財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略

2023年1月，全國(guó)財(cái)政工作視頻會(huì)議于北京召開，會(huì)議指出，會(huì)繼續(xù)優(yōu)化、完善助企紓困政策，貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，結(jié)合現(xiàn)行政策制定減稅降費(fèi)、退稅緩稅等措施?？梢钥闯?，國(guó)家對(duì)稅收、穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)等方面十分重視，企業(yè)應(yīng)深刻意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的價(jià)值，基于稅收政策解決問題。本文分析了財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題，并提出優(yōu)化策略，希望提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平。財(cái)稅政策的實(shí)施，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作帶來一定影響，能指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注財(cái)稅政策變化，積極應(yīng)對(duì)，將其納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作實(shí)施必要性從財(cái)政角度來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)財(cái)政收入、財(cái)政制度建設(shè)會(huì)產(chǎn)生直接影響。財(cái)政收入是政府重要財(cái)源，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理可提高財(cái)政收入效益和透明度。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，可加強(qiáng)對(duì)財(cái)政收入來源監(jiān)管、控制，避免財(cái)政收入流失或?yàn)E用。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理可以為財(cái)政制度建設(shè)提供有效數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告，為改革和完善財(cái)政制度提供依據(jù)。因此，企業(yè)必須充分意識(shí)到財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作必要性，做好優(yōu)化、完善，才可從激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為我國(guó)財(cái)稅政策、財(cái)稅制度的完善做出貢獻(xiàn)。財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在問題缺失完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度缺失完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中可能會(huì)發(fā)生利益輸送、虛假報(bào)賬等問題，不僅會(huì)誤導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，還會(huì)損害投資者利益，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)秩序造成不良影響。財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)對(duì)外披露的重要依據(jù)，但由于監(jiān)督制度不完善，財(cái)務(wù)報(bào)告存在信息不準(zhǔn)確、隱瞞、虛假宣傳等問題。不僅影響投資者決策，也會(huì)削弱企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，缺失完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)容易出現(xiàn)違法違規(guī)行為。沒有監(jiān)督制度約束，一些企業(yè)可能會(huì)逃避稅收、操縱財(cái)務(wù)報(bào)表、違法經(jīng)營(yíng)等。不僅使國(guó)家財(cái)政造成損失，也會(huì)嚴(yán)重影響市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。會(huì)計(jì)信息失真部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏足夠財(cái)務(wù)知識(shí)技能。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理核心人群，工作人員不具備良好專業(yè)素養(yǎng)，將會(huì)影響財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，表現(xiàn)為無法準(zhǔn)確理解和運(yùn)用財(cái)務(wù)規(guī)定，無法根據(jù)統(tǒng)一性原則落實(shí)各項(xiàng)工作，造成財(cái)務(wù)工作容易出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。近年來，雖然大部分企業(yè)積極轉(zhuǎn)型、深化改革，希望滿足時(shí)代發(fā)展需求，但財(cái)務(wù)管理依然存在一些問題。由于種種原因，部分企業(yè)忽視對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)。例如，沒有建立完善財(cái)務(wù)審計(jì)制度，沒有加強(qiáng)對(duì)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)督檢查力度等。因此，財(cái)務(wù)工作規(guī)范性低、準(zhǔn)確性差，出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息失真情況。除此之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作過程中常面臨各種新問題，需要他們具備一定專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)對(duì)能力。由于部分企業(yè)快速發(fā)展、工作任務(wù)復(fù)雜，很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面對(duì)新問題時(shí)無法及時(shí)應(yīng)對(duì)。例如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、財(cái)稅政策變化，部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)對(duì)方法，財(cái)務(wù)工作容易陷入混亂，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真。缺乏精準(zhǔn)會(huì)計(jì)預(yù)算會(huì)計(jì)預(yù)算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要工具，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)測(cè)，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)目標(biāo)和指導(dǎo)方針。然而，部分企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，經(jīng)常會(huì)忽視會(huì)計(jì)預(yù)算價(jià)值，沒有保障其精準(zhǔn)性，造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)精確性、可信度無法獲得保障。缺乏精準(zhǔn)會(huì)計(jì)預(yù)算，企業(yè)無法對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)預(yù)算主要目的是通過對(duì)各項(xiàng)收入和支出進(jìn)行預(yù)測(cè)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及未來發(fā)展趨勢(shì)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算不準(zhǔn)確，企業(yè)就無法制定合理經(jīng)營(yíng)策略和財(cái)務(wù)規(guī)劃，出現(xiàn)盲目經(jīng)營(yíng)或者資源浪費(fèi)情況。會(huì)計(jì)預(yù)算可以幫助企業(yè)合理安排資源、控制成本，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。如會(huì)計(jì)預(yù)算缺乏準(zhǔn)確性，企業(yè)無法進(jìn)行有效成本控制，甚至可能出現(xiàn)成本超支或利潤(rùn)下降等問題。會(huì)計(jì)預(yù)算不僅是為企業(yè)內(nèi)部管理制定，還與企業(yè)外部溝通合作息息相關(guān)。由于缺乏精準(zhǔn)會(huì)計(jì)預(yù)算，企業(yè)在與投資者、合作伙伴和政府等外部利益相關(guān)者的溝通中將喪失信譽(yù)，為企業(yè)帶來更大的損失。財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作優(yōu)化策略完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督制度為了優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督制度，應(yīng)做好崗位分離，將財(cái)務(wù)工作細(xì)分為財(cái)務(wù)記錄、審核和付款三個(gè)不同的崗位，可以確保每個(gè)崗位工作內(nèi)容和責(zé)任明確，減少偷稅漏稅現(xiàn)象發(fā)生。財(cái)務(wù)記錄崗位負(fù)責(zé)記錄和整理企業(yè)財(cái)務(wù)信息，工作人員需準(zhǔn)確記錄公司收入和支出，將其歸類到適當(dāng)會(huì)計(jì)科目中。還需要編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等。財(cái)務(wù)記錄崗位上，工作人員需嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)性。審核崗位負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確性、完整性，審核人員需仔細(xì)檢查財(cái)務(wù)記錄，確保其符合財(cái)務(wù)制度和法規(guī)要求。還需核實(shí)企業(yè)交易是否真實(shí)存在，與相應(yīng)憑證核對(duì)。通過崗位審核，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正財(cái)務(wù)記錄中的錯(cuò)誤，提高財(cái)務(wù)信息可靠性。付款崗位負(fù)責(zé)處理企業(yè)支付事務(wù)，工作人員負(fù)責(zé)核對(duì)供應(yīng)商發(fā)票和付款要求，進(jìn)行支付安排。需確保支付準(zhǔn)確性、及時(shí)性，避免因拖欠款項(xiàng)導(dǎo)致信用風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。付款崗位與財(cái)務(wù)記錄、審核崗位相互配合，可實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督，避免財(cái)務(wù)欺詐和濫用情況發(fā)生。另外，要積極使用現(xiàn)代化管理手段，建立專屬資源共享平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部、外部資源進(jìn)行整合、優(yōu)化利用。該平臺(tái)上，各個(gè)部門和崗位可共享獲取必要財(cái)務(wù)信息，更好地進(jìn)行決策管理，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員工作規(guī)范性的同時(shí)，充分發(fā)揮監(jiān)督、制約價(jià)值。增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員內(nèi)部控制意識(shí)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員內(nèi)控意識(shí)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分了解內(nèi)控的重要性，將其視為一項(xiàng)重要管理工作，并積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)、研究?jī)?nèi)控理論、實(shí)踐，不斷提升內(nèi)控知識(shí)水平。只有具備內(nèi)控理論知識(shí)，才能在實(shí)踐中運(yùn)用內(nèi)控，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度實(shí)施效果。企業(yè)還應(yīng)重視員工培訓(xùn)教育工作，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工內(nèi)控意識(shí)的教育，培養(yǎng)員工正確內(nèi)控思維方式和工作方法?？赏ㄟ^組織內(nèi)控培訓(xùn)、制定內(nèi)控工作計(jì)劃等方式，提高員工內(nèi)控知識(shí)水平和實(shí)踐能力，形成良好的工作環(huán)境。另外，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)控監(jiān)督和評(píng)估力度，建立完善內(nèi)控評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度實(shí)施情況評(píng)估監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決內(nèi)控存在問題，確保內(nèi)控制度有效運(yùn)行。同時(shí)，關(guān)注內(nèi)部控制環(huán)境變化，及時(shí)改進(jìn)內(nèi)控制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員培訓(xùn)教育，可以組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，聘請(qǐng)專業(yè)人士培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)財(cái)政法律、財(cái)稅政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時(shí)，企業(yè)可以鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)、研討會(huì)，使其不斷進(jìn)步，確保滿足企業(yè)發(fā)展需求，達(dá)到人才培養(yǎng)目標(biāo)。具體來說，企業(yè)應(yīng)遵循以下原則開展人員培訓(xùn)：第一，針對(duì)性原則。在培訓(xùn)前充分了解企業(yè)基本情況，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，選擇具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展需求一致。第二，實(shí)用性原則。培訓(xùn)內(nèi)容需要具有實(shí)用性，幫助員工提升工作技能和水平，解決實(shí)際工作中遇到的問題。培訓(xùn)課程應(yīng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，通過案例分析、角色扮演等形式，讓員工能夠?qū)嶋H運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。第三，動(dòng)態(tài)性原則。培訓(xùn)并非一成不變，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整更新。培訓(xùn)內(nèi)容和方式應(yīng)該隨時(shí)間推移不斷演變，適應(yīng)新技術(shù)、新工作流程。只有保持與時(shí)俱進(jìn)，培訓(xùn)才能發(fā)揮作用，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化目標(biāo)。積極開展信息化建設(shè)大數(shù)據(jù)、數(shù)字化技術(shù)體系的不斷完善，為了做到財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作優(yōu)化，企業(yè)應(yīng)積極開展信息化建設(shè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件作為信息化建設(shè)核心工具，操作準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到數(shù)據(jù)信息輸入、輸出準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)人員必須熟練操作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件，才能保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，為財(cái)務(wù)決策提供可靠依據(jù)。在信息化建設(shè)中，財(cái)務(wù)人員不僅需掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件操作技巧，還要清楚自身職責(zé)。企業(yè)要有針對(duì)性地安排財(cái)務(wù)人員工作內(nèi)容，確保每個(gè)環(huán)節(jié)得到妥善處理。例如，財(cái)務(wù)人員需正確地輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，審查賬目準(zhǔn)確性，及時(shí)處理異常情況等。只有明確財(cái)務(wù)人員權(quán)責(zé)分工，才能高效地推進(jìn)信息化建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí)，企業(yè)要加大計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用力度，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理獲得信息化發(fā)展。先進(jìn)技術(shù)的引入可幫助財(cái)務(wù)人員利用自動(dòng)化、智能化方式提高工作效率，減少紙質(zhì)文件使用，節(jié)約資源。企業(yè)還要注意網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)安全問題，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定特性，其作為開放環(huán)境，存在各種潛在安全風(fēng)險(xiǎn)，如黑客攻擊、病毒感染等。這些安全問題可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄露、篡改甚至丟失。企業(yè)在信息化建設(shè)并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化過程中，必須重視網(wǎng)絡(luò)安全，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防護(hù)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完整性。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不斷變化，企業(yè)應(yīng)定期檢查、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，及時(shí)修復(fù)漏洞故障，保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行。隨著技術(shù)發(fā)展和業(yè)務(wù)變化，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備軟件需要不斷升級(jí)，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需求。通過定期維護(hù)升級(jí)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作順利進(jìn)行。另外，企業(yè)要致力于構(gòu)建更強(qiáng)大的信息系統(tǒng)。信息系統(tǒng)是支撐財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作優(yōu)化的基礎(chǔ)設(shè)施，包括硬件、