醫(yī)院勞動合同試用期管理

醫(yī)院勞動合同試用期管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方安排的工作職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和能力，為乙方提供合適的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方試用期內(nèi)的休息日和節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知乙方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷及資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作成果證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.甲方未能按照約定時(shí)間支付工資或解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定一定的期限，在此期限內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗或提前解除勞動合同解決辦法：按照合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作解決辦法：甲方根據(jù)實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的崗位或提供其他合適的工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知乙方