全國2023年4月高等教化自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國2023年4月高等教化自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

單項(xiàng)選擇題：本大題共2。小題，密小題1分，共2。分）

].C2.r>3.D4,B5.B

6.D7.R8A9.A10.D

11.1：12.R11D14.D15.B

16.C17.A18.B19.C20.D

二.多項(xiàng)選擇藪t太大題共1（）小題，每小題2分，共20分）

21.BC22.AB23.BC24.ABC25.AC

26.AC27.BD28.AB29,ABD30.ARC

一'單項(xiàng)選擇題

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于（）

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會(huì)D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

2.下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（）

A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛惜的權(quán)利D.罷工權(quán)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，世誤的是（）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B.勞動(dòng)就業(yè)必需使勞動(dòng)者能夠獲得確定的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入

C.勞動(dòng)就業(yè)必需是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，母牛的是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人

單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有同等性也具有從屬性

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）

A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

C.國際勞工條約D.國際勞工章程

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B.非全日制用工勞動(dòng)酬勞按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

D.非全日制用工不行以約定試用期

7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力起先的時(shí)間是（）

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（）

A.自用丁之日起B(yǎng).自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，假如他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合

同法》規(guī)定的是（）

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）

A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)

C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付酬勞

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.工作內(nèi)容

C.服務(wù)期D.合同期限

12.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是（）

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

13.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效是（）

A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)

B.自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

14.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)愛惜的表述，不F砸的是（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和運(yùn)用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）

A.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者也有拘束力

16.下列時(shí)間中支配勞動(dòng)者工作不允許以支配補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)酬勞的是（）

A.周日B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初三

17.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是（）

A.《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》B.《英國工傷保險(xiǎn)法》

C.《美國失業(yè)保險(xiǎn)法》D.《日本老年保險(xiǎn)法》

18.依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）

A.高校生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就酬勞問題與公司發(fā)生爭議

B.農(nóng)夫工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議

19.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)酬勞爭議提起勞動(dòng)仲裁申請,

被申請人應(yīng)當(dāng)是（）

A.天利公司B.松園公司

C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

20.對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、阻礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任

人員進(jìn)行（）

A.拘留B.罰款

C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后

的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（）

A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分

D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)卑視的有（）

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

23.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2023年辭職，2023年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，

聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.任某2023年5月任職某公司，始終未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2023年5月任某提出與企

業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求

24.在甲律師事務(wù)所擔(dān)當(dāng)律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事

務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠校ǎ?/p>

A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用

B.甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有剛好找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所

造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失

D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有

)

A.楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)峻虧損而確定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

26.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有（）

A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)

制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

27.關(guān)于工資的說法正確的有（）

A.工資可以是貨幣酬勞，也可以是實(shí)物酬勞

B.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)酬勞

C.勞動(dòng)愛惜方面的費(fèi)用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

28.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)愛惜的說法，正確的有（）

A.女職工勞動(dòng)權(quán)的愛惜主要是消退性別卑視

B.不得運(yùn)用女職工從事礦山井下作業(yè)

C.對于懷孕的女職工不得支配其延長工作時(shí)間

D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同

29.下列可適用不定時(shí)工作制的有（）

A.高級管理人員B.外勤人員

C.春運(yùn)期間鐵路售票人員D.出租汽車司機(jī)

30.在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人

民法院申請支付令的有（）

A.支付拖欠勞動(dòng)酬勞B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

三、名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是所在運(yùn)汛勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)日程中.勞動(dòng)者與用人卑

位（勞動(dòng)使用力＞之間的杜會(huì)力動(dòng)關(guān)系.

32.牛育1院是指如女方或者因懷孕、分娩而哲時(shí)中斷勞劉時(shí)，獲得斗.活保障和物質(zhì)和

助的一種社會(huì)保檢M度。

33.在業(yè)介紹是竹背關(guān)部門或機(jī)陽.依法為用人小位招用人員和勞動(dòng)考求職與就業(yè)所

提梨的就什中介段務(wù)。

34女全衛(wèi)生設(shè)施，：同時(shí)“跖度是打我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)件建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)

的，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)傕J同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的怙律制度、

31.勞動(dòng)關(guān)系

32.生育保險(xiǎn)

33.職業(yè)介紹

34.平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

35.勞白法卜的為劉，一股是人們在爭原與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)（】分）；是有償?shù)?/p>

勞動(dòng)（2分）;方動(dòng)關(guān)系雙方仃管理與被管理關(guān)系（2分）.

36.簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。

花,黏氏「.作區(qū)研始指根據(jù)法律的規(guī)定.1HI*T作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的匚作時(shí)間：（2分）

我舊時(shí)限制延長I：作時(shí)間的主要規(guī)定有：

（I）勞動(dòng)者■范.用的限制3（1分）

（2）一長I：作時(shí)間的長庚限禮（I分）

＜3＞延長工作時(shí)間的條件限鼎“3分）

37.簡述對勞動(dòng)法執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查的意義。

37.（1）對勞動(dòng)法執(zhí)行情況諛督捺直有利卜增強(qiáng)各種英助法主體的汝和意識,尤其R：

用人單位!為依法川「意識.避免和流少違法。為的發(fā)生.（2分）

（2）讓勞動(dòng)生執(zhí)彳」情況也皆檢查有利「率護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場的秩序,t2分）

（3）對節(jié)動(dòng)法預(yù)行情況監(jiān)留椅在有利十勞動(dòng)法作制式的允善，】分）

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

（1）社公保險(xiǎn)水平與":會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平和適應(yīng)的原則J.2分）

計(jì)公里險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)腰為苴展供可能和創(chuàng)造條心只4當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展

到一定水平.“公財(cái)訂輪為二聲時(shí)，國家才有能力提供較高水'I'的社會(huì)保障：

同M,社會(huì)4產(chǎn)力的殳展水平述耗約存無會(huì)保險(xiǎn)的水平.葉會(huì)保險(xiǎn)水平過高或

過氐知會(huì)即用社會(huì)4產(chǎn)力的發(fā)蟆13分）

f2｝社會(huì)保險(xiǎn)體化和〃會(huì)化相統(tǒng)一的原則，，2分j

社會(huì)?？傄惑w化即統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)n、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保命的標(biāo)

沖..統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等c實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)者的H止流，曲和力動(dòng)力資脫的介理配造,社會(huì)保除材會(huì)化奴求進(jìn)一用T大

葉會(huì)保臉的據(jù)舌范國.鼓勵(lì)％動(dòng)者積極參與1￡督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)

行計(jì)全保險(xiǎn)單W勺社會(huì)化,即把原加的各部門、各單傳分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)

為琉一的社&化管理，將用人單位漱損的計(jì)會(huì)保險(xiǎn)方也的事務(wù)坤T.作找為社會(huì)

化限.務(wù).逐步健全仝社公統(tǒng)的社會(huì)化服務(wù)組織"C分）

（3）保障」才能1■濫湎機(jī)制相結(jié)合的明則J2分）

社會(huì)保險(xiǎn)制度艮為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平73設(shè)立的,但社會(huì)么除需要每個(gè)勞動(dòng)考的積

極參與與投人.與每個(gè)行訕者的利益拄釣.見此，社.會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)修要塞持

保陣功能與激勵(lì)機(jī)制后結(jié)合的原刊.我處理好權(quán)利與義務(wù)、公￥、效率.保障

力激勵(lì)的關(guān)也我國在社會(huì)保除的制度謾計(jì)上.建*了國家基本社會(huì)保除，用

人單位補(bǔ)充保臉和勞動(dòng)者入人儲蓄性保險(xiǎn)的多笈次社公保險(xiǎn)體系-<3分）

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000

元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念

淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：

（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些？

（2）甲公司解除合同的理由是否成立?為什么？

（3）假如甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，須要滿足什么條件？

39（I）建法之處有:

■試用期8個(gè)月，違反了民川明顯K不得知過6個(gè)月的規(guī)定,.（1分）

一試用期I：資1200元.違反了試用期的T.資不揩低于勞下合同約定I資的百

分之八1的規(guī)定1:（2分）