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表姓名別片高體重籍貫婚否歷業(yè)注職務(wù)姓名關(guān)系是否繳納保險(xiǎn):□是□否初試評(píng)估表(職位)姓名A好87654321團(tuán)擇業(yè)傾向(上班遠(yuǎn)近/待遇會(huì)等)是否會(huì)影響工作的穩(wěn)定性?舒適□人際關(guān)系良好□工作不太緊張、外部壓力少與社會(huì)貢獻(xiàn)較大□工作穩(wěn)定有保障□其它試要點(diǎn)記錄/點(diǎn)評(píng):議錄用□再次面試□作為人才儲(chǔ)備□淘汰(職位)評(píng):錄用□再次面試□作為人才儲(chǔ)備□淘汰總經(jīng)理意見(jiàn):董事長(zhǎng)意見(jiàn):經(jīng)理簽署即可。認(rèn)表姓名。4、繳納工裝費(fèi)用()元。于支持公司經(jīng)營(yíng)而提出辭職,則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資,且培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用由并□文件夾□書(shū)立□拉桿袋日姓名別歷業(yè)職級(jí)月年月日責(zé)證書(shū)為憑。年月日粘貼處日日姓名別歷主管部門(mén)意見(jiàn):□同意□不同意(說(shuō)明原因):人力資源部意見(jiàn):□同意□不同意(說(shuō)明原因):執(zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn):□同意□不同意(說(shuō)明原因):總經(jīng)理意見(jiàn):□同意□不同意(說(shuō)明原因):姓名位務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年月日年月日年月日年月日年月日姓名職務(wù)調(diào)整原因:調(diào)薪□年度調(diào)薪主管部門(mén)意見(jiàn):年月日人力資源部意見(jiàn):年月日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn):年月日總經(jīng)理意見(jiàn):年月日年月日姓名工號(hào)部門(mén)職務(wù)自年月日至年月日同同職原因年月日年月日見(jiàn)年月日見(jiàn)年月日年月日請(qǐng)按以下順序依次為部門(mén)員工辦理離職交接,并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。部門(mén)應(yīng)辦事項(xiàng)在部門(mén)作移交交的工作,部門(mén)經(jīng)理(簽字):□公司的技術(shù)資料(包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類)□項(xiàng)目工作情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、□住宿人員辦理退宿及用品驗(yàn)收□寢室鑰匙□員工服裝進(jìn)行核對(duì)無(wú)誤。部職務(wù)面談?wù)哒?qǐng)指出你離職最主要的原因(請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處2、你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項(xiàng))3、是什么促使你當(dāng)初4、在你做出離職決定方面與你的想像和期5、你最喜歡本院的方6、在你所在的工作崗7、你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有效8、你是否愿意在今后條件成熟的時(shí)候再返由姓名職務(wù)年月日姓名年月日年月日年月日姓名部門(mén)職務(wù)時(shí)間 月日□上班未打卡□下班未打卡年月日計(jì)姓名職務(wù)姓名職務(wù)姓名職務(wù)注姓名部門(mén)職務(wù)天。直接主管批示批示批示批示批示注姓名部門(mén)職務(wù)假別事由天。直接主管批示批示批示批示批示注職務(wù)年月日時(shí)——年月日時(shí)助的依據(jù),第二聯(lián)上交財(cái)務(wù)部門(mén),作職務(wù)年月日時(shí)——年月日時(shí)助的依據(jù),第二聯(lián)上交財(cái)務(wù)部門(mén),作業(yè)日儲(chǔ)備人力□短期需要條件性別:□男□女年齡:(~)歲申請(qǐng)人(簽字):共人日期:年月日日姓名123456789獎(jiǎng)金(補(bǔ)助)申請(qǐng)表年月日序號(hào)姓名因年月日第31頁(yè)共34頁(yè)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟公司善組織架構(gòu),為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),也是為適決定對(duì)以下人員進(jìn)行新的人事任命,為為為為任命為職位,主持第32頁(yè)共34頁(yè)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟現(xiàn)予以公布:任命

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