茶葉店員工合同

茶葉店員工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資）。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方享有__________元/月的全勤獎(jiǎng)。4.乙方試用期為_(kāi)_________個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)_________元/月。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)提前一天向甲方申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有__________天帶薪年假，每年累積使用，過(guò)期作廢。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為違約。3.甲方違法解除或終止合同：甲方未按照合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止合同的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定和合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，對(duì)其在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中不能勝任工作：解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，可依法解除合同。2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告；逾期不支付的，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。3.合同期內(nèi)，甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知乙方；如協(xié)商不一致，甲方不得擅自變更合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開(kāi)業(yè)的茶葉店招聘員工。2.乙