公司考勤管理制度（7篇）

第4頁共4頁公司考勤管理制度一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：55-18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前____分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假。指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛____明加倍處罰;病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資;超過____天按事假扣薪。3、事假。指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過____天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過____天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、批假權(quán)限1、病事假。____天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日____次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。公司考勤管理制度（二）目員工考勤制度編號(hào)頁碼共7頁一、目的為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務(wù)代理等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。二、范圍本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。三、職責(zé)：3.1工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2請休假、員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。四、作業(yè)內(nèi)容：4.1每日工作時(shí)間9：____至17：00為工作時(shí)間，中午12：00-13：00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。4.2休假、請假4.2.依照國家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）____元旦（____月____日）一天。4.2.2春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。4.2.3國際勞動(dòng)節(jié)（____月____日）一天。4.2.4國慶節(jié)（____月____日、二日、三日）三天。4.2.5清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。4.2.6端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。4.2.7中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。4.2.8其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。____公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)假、工傷假。4.2.10請假規(guī)定。詳見《員工請假規(guī)定明細(xì)表》。4.2.11請假方式：4.2.11.1員工請假應(yīng)事前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.2.11.2員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。4.2.11.3需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。4.3假期計(jì)算單位4.3.1帶薪年假、事假、病假以小時(shí)為計(jì)算單位。4.3.2孕檢假以____小時(shí)/半天為計(jì)算單位。4.3.3婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以____小時(shí)/天為計(jì)算單位。4.3.4請假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。4.4職務(wù)代理人之規(guī)定員工請假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)，代理人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認(rèn)。4.4員工考勤規(guī)范4.4.1員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。4.4.2員工上班中途外出需報(bào)備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。4.4.3行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。4.4.4新員工自報(bào)到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。4.4.5凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。4.4.6員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)____元。4.4.7遲到。員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在____分鐘之內(nèi)者（含____分鐘）不記遲到，超過____分鐘—____分鐘之內(nèi)者（含____分鐘）視為遲到。4.4.8早退。員工未經(jīng)允許提前____分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：4.4.9.1凡遲到、早退超過____分鐘在____小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過____小時(shí)者按曠工一天處理。4.4.9.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。4.4.9.3因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。4.4.9.4無故不到崗者。4.4.9.5上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。4.4.9.6請假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。附件：附件一：員工請休假規(guī)定明細(xì)表附件二：員工請假申請單附件一員工請休假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注事假全年不得超過____天一次不得超過____天依請假時(shí)間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院1、醫(yī)院診斷證明2、病歷依請假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY____%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算婚假男：____周歲（含）以上、女：____周歲（含）以上：____天男：____周歲以下、女：____周歲以下：____天結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)1、年齡以出生日周歲計(jì)算2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：____天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：____天兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：____天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明2、關(guān)系證明照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延帶薪年假員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/____天）____員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工在不同單位累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年的，年休假____天。照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延孕檢假定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次____天必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》照發(fā)分別于懷孕____周、____周、____周、____周、____周各檢查一次，____周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前假十五天2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;2、參照____《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明工傷假停工留薪期一般不超過____個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過____個(gè)月。參照國家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理指定醫(yī)院診斷證明發(fā)放工傷津貼1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投?；鶖?shù)發(fā)放。公司考勤管理制度（三）1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。____人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請假流程5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或____相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第1文秘6、缺勤處理6.1遲到、早退公司考勤管理制度者，____分鐘以內(nèi)每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退____分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪____元，曠工二天扣薪____元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.5下列情況不屬于加班：第1文秘7.6加班工資計(jì)算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司考勤管理制度（四）1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。____人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請假流程5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或____相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，____分鐘以內(nèi)每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退____分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工公司考勤管理制度公司考勤管理制度內(nèi)容加載中...作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪____元，曠工二天扣薪____元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.5下列情況不屬于加班：7.6加班工資計(jì)算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司考勤管理制度（五）公司自____年____月____日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項(xiàng)目除外），為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范1.1適用范圍指紋考勤適用于公司全體員工。1.2權(quán)限職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。每月對公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。1.3出勤時(shí)間公司每周實(shí)行____天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時(shí)間）1.4指紋打卡作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應(yīng)于每日上下班主動(dòng)指紋打卡。如因工作原因確實(shí)無法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報(bào)請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)備，回公司時(shí)在前臺(tái)外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。1.5考勤核對簽字人力資源部門自____年____月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實(shí)上周各部門考勤，無法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。1.6遲到、早退、曠工員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外）。遲到____分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退____分鐘之內(nèi)的罰款____元/次，____分鐘至____小時(shí)之內(nèi)的罰款____元/次，____小時(shí)以上的按曠工處理（按本人日工資的____倍進(jìn)行處罰）。當(dāng)月遲到____分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按____元處罰。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；____個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工____天、____個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天、____年內(nèi)累計(jì)曠工超過____天者，按自動(dòng)離職論處。1.7特殊人員考勤管理公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計(jì)部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡（如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)）公司營銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營銷人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（表格中需如實(shí)填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。1、病假：1.1適用范圍：公司全體在職員工1.2時(shí)間規(guī)定：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.3申請程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起____日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或____請假報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休____明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起____日前向總經(jīng)理提出申請，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或____報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休____明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后____日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）所有員工請病假____日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病____明和病例。2、事假：2.1適用范圍：公司全體在職員工2.2時(shí)間規(guī)定：員工請事假需按實(shí)說明原由2.3申請程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起____日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，需于事假休假之日起____日前向總經(jīng)理提出申請，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時(shí)請假的，事后____日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）三、加班管理規(guī)范____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。3.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。3.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人加班申請需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，當(dāng)事人需在次日上午修改《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門備案。3.4下列情況不屬于加班：3.5員工加班時(shí)間需于加班之日起____個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足____分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。（調(diào)休的需如實(shí)填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門對加班和調(diào)休時(shí)間予以確認(rèn)）四、其他4.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門4.2本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心____年____月____日公司考勤管理制度（六）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于____公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間：-每周工作五天，每天____小時(shí)，正常時(shí)間為上午____點(diǎn)到下午____點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)（11：30-2：00之間任選時(shí)段）。打卡。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日____次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按c類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給____@____，人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出。一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月____元，以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：a：9：15-9：30到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%b：9：31-9：45到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%c：9：46-10：00到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%d：10：00以后，按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：____間致電直接上級(jí)請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：a：17：30-17：45到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%b：17：15-17：30到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%c：17：00-17：15到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%d：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。4.2曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司考勤管理制度（七）公司考勤管理制度制定目的為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率。下面是公司考勤管理?xiàng)l例。公司考勤管理制度1一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時(shí)間1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。5、股東。即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部。以其月工資的____%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的____%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退____次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）____%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東。每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)____元，并召開會(huì)議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予____元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程。員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。3、病假。員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病____明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假____個(gè)工作日及以上，自第____個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假。按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。5、婚假。按法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚，可享受____天有薪婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受____天有薪假。6、喪假。直系親屬享有____天有薪假期，其他____天。7、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予____天休假，男員工妻子生小孩享受____天照顧妻子有薪假。公司考勤管理制度2第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為9：00-17：00.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周____天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為____小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的