歷史研究員試用協(xié)議

歷史研究員試用協(xié)議合同編號(hào)：__________歷史研究員試用協(xié)議甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事歷史研究的企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任歷史研究員，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用協(xié)議，以共同遵守。第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期間，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需提前通知。第二條乙方義務(wù)2.1乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行歷史研究員職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的研究任務(wù)，并保證研究質(zhì)量。2.3乙方在試用期間應(yīng)尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付試用期工資。3.2甲方應(yīng)為本協(xié)議約定的試用期限提供乙方研究工作所需的條件。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第四條工資待遇4.1乙方試用期工資為每月__________元人民幣。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方試用期間享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條協(xié)議解除5.1甲乙雙方在任何時(shí)間均可以書面形式通知對(duì)方解除本協(xié)議。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，無需提前通知乙方。第六條保密條款6.1乙方同意在試用期間及解除本協(xié)議后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密。6.2乙方同意不得將甲方的研究資料、技術(shù)成果等泄露給第三方。6.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.歷史研究員簡(jiǎn)歷2.甲方研究項(xiàng)目資料3.乙方研究成果報(bào)告4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方管理制度7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成研究任務(wù)，或研究質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.甲方未按照約定支付乙方試用期工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.歷史研究員：從事歷史研究的專業(yè)人員。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約行為：違反合同約定的一方或雙方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方研究工作進(jìn)度緩慢或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：加強(qiáng)與乙方的溝通，了解研究工作中遇到的困難，提供必要的幫助與支持。對(duì)乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高研究能力與效率。若問題持續(xù)存在，考慮提前解除試用協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)與違約責(zé)任。對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，提高保密意識(shí)。加強(qiáng)信息安全管理，限制訪問權(quán)限。3.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：建立健全工資支付與社保繳納制度，確保按時(shí)足額支付工資及繳納社保。對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，確保政策落實(shí)。4.甲乙雙方解除協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議：提前溝通，明確解除協(xié)議的原因與依據(jù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘歷史研究員。2.乙方尋求從事歷史研究工作機(jī)會(huì)。3.