辦公室經(jīng)理聘用合同

辦公室經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的聘用，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________（職位名稱）職務。1.2乙方應履行__________（職位名稱）職責，并根據(jù)甲方的業(yè)務需要，完成相關工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條工作條件和待遇3.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合職位要求的工作條件。3.2甲方應按期足額支付乙方的工資，并依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。第四條乙方的義務4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和指揮。4.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或故意損害甲方利益的，甲方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.職位說明書6.甲方公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方故意損害甲方利益，如泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方侵犯乙方合法權益，如侵犯乙方人身權利。5.任何一方提前解除或終止合同，未遵循協(xié)商一致的原則。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.受聘人：接受用人單位聘用，按照約定履行崗位職責，獲取報酬的勞動者。3.崗位職責：乙方在甲方公司所承擔的工作任務和工作職責。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.知識產(chǎn)權：指乙方向甲方提供的，或乙方在履行崗位職責過程中創(chuàng)造的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付或未支付工資，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并可向社保部門投訴。3.崗位職責不明確：如乙方在工作中遇到崗位職責不明確的情況，應與甲方進行溝通，明確崗位職責。4.甲方侵權行為：如甲方侵犯乙方合法權益，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并可向法院提起訴訟。5.解除或終止合同爭議：如甲方未遵循協(xié)商一致原則提前解除或終止合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要聘用一名辦公室經(jīng)理負責公司日常管理工作。2.乙方具有豐富的辦公室管理經(jīng)驗，愿意加入甲方公司，并按合同約定履行崗位職責。3.