商業(yè)倫理與誠(chéng)信管理制度

商業(yè)倫理與誠(chéng)信管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)倫理和誠(chéng)信管理，樹(shù)立誠(chéng)信文化，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司之聲譽(yù)和公共利益，訂立本制度。本制度依據(jù)《公司法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工及其相關(guān)人員。第三條定義商業(yè)倫理：指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遵從的道德規(guī)范和價(jià)值觀，包含公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信合作、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等。誠(chéng)信管理：指企業(yè)對(duì)員工和相關(guān)人員言行的管束和規(guī)范，包含對(duì)商業(yè)活動(dòng)中的誠(chéng)信問(wèn)題的管理和處理。第二章誠(chéng)信要求第四條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)在工作和商業(yè)活動(dòng)中遵守誠(chéng)實(shí)守信原則，不得有意隱瞞或歪曲事實(shí)，不得偽造或竄改證據(jù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的合同規(guī)定，履行合同義務(wù)，不得顯現(xiàn)拒絕履行合同、違約或者惡意破產(chǎn)的行為。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)當(dāng)依法遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，不得通過(guò)不正當(dāng)手段擾亂市場(chǎng)秩序，損害他人合法權(quán)益。員工在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得進(jìn)行惡意誹謗、貶低或利用不正當(dāng)手段排斥競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第六條保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益員工應(yīng)當(dāng)敬重消費(fèi)者權(quán)益，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的產(chǎn)品或服務(wù)信息，不得以虛假?gòu)V告手段誤導(dǎo)消費(fèi)者。員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮消費(fèi)者的合法權(quán)益和合理需求，不得強(qiáng)制搭售、變相壟斷或者利用市場(chǎng)支配地位損害消費(fèi)者權(quán)益。第三章商業(yè)行為準(zhǔn)則第七條保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)機(jī)密，包含但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)文檔、客戶(hù)資料等，不得非法泄露或利用商業(yè)機(jī)密牟取私利。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的機(jī)密信息，不得將機(jī)密信息外泄或交予未經(jīng)授權(quán)的人員。第八條遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等合法權(quán)益。員工在創(chuàng)作或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)等過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，確保自身的創(chuàng)作不侵害他人的合法權(quán)益。第九條遵守商業(yè)道德規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)活動(dòng)的道德規(guī)范，包含敬重他人、誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)環(huán)境等。員工在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)信、公正、透亮的原則，不得從事欺詐、貪污、受賄等違法行為。第四章誠(chéng)信教育和監(jiān)督管理第十條誠(chéng)信教育公司將開(kāi)展誠(chéng)信教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的商業(yè)倫理和誠(chéng)信意識(shí)，提高員工的誠(chéng)信管理本領(lǐng)。公司將不定期組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，提高員工對(duì)商業(yè)倫理和誠(chéng)信管理制度的了解和遵守程度。第十一條監(jiān)督管理公司將建立健全監(jiān)督管理制度，對(duì)員工的商業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)違反誠(chéng)信管理制度的行為及時(shí)予以處理。公司將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工及時(shí)舉報(bào)違法違規(guī)行為，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密和保護(hù)。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條懲罰對(duì)違反誠(chéng)信管理制度的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降級(jí)、解雇等。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、損害公司及社會(huì)公共利益的違法違規(guī)行為，公司將依法追究責(zé)任，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條嘉獎(jiǎng)公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守誠(chéng)信管理制度的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于嘉獎(jiǎng)、晉升、加薪、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼等。第六章附則第十四條宣傳和守則公司將通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄等形式，定期宣傳企業(yè)的商業(yè)倫理和誠(chéng)信管理制度，加強(qiáng)員工的意識(shí)和遵守程度。公司將建立和完善相關(guān)守則、細(xì)則，對(duì)本制度的具體執(zhí)行進(jìn)行規(guī)范和增補(bǔ)。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缧栊抻喕蛟鲅a(bǔ)，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司核心管理層的討論和決策，并向全