基層員工解除勞動(dòng)合同

基層員工解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。1.4乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議之日起生效。2.2乙方提前通知解除勞動(dòng)合同的，自通知期滿之日起生效。2.3甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并在通知中載明解除理由及解除日期。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不滿一年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，保證甲方業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。4.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明7.雙方簽字勞動(dòng)合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同2.甲方未與乙方協(xié)商一致即解除勞動(dòng)合同3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.乙方未辦理工作交接手續(xù)5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或隱私6.甲方未遵守國(guó)家法律法規(guī)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.協(xié)商一致：雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照合同約定提前通知。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.工作交接不暢解決辦法：雙方應(yīng)明確工作交接責(zé)任人，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。4.泄露商業(yè)秘密或隱私解決辦法：甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露商業(yè)秘密或隱私的行為進(jìn)行約束。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.乙方提前通知解除勞動(dòng)合同3.甲方單方面解除勞動(dòng)合