經(jīng)理人力資源職責范文（4篇）

第1頁共1頁經(jīng)理人力資源職責范文1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;5、負責企業(yè)文化的建設，組織各項活動;6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;7、公司領導交代的其他工作。經(jīng)理人力資源職責范文（二）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。經(jīng)理人力資源職責范文（三）1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)政策;3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調;8、完成上級領導交辦的其他任務。經(jīng)理人力資源職責范文（四）1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。9、加強與公司外