招聘專員的職能職責(zé)描述（四篇）

第2頁共2頁招聘專員的職能職責(zé)描述職責(zé)：1、篩選簡歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);2、對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);6、根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;8、配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);2、至少____年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述（二）職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述（三）職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲備;5、配合部門的工作，完成個人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)?！緧徫灰蟆?、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。招聘專員的職能職責(zé)描述（四）職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠