方的信息變更與通知第十二章：附則12.1協(xié)議的生效條件12.2協(xié)議的終止條件12.3協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓第十三章：附件13.1附件一：派遣崗位說明書13.2附件二：派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：簽字蓋章14.1雙方的簽字蓋章頁合同編號：2024001第一章：總則1.1協(xié)議的定義與范圍1.2協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、薪酬福利發(fā)放、社會保險繳納等事宜。乙方權(quán)利和義務(wù)：乙方負(fù)責(zé)接收甲方派遣的員工，并對其進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)、工作環(huán)境提供等。1.3協(xié)議的生效、變更與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣崗位和職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，派遣合適的員工到乙方指定的崗位，并確保派遣員工具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。2.2派遣人員的招聘與篩選甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提供的崗位需求，進(jìn)行員工的招聘、篩選和面試，確保派遣員工符合乙方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.3派遣人員的培訓(xùn)和管理甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工能夠勝任崗位工作，并遵守乙方的規(guī)章制度。第三章：勞動條件3.1工作時間和休息休假派遣員工的工作時間、休息休假等事項，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2勞動報酬和社會保險派遣員工的勞動報酬由甲方支付，社會保險由甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納。3.3勞動保護(hù)和職業(yè)健康甲方應(yīng)確保派遣員工在工作中享有勞動保護(hù)和職業(yè)健康的相關(guān)權(quán)益，如發(fā)生職業(yè)病或意外傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四章：合同期限和終止4.1合同期限的約定本協(xié)議的期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。4.2合同提前終止的條件協(xié)議提前終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.3合同到期后的處理方式協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五章：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的考核制度派遣員工的工作表現(xiàn)考核，由乙方根據(jù)實際情況進(jìn)行，并將考核結(jié)果通知甲方。5.2派遣人員的獎懲規(guī)定派遣員工的獎懲，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3派遣人員的晉升與發(fā)展乙方應(yīng)給予派遣員工平等的晉升和發(fā)展機(jī)會，不得因派遣身份而限制其職業(yè)發(fā)展。第六章：信息安全與保密6.1信息安全的責(zé)任與義務(wù)甲方和乙方應(yīng)遵守相關(guān)的信息安全管理規(guī)定，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2保密信息的范圍和期限保密信息包括乙方經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，保密期限由雙方協(xié)商確定。6.3違反保密條款的后果違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八章：違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括不履行協(xié)議約定的義務(wù)、違反協(xié)議約定的條款等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。8.3因不可抗力導(dǎo)致的違約因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)情況減輕或免除違約責(zé)任。第九章：法律適用與爭議解決9.1協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定適用其他法律法規(guī)。9.2協(xié)議的簽訂、修改和解除協(xié)議的簽訂、修改和解除，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方書面確認(rèn)。9.3爭議解決的方式和法律適用雙方發(fā)生爭議時，可先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在其他事項上應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，對本協(xié)議具有約束力。10.2協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議協(xié)議附件和補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)由雙方書面確認(rèn)，并與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3協(xié)議的修改和解除協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十一章：雙方信息與聯(lián)系方式11.1雙方的法定名稱和地址甲方：（法定名稱）地址：（詳細(xì)地址）乙方：（法定名稱）地址：（詳細(xì)地址）11.2雙方的代表和聯(lián)系人甲方代表：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）乙方代表：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）11.3雙方的信息變更與通知雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，如有變更，應(yīng)及時通知對方。第十二章：附則12.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2協(xié)議的終止條件協(xié)議終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三章：附件13.1附件一：派遣崗位說明書13.2附件二：派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議第十四章：簽字蓋章甲方（派遣公司）：（簽字）（蓋章）乙方（接受派遣企業(yè)）：（簽字）（蓋章）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方對派遣員工的調(diào)配和管理甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，及時調(diào)整派遣員工的崗位和數(shù)量，確保派遣員工的工作能力和素質(zhì)符合乙方的要求。同時，甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行嚴(yán)格的管理，確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。2.甲方對派遣員工的培訓(xùn)和考核甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，以便了解派遣員工的工作狀況，并及時調(diào)整管理策略。3.甲方對派遣員工的薪酬和福利保障甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金和福利。同時，甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.甲方對派遣員工的勞動保護(hù)和職業(yè)健康甲方應(yīng)確保派遣員工在工作中享有勞動保護(hù)和職業(yè)健康的相關(guān)權(quán)益，如發(fā)生職業(yè)病或意外傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方還應(yīng)定期為派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保派遣員工的健康狀況。5.甲方對派遣員工的辭退和離職手續(xù)甲方應(yīng)在協(xié)議終止或解除合同時，依法為派遣員工辦理辭退和離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會保險、開具解除或終止勞動合同證明等。同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣員工離職后的相關(guān)事宜。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方對派遣員工的崗位安排和工作指導(dǎo)乙方應(yīng)根據(jù)實際需求，為派遣員工安排合適的崗位，并提供必要的工作指導(dǎo)。同時，乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，以確保派遣員工能夠勝任工作。2.乙方對派遣員工的績效考核和獎懲乙方應(yīng)建立完善的績效考核體系，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正的評價。根據(jù)考核結(jié)果，乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行獎勵或懲罰，以激發(fā)派遣員工的工作積極性。3.乙方對派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會乙方應(yīng)為派遣員工提供平等的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，不得因派遣身份而限制其職業(yè)發(fā)展。同時，乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)規(guī)劃，為其提供晉升通道，提高派遣員工的工作滿意度。4.乙方對派遣員工的勞動條件和福利待遇乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，為派遣員工提供符合國家法規(guī)的勞動條件和福利待遇，包括工作時間、休息休假、工資報酬、社會保險等。同時，乙方應(yīng)定期了解派遣員工的需求，改善勞動條件，提高派遣員工的工作生活質(zhì)量。5.乙方對派遣員工的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)要求派遣員工遵守相關(guān)的保密規(guī)定，保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方還應(yīng)關(guān)注派遣員工在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，確保乙方的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介在協(xié)助甲方和乙方完成勞務(wù)派遣服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)。同時，第三方中介應(yīng)對派遣員工的招聘、篩選、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保派遣員工符合乙方的需求。2.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量和費用第三方中介應(yīng)保證提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣服務(wù)，確保派遣員工的工作能力和素質(zhì)。第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，不得高于行業(yè)平均水平。若發(fā)生服務(wù)質(zhì)量問題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方中介的合規(guī)性和風(fēng)險控制第三方中介應(yīng)具備合法的資質(zhì)和經(jīng)營許可，并在辦理派遣員工相關(guān)事宜時，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。同時，第三方中介應(yīng)建立健全風(fēng)險控制機(jī)制，防范潛在的法律風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。4.第三方中介的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三方中介應(yīng)與甲方、乙方簽訂保密協(xié)議，承諾在提供勞務(wù)派遣服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。同時，第三方中介應(yīng)關(guān)注派遣員工在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。5.第三方中介的退出機(jī)制若第三方中介在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲方和乙方有權(quán)終止合作。終止合作后，第三方中介應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括撤離派遣員工、結(jié)算費用等。同時，第三方中介應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書2.附件二：派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：派遣員工簡歷表5.附件五：派遣員工培訓(xùn)記錄6.附件六：派遣員工考核結(jié)果7.附件七：社會保險繳納證明8.附件八：勞動合同解除/終止證明9.附件九：派遣員工入職/離職手續(xù)辦理指南10.附件十：派遣員工工作日志二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按約定時間支付派遣員工工資、獎金和福利未依法為派遣員工繳納社會保險未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會提前終止協(xié)議未書面通知乙方未履行合同約定的其他義務(wù)2.乙方違約行為：未按約定提供合適崗位和工作指導(dǎo)未對派遣員工進(jìn)行定期評估和績效考核未提供符合國家法規(guī)的勞動條件和福利待遇未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密提前終止協(xié)議未書面通知甲方3.第三方中介違約行為：未按約定提供高質(zhì)量的服務(wù)未遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定未履行保密協(xié)議，泄露甲方和乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，如撤離派遣員工、結(jié)算費用等未承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接受派遣企業(yè)（乙方）的需求，派遣合適的員工到乙方指定的崗位，并提供相應(yīng)薪酬福利保障的一種人力資源服務(wù)方式。2.勞動合同：指派遣公司（甲方）與派遣員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密而簽訂的，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不符合乙方要求：Solution:甲方應(yīng)加強(qiáng)派遣員工的培訓(xùn)和選拔，確保派遣員工具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。2.甲方未按時支付工資福利：Solution:甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的時間支付派遣員工的工資、獎金和福利。3.乙方未提供合適崗位和工作指導(dǎo)：Solution:乙方應(yīng)根據(jù)實際需求，為派遣員工安排合適的崗位，并提供必要的工作指導(dǎo)。4.派遣員工發(fā)生職業(yè)病或意外傷害：Solution