企業(yè)人力資源管理保證書范本

企業(yè)人力資源管理保證書范本合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，為確保甲方企業(yè)人力資源管理的合法性、合規(guī)性和有效性，雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本保證書。第一條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供平等就業(yè)機會，不得因性別、民族、宗教信仰、年齡、身體健康狀況等因素歧視乙方。1.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。1.3甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資。1.4甲方應保障乙方享有休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓、晉升等權(quán)益。1.5甲方應積極聽取乙方意見，改進管理方式，提高管理水平。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應按照甲方規(guī)定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.3乙方應尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。2.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和各項活動，提高自身素質(zhì)。第三條違約責任3.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導致合同解除或給另一方造成損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2如果甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應責任。第四條爭議解決4.1本保證書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本保證書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人身份證復印件3.甲方人力資源管理制度匯編4.乙方勞動合同復印件5.社會保險繳納證明復印件6.甲方銀行賬戶信息7.授權(quán)委托書（如有）8.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定提供平等就業(yè)機會，或因性別、民族、宗教信仰、年齡、身體健康狀況等因素歧視乙方的，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，或未按時足額支付乙方工資的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定保障乙方享有休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓、晉升等權(quán)益的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定認真履行工作職責，或故意泄露甲方商業(yè)秘密給第三方的，構(gòu)成違約。5.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，或拒絕服從甲方管理的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.平等就業(yè)機會：指在招聘、錄用、薪酬、晉升、培訓等方面，不因性別、民族、宗教信仰、年齡、身體健康狀況等因素而對勞動者進行區(qū)別對待。2.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇的制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當事人違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的合同信息不完整或不符合實際情況，導致乙方權(quán)益受損。解決辦法：乙方應及時向甲方提出補充和更正要求，甲方應按要求提供完整信息。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。3.甲方未按照合同約定提供休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓、晉升等權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責或泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，甚至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同