全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）模擬試卷22

全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）模擬試卷22

（總分：80.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)J

D.部門(mén)規(guī)章

解析：

2.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系J

C.管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

解析：解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。加工承

攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對(duì)象，故不選。C、D項(xiàng)屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)

整對(duì)象，但不是勞動(dòng)關(guān)系，故也不選。

3.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容V

B.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化

C.勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間

D.在勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制

解析：解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象中的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法化，而不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)

象的勞動(dòng)法化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法

律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化

B.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化J

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變

更。

5.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體J

B.用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體

C.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者

D.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無(wú)任何義務(wù)

解析：解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以

及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)

的權(quán)利主體在就業(yè)問(wèn)題上也有義務(wù)和責(zé)任。

6.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

B.非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式V

D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用

口頭形式，也可采用書(shū)面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動(dòng)合

同，因此，其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。故應(yīng)選C項(xiàng)。

7.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資

的80%執(zhí)行

C.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬V

D.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的

平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)

者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或

者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

8.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.1年

B.2年V

C.3年

D.4年

解析：

9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除

或終止勞動(dòng)合同后的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)V

D.30日內(nèi)

解析：

10.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工會(huì)是群眾組織

B.工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，

C.工會(huì)的組織原則是民主集中制

D.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

解析：解析：ACD三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

11.頒布世界上第一部限制成年男工工時(shí)的法律是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.英國(guó)

B.法國(guó)

C.瑞士J

D.新西蘭

解析：

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作但能夠安排補(bǔ)休的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的300%

D.以上選項(xiàng)都不正確V

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資

報(bào)酬：（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假

日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

13.計(jì)時(shí)工資不包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.年薪J

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

解析：

14.國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同，核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工資基準(zhǔn)V

B.基本工資

C.最低工資

D.最低檔工資

解析：解析：工資基準(zhǔn)是指國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守

的坡低標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單

位。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單

位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。故應(yīng)選A項(xiàng)。

15.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.60%

B.70%

C.80%J

D.90%

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資的80%。故應(yīng)選C項(xiàng)。

16.工資集體協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)問(wèn)后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資

集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資集體協(xié)議即行生效（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.5日

B.7S

C.15日-J

D.20日

解析：

17.下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記

C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

D.未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用V

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成

年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

18.職員（干部）的一般退休年齡是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿60周歲,女年滿55周歲J

C.男年滿55周歲,女年滿50周歲

D.男年滿50周歲,女年滿45周歲

解析：

19.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.行政監(jiān)督檢查的主體不同

B.職權(quán)范圍不同

C.形式不同7

D.法律效力不同

解析：解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：（1）行政監(jiān)督

檢查的主體不同；（2）職權(quán)范圍不同；（3）法律效力不同。故應(yīng)選C項(xiàng)。

20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解-J

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解

書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的有（）

（分?jǐn)?shù)；2.00）

A.維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則

B.貫徹按勞分配原則V

C.堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)和公平保護(hù)原則J

D.實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則J

E.堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合原則J

解析：解析：勞動(dòng)法基本原則包括：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（2）貫徹按勞分配原則；（3）堅(jiān)持勞動(dòng)

者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則；（4）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與

“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。故應(yīng)選BCDE項(xiàng)。

22.下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力J

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施，

C.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)秘能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用不受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制

D.勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般

就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系J

E.勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，還可

以再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系，如兼職

解析：解析：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能

力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人

親自實(shí)施；勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制；

勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不

能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故應(yīng)選ABD項(xiàng)。

23.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的特殊保護(hù)群體包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.婦女V

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者V

C.殘疾人J

D.傳染病病原攜帶著V

E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者J

解析：

24.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的V

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的J

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的V

E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的V

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條、第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列

情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及

時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單簿以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即接觸勞動(dòng)

合同，不需事先告知用人單位。故應(yīng)選BCDE項(xiàng)。

25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不得約定試用期的勞動(dòng)合同有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同V

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同V

D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

E.非全日制用工勞動(dòng)合同J

解析：

26.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.縮短工作時(shí)間4

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間J

C.不定時(shí)工作時(shí)間V

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間V

E.計(jì)件工作時(shí)間J

解析：

27.下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.高級(jí)管理人員4

B.外勤人員J

C.推銷人員J

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員4

E.運(yùn)輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工

解析：解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對(duì)象主要有：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人

員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人

員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其

他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。E項(xiàng)應(yīng)適用綜合計(jì)算工

作時(shí)間。

28.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的V

B.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的V

C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低

于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

E.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資J

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)

中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠

規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支

付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故應(yīng)選ABE項(xiàng)。

29.下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.對(duì)女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)J

B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)，

C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假J

D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)J

E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資J

解析：

30.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議V

B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D.追索賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議J

E.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議J

解析：解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為

終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，

不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)

保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故應(yīng)選ADE項(xiàng)。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生：乂稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保

護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。）

解析：

32.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故,

保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。）

解析：

33.社會(huì)保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷

殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。）

解析：

34.生育保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物

質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。）

解析：

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)督，保證勞動(dòng)關(guān)系良性運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)

者的積極性。（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法制建設(shè)的一個(gè)重要方面。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)

行勞動(dòng)法的有力保證。（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。）

解析：

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法律責(zé)任的要素主要包括：（1）法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人。

（2）法律責(zé)任根據(jù)是法律責(zé)任主體存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的具體行為。（3）法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)

值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性。（4）法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任綜合性特征，即綜合民事責(zé)任、行政

責(zé)任和刑事責(zé)任，既能體現(xiàn)法律責(zé)任承擔(dān)的相對(duì)性，又能使各種法律責(zé)任形式有機(jī)統(tǒng)一。）

解析：

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。

（分?jǐn)?shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。（2）公正原則。（3）及時(shí)處理

原則。（4）調(diào)解原則。（5）三方原則。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，

具有合同的一般屬性；并且，它們都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)

整。但是，二者也存在著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為：（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)

體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表；而勞動(dòng)合同的一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。（2）內(nèi)容不同。集體

合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等；而勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者的

個(gè)人勞動(dòng)條件。（3）口的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

的合法權(quán)益；而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。（4）

形式不同。集體合同必須采用書(shū)面形式；而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。

（5）適用范圍不同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)

地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本

人具有約束力。（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。（7）爭(zhēng)議類型及

處理方式不同。集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議兩種。對(duì)于因簽訂而發(fā)生的

爭(zhēng)議，處理方式有協(xié)商和協(xié)調(diào)處理兩種；對(duì)于因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，處理方式有協(xié)商、仲裁和訴訟3種。

而勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：