2024版用人單位聘用合同

編號(hào)：__________2024版用人單位聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版用人單位聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)1.2定義和解釋1.3合同的有效期1.4法律的適用1.5爭(zhēng)議解決方式第二章：聘用條件2.1用人單位的招聘條件2.2應(yīng)聘者的資格要求2.3聘用程序2.4聘用通知第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位和職責(zé)3.2工作地點(diǎn)和時(shí)間3.3工作績(jī)效評(píng)估3.4工作內(nèi)容的變更第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時(shí)間和方式4.3獎(jiǎng)金和福利4.4加班工資4.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第五章：勞動(dòng)關(guān)系5.1勞動(dòng)合同的簽訂5.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.3勞動(dòng)合同的解除和終止5.4保密協(xié)議5.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第六章：培訓(xùn)和發(fā)展6.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2員工個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃6.3培訓(xùn)期間的待遇6.4培訓(xùn)成果的歸屬第七章：勞動(dòng)保護(hù)和健康管理7.1工作環(huán)境的安全和健康7.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品7.3職業(yè)病防治7.4健康管理計(jì)劃第八章：休息和休假8.1工作時(shí)間制度8.2休假類(lèi)型和待遇8.3年假安排8.4探親假和事假第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商9.2勞動(dòng)仲裁程序9.3法律訴訟途徑9.4境外爭(zhēng)議解決第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同解除后的待遇10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑徽拢哼`約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2員工的違約責(zé)任11.3違約金的計(jì)算和支付11.4違約責(zé)任的具體情形第十二章：其他約定12.1通知和送達(dá)12.2合同的份數(shù)和保管12.3附件和補(bǔ)充協(xié)議12.4合同的生效日期第十三章：附則13.1合同的修訂和更新13.2合同的終止和廢止13.3繼承人和受讓人13.4合同的完整性和獨(dú)立性第十四章：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式14.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效14.4爭(zhēng)議解決的結(jié)果和執(zhí)行合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)本合同旨在確立用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。1.2定義和解釋本合同中下列詞語(yǔ)的含義如下：（一）用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，在本合同中與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。（二）員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的，確立雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。1.4法律的適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.5爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章：聘用條件2.1用人單位的招聘條件用人單位根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息，明確招聘條件，包括崗位所需的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。2.2應(yīng)聘者的資格要求應(yīng)聘者應(yīng)具備招聘崗位要求的相應(yīng)資格條件，按照用人單位規(guī)定的程序提交相關(guān)材料。2.3聘用程序用人單位對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考察等環(huán)節(jié)，雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動(dòng)合同。2.4聘用通知用人單位應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出聘用通知書(shū)，明確員工的工作崗位、職責(zé)等信息。第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位和職責(zé)員工在用人單位擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____等工作。3.2工作地點(diǎn)和時(shí)間員工在本合同有效期內(nèi)，工作地點(diǎn)為_(kāi)___，工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。3.3工作績(jī)效評(píng)估用人單位應(yīng)定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以保障工作質(zhì)量和工作效率。3.4工作內(nèi)容的變更用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，雙方另有約定的除外。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。4.2工資支付時(shí)間和方式用人單位應(yīng)按月支付員工工資，支付時(shí)間為每月____日前。4.3獎(jiǎng)金和福利用人單位根據(jù)員工的工作績(jī)效、企業(yè)盈利等情況，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。員工可享受法定節(jié)假日、年休假等福利。4.4加班工資員工加班的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。4.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)關(guān)系5.1勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽本合同期滿(mǎn)前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。5.3勞動(dòng)合同的解除和終止雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，員工享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5.4保密協(xié)議員工在勞動(dòng)合同期間，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，歸用人單位所有。第六章：培訓(xùn)和發(fā)展6.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2員工個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃用人單位關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提供晉升通道。6.3培訓(xùn)期間的待遇員工參加培訓(xùn)期間，享有工資、福利等待遇。6.4培訓(xùn)成果的歸屬員工參加培訓(xùn)所取得的成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，歸用人單位所有。第八章：休息和休假8.1工作時(shí)間制度員工遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。8.2休假類(lèi)型和待遇員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.3年假安排8.4探親假和事假員工可根據(jù)工作需要，申請(qǐng)?zhí)接H假和事假。探親假期間，員工享有所規(guī)定的工資待遇；事假期間，員工工資待遇根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2勞動(dòng)仲裁程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3法律訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4境外爭(zhēng)議解決如爭(zhēng)議發(fā)生在境外，雙方可協(xié)商確定適用的法律和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的待遇合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償合同解除或終止的，用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位違法解除合同，應(yīng)支付賠償金。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。11.2員工的違約責(zé)任員工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.3違約金的計(jì)算和支付違約金的計(jì)算和支付按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。11.4違約責(zé)任的具體情形雙方可在合同中具體約定違約責(zé)任的情形和處理方式。第十二章：其他約定12.1通知和送達(dá)雙方通過(guò)電子郵件、快遞等方式發(fā)送通知和文件，以書(shū)面形式為準(zhǔn)。12.2合同的份數(shù)和保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3附件和補(bǔ)充協(xié)議本合同附件和補(bǔ)充協(xié)議均為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。12.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：附則13.1合同的修訂和更新本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。13.2合同的終止和廢止本合同期滿(mǎn)或者雙方約定終止合同的，本合同即行廢止。13.3繼承人和受讓人本合同對(duì)用人單位的繼承人和受讓人具有約束力。13.4合同的完整性和獨(dú)立性本合同各條款相互獨(dú)立，不影響其他條款的效力。第十四章：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.4爭(zhēng)議解決的結(jié)果和執(zhí)行仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（合同方簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)的擴(kuò)展甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意降低乙方的工資待遇。1.2甲方管理權(quán)的限定甲方對(duì)乙方的管理應(yīng)合法、合理，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等合法權(quán)益。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)乙方同意，并予以公示。1.3甲方培訓(xùn)投資的補(bǔ)償甲方為乙方提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間乙方因故解除合同，甲方有權(quán)要求乙方按照培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例補(bǔ)償。1.4甲方商業(yè)秘密的保護(hù)甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估乙方應(yīng)接受甲方定期的工作績(jī)效評(píng)估，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提高工作效率。2.2乙方加班工作的規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理規(guī)劃工作時(shí)間，避免無(wú)謂的加班。特殊情況需要加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。2.3乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保自身權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.4乙方離職手續(xù)的辦理乙方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)的，甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方中介的責(zé)任限制第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，如有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲方和乙方應(yīng)自行承擔(dān)因履行合同所造成的損失。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)與甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，明確中介在提供服務(wù)期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方和乙方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。3.4第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。如中介未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定未提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境隨意降低乙方工資待遇侵犯乙方合法權(quán)益未公示規(guī)章制度未履行保密協(xié)議2.乙方違約行為及認(rèn)定未按甲方要求完成工作任務(wù)未合理規(guī)劃工作時(shí)間導(dǎo)致無(wú)謂加班未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金未提前提交書(shū)面申請(qǐng)解除或終止合同3.第三方中介違約行為及認(rèn)定未按約定提供服務(wù)未履行保密義務(wù)服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的，確立雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：指按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行定時(shí)上下班制度的勞動(dòng)制度。3.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：指單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問(wèn)題的一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合規(guī)定及時(shí)與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。2.工資待遇降低收集證據(jù)，與甲方協(xié)商要求恢復(fù)原工資待遇。3.合法權(quán)益被侵犯依法維護(hù)自身權(quán)益，要求甲方停止侵權(quán)行為