勞動(dòng)合同研發(fā)型人才管理

勞動(dòng)合同研發(fā)型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____（職位名稱）工作，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受休息日。3.2乙方在甲方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月__日發(fā)放工資。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供____（具體內(nèi)容）的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資發(fā)放證明6.乙方工作績效評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，包括但不限于泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對certaininformation予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自身能力。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同；甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.