財(cái)務(wù)審計(jì)行業(yè)勞動(dòng)合同模板

財(cái)務(wù)審計(jì)行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)對(duì)甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行審計(jì)；（2）對(duì)甲方的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)；（3）對(duì)甲方的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制；（4）完成甲方安排的其他與財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金分配辦法，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因特殊原因需要請(qǐng)假，按照甲方的考勤制度執(zhí)行，請(qǐng)假期間工資待遇雙方協(xié)商解決。第四條工作地點(diǎn)和時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定9.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害視為違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未與甲方協(xié)商一致視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立，依法應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的單位。3.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理的個(gè)人。4.違約行為：指違反合同約定，違反法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.保密義務(wù)：指乙方對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方秘密：與乙方溝通，了解泄露情況，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)追究乙方法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病無法從事原工作：與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排病假。6.乙方不能勝任工作：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可考慮解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘財(cái)務(wù)審計(jì)人員。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要充實(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)