人力資源咨詢服務(wù)

人力資源咨詢服務(wù)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人力資源管理方面的發(fā)展需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容：1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系構(gòu)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動法律法規(guī)咨詢等全方位人力資源咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士為甲方提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、服務(wù)費用：3.1乙方提供的咨詢服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)按照約定的付款方式及時支付。3.2付款方式：甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣____元作為預(yù)付款；服務(wù)完成后，甲方再支付剩余的服務(wù)費用。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)：4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息，以便乙方更好地為甲方提供咨詢服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時間完成服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。如乙方未能按時完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同金額的____%。4.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保護甲方的商業(yè)秘密和個人信息。4.4甲方應(yīng)按照約定時間支付服務(wù)費用，如甲方逾期支付，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。五、爭議解決：5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定：6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源咨詢服務(wù)方案2.咨詢服務(wù)費用明細表3.付款憑證4.服務(wù)進度時間表5.乙方專業(yè)人士資質(zhì)證明6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按時完成服務(wù)，視為違約。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息，視為違約。5.雙方未履行保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系構(gòu)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動法律法規(guī)咨詢等服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別自然人身份的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供信息不真實、不完整。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供真實、完整的信息，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方的違約責任。2.問題：乙方未能按時完成服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，調(diào)整服務(wù)進度，并按約定支付違約金。3.問題：甲方逾期支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時支付，逾期支付的，甲方應(yīng)支付違約金。4.問題：雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.問題：泄露商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方損失。五、所有應(yīng)用場景：