偉鵬理論1附有答案

偉鵬理論1[復(fù)制]理論知識(shí)一、單選題1、下列說(shuō)法中，構(gòu)成我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的是（）[單選題]*A、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想B、實(shí)事求是的思想路線C、人本、法治、科學(xué)、和諧(正確答案)D、民主集中制2、對(duì)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”內(nèi)涵的正確理解是（）[單選題]*A、尊重客觀，無(wú)論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情B、與人交往真實(shí)，不妄言(正確答案)C、平等尊重，以對(duì)方誠(chéng)信作為自己為人處事的前提D、大奸似忠，世上沒(méi)有絕對(duì)的誠(chéng)信3、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。[單選題]*A、用心做事(正確答案)B、謹(jǐn)慎虔敬C、服從領(lǐng)導(dǎo)D、加班加點(diǎn)4、關(guān)于“敬業(yè)”，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A、敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)B、是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求(正確答案)C、敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)D、敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情5、符合“中國(guó)商業(yè)誠(chéng)信公約”規(guī)定的做法是（）。[單選題]*A、宣傳和樹(shù)立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念B、建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度C、倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式D、對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制(正確答案)6、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的原則是（）。[單選題]*A、人道主義B、民主集中制C、群眾路線D、集體主義(正確答案)7、職業(yè)化的中間層次是（）。[單選題]*A、職業(yè)化語(yǔ)言B、職業(yè)化習(xí)慣C、職業(yè)化理想D、職業(yè)化技能(正確答案)8、孔子曾說(shuō)過(guò)，君子“敏于事而慎于言”，其含義是（）。[單選題]*A、言多有失，少說(shuō)為佳B、遇事多動(dòng)腦筋，但表面上要裝作若無(wú)其事的樣子C、謹(jǐn)慎言語(yǔ)，不要因夸口而失信(正確答案)D、想明白了事情的原委，然后再去行動(dòng)9、根據(jù)“中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約”，下列說(shuō)法中，正確的是（）。[單選題]*A、限制消費(fèi)者的合法權(quán)益，必須按照適度、公示和聽(tīng)證原則進(jìn)行B、促銷活動(dòng)中的降價(jià)讓利行為屬于公司內(nèi)部管理范疇，可完全自主進(jìn)行C、建立健全商品進(jìn)貨檢查驗(yàn)證制度，抵制假冒偽劣商品進(jìn)入流通領(lǐng)域(正確答案)D、嚴(yán)格履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量倒推負(fù)責(zé)制10、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政治法律環(huán)境(正確答案)D、社會(huì)文化環(huán)境11、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。[單選題]*A、戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B、戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)12、（）包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C、最低社會(huì)保障D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)13、如果你早上趕著去上班，在小區(qū)里不巧踩上一團(tuán)狗糞，你的感覺(jué)是（）。[單選題]*A、晦氣B、郁悶(正確答案)C、惡心D、痛恨養(yǎng)狗的人14、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A、實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局B、職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變，而靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動(dòng)程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治D、一旦建立了職業(yè)化管理體系，“跳槽”等事情就很難發(fā)生15、下列關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A、誠(chéng)信是從業(yè)人員的道德底線(正確答案)B、講求誠(chéng)信的企業(yè)一定會(huì)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最后勝利C、經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性要求企業(yè)在講求誠(chéng)信時(shí)采取靈活性而非原則性策略D、誠(chéng)信的特征包括通識(shí)性、止損性、條件性、前置性16、關(guān)于道德與法律，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A、在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德B、由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律C、在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生D、在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用(正確答案)17、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。[單選題]*A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B、企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C、最終產(chǎn)品的活動(dòng)D、支持活動(dòng)(正確答案)18、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。[單選題]*A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性(正確答案)C、絕對(duì)性和暫時(shí)性D、相對(duì)性和持續(xù)性19、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。[單選題]*A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析(正確答案)C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析20、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[單選題]*A、認(rèn)知B、態(tài)度(正確答案)C、智慧D、謙虛21、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）。[單選題]*A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、績(jī)效C、成員滿意度D、薪酬(正確答案)22、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。[單選題]*A、人格測(cè)驗(yàn)(正確答案)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)23、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。[單選題]*A、信度(正確答案)B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化24、下列不屬于間接薪酬形式的是（）。[單選題]*A、崗位津貼(正確答案)B、其他補(bǔ)貼C、社會(huì)保險(xiǎn)D、員工福利25、因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（）。[單選題]*A、可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響B(tài)、要素的確定富有彈性，適用范圍廣(正確答案)C、能避免出現(xiàn)明顯的判斷×D、能夠有較高的滿意度26、勞動(dòng)參與假說(shuō)是以（）的勞動(dòng)為參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性為前提[單選題]*A、男性成年人(正確答案)B、老年人C、女性成年人D、青年人27、最早提出（）的是貝克爾(H．S．Beeker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。[單選題]*A、組織承諾(正確答案)B、感情承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾28、（）不是效度的基本類型。[單選題]*A、內(nèi)容效度B、預(yù)測(cè)效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度(正確答案)29、在績(jī)效考評(píng)中，通常情況下（）考評(píng)的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握[單選題]*A、同事B、下級(jí)C、本人D、客戶(正確答案)30、20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假說(shuō)。[單選題]*A、社會(huì)人(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)人C、管理人D、復(fù)雜人31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。[單選題]*A、互相溝通B、互相激勵(lì)C、互相促進(jìn)D、互相競(jìng)爭(zhēng)(正確答案)32、.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。[單選題]*A、觀察研究方法B、實(shí)證研究方法(正確答案)C、對(duì)比研究方法D、規(guī)范研究方法33、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。[單選題]*A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)(正確答案)C、人均GDPD、需求彈性34、勞動(dòng)法的首要原則是（）。[單選題]*A、保障報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(正確答案)D、保障休息休假權(quán)35、在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是（）。[單選題]*A、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)B、提倡兼職C、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分D、完善企業(yè)的用人制度(正確答案)36、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。[單選題]*A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)(正確答案)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)37、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。[單選題]*A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)法律C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章(正確答案)38、多向式信息交流是（）的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]*A、講授法B、研討法(正確答案)C、專題講座法D、直接傳授法39、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（D。[單選題]*A、工會(huì)代表與用人單位B、工會(huì)與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動(dòng)者與用人單位(正確答案)40、（）是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A、勞動(dòng)合同關(guān)系(正確答案)B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系41、（）是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。[單選題]*A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)D、人力資源制度規(guī)劃42、與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。[單選題]*A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、工會(huì)法》(正確答案)43、（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成部門工作的基本單元的過(guò)程。[單選題]*A、定編B、定崗(正確答案)C、定員D、定額44、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。[單選題]*A、長(zhǎng)期規(guī)劃B、中期規(guī)劃(正確答案)C、短期規(guī)劃D、組織規(guī)劃45、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。[單選題]*A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃(正確答案)46、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。[單選題]*A、人員需求計(jì)劃B、人員供給計(jì)劃C、工作崗位分析(正確答案)D、工作崗位調(diào)查47、崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、崗位勞動(dòng)環(huán)境規(guī)范(正確答案)B、崗位勞動(dòng)規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)規(guī)范48、我國(guó)的社會(huì)保障體系是由（）組成的。[單選題]*A、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤C、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫(正確答案)D、公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)49、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的（）。[單選題]*A、工作擴(kuò)大化B、橫向擴(kuò)大化C、縱向擴(kuò)大化(正確答案)D、工作豐富化50、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]*A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員(正確答案)D、按崗位定員51、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法×的是（）。[單選題]*A、在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性B、定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到C、定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D、定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者(正確答案)52、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法×的是（）。[單選題]*A、應(yīng)用范圍相同(正確答案)B、勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同C、概念內(nèi)涵相同D、都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額53、根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]*A、按設(shè)備定員(正確答案)B、按崗位定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按比例定員54、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是（）。[單選題]*A、保持先進(jìn)合理的定員水平(正確答案)B、制定合理的勞動(dòng)定額C、保證各類人員比例協(xié)調(diào)D、做到人盡其才，人事相宜55、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。[單選題]*A、分項(xiàng)預(yù)算B、分頭預(yù)算C、分別統(tǒng)計(jì)(正確答案)D、整體需求56、內(nèi)部招募有效的方法是（）。[單選題]*A、推薦法(正確答案)B、考察法C、筆試法D、試用法57、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。[單選題]*A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員(正確答案)D、高層人員58、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。[單選題]*A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(正確答案)B、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界59、許多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用為（D。[單選題]*A、不固定B、雙方商議決定C、市場(chǎng)決定D、個(gè)人年薪的大約三分之一(正確答案)60、筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（D。[單選題]*A、可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)B、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀C、評(píng)價(jià)成本較低D、適用于各類能力的考評(píng)(正確答案)61、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。[單選題]*A、密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)(正確答案)B、在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛C、要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)D、在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)62、在面試中，封閉式的提問(wèn)經(jīng)常被用到，那么，封閉式的提問(wèn)的目的主要是（）。[單選題]*A、獲取更多的信息B、快速了解某方面的信息(正確答案)C、了解應(yīng)試者的能力D、了解應(yīng)試者的個(gè)性63、關(guān)于心理測(cè)試，下列敘述正確的是（）。[單選題]*A、心理測(cè)試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點(diǎn)B、它主要用來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法C、心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國(guó)該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范D、它是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)64、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列×的是（C[單選題]*A、崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果B、崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系(正確答案)D、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系65、招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（）。[單選題]*A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)／實(shí)際錄用人數(shù)B、招聘單價(jià)=招聘總成本／實(shí)際錄用人數(shù)(正確答案)C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算／計(jì)劃錄用人數(shù)D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)／計(jì)劃錄用人數(shù)66、（）說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。[單選題]*A、預(yù)測(cè)效度(正確答案)B、費(fèi)用效度C、內(nèi)容效度D、同側(cè)效度67、同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的，內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為（）。[單選題]*A、穩(wěn)定系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)(正確答案)D、外在一致性系數(shù)68、以下選項(xiàng)中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。[單選題]*A、互補(bǔ)增值原理B、激勵(lì)強(qiáng)化原理(正確答案)C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D、能位對(duì)應(yīng)原理69、（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。[單選題]*A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理(正確答案)D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理70、人員配置的根本目的是（）。[單選題]*A、使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)B、為員工找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件(正確答案)C、通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)D、保持所有員工的心理和生理健康71、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點(diǎn)。[單選題]*A、生產(chǎn)B、產(chǎn)品需要C、生產(chǎn)工藝(正確答案)D、工作量要求72、冬季為7～22c。101.五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時(shí)間不超過(guò)169小時(shí)，共有（）天工作日。[單選題]*A、2l(正確答案)B、22C、27D、3473、工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過(guò)程，必須實(shí)行（）。[單選題]*A、單班制B、多班制(正確答案)C、靈活工時(shí)制D、分職制74、在對(duì)在職員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用（）來(lái)評(píng)估其在工作中所需要的技能[單選題]*A、績(jī)效分析法(正確答案)B、組織分析法C、任務(wù)分析法D、工作分析法75、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是（）。[單選題]*A、任務(wù)說(shuō)明的結(jié)果(正確答案)B、績(jī)效分析的結(jié)果C、需求分析的結(jié)果D、工作分析的結(jié)果76、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，（）用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。[單選題]*A、技能成果(正確答案)B、情感成果C、績(jī)效成果D、投資回報(bào)率77、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。[單選題]*A、初始原因B、中間效果C、全程計(jì)劃(正確答案)D、最終效益78、關(guān)于入職培訓(xùn)，下列表述×的是（）。[單選題]*A、較少考慮新員工之間的個(gè)體差異B、使任職者具備合格員工的所有條件(正確答案)C、培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要條件D、讓員丁學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為79、嚴(yán)格（）是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。[單選題]*A、考勤制度B、設(shè)計(jì)內(nèi)容C、挑選教材D、考核評(píng)估(正確答案)80、效率評(píng)估是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際達(dá)到的效率和應(yīng)該達(dá)到的效率進(jìn)行（），從而找出差距和改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。[單選題]*A、橫向?qū)Ρ菳、縱向?qū)Ρ菴、基準(zhǔn)對(duì)比(正確答案)D、綜合對(duì)比81、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。[單選題]*A、制度(正確答案)B、內(nèi)容C、計(jì)劃D、措施82、崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是（）。[單選題]*A、結(jié)合實(shí)際按