便利店勞動合同(2024版)

編號：__________便利店勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

便利店勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序2.3試用期限2.4勞動合同的終止和解除第三章：工作內(nèi)容3.1工作地點3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作任務第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時間4.3獎金制度4.4社會保險和福利待遇第五章：培訓和晉升5.1培訓機會5.2晉升機制5.3培訓和晉升的考核標準第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施6.2保險福利6.3工傷認定和處理第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的變更8.1變更情形8.2變更程序8.3變更后的合同生效時間第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除和終止的情形9.2解除和終止的程序9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任第十二章：其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽12.2勞動合同的解除和終止后的權(quán)益保障12.3雙方約定的其他事項第十三章：附件13.1勞動合同附件一：崗位職責描述13.2勞動合同附件二：培訓計劃表13.3勞動合同附件三：保密協(xié)議第十四章：附則14.1合同生效時間14.2合同的修訂和解除14.3合同的終止條件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.2合同簽訂目的為規(guī)范甲乙雙方勞動關系，明確雙方權(quán)利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）學歷要求：_________；（3）專業(yè)要求：_________；（4）具備相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.2招聘程序（1）乙方應按照甲方公布的招聘程序和要求提交應聘材料；（2）甲方對乙方提交的應聘材料進行審查，確定面試人選；（3）甲方組織面試，對乙方進行綜合評估；（4）甲方根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人選。2.3試用期限本合同試用期為____個月。2.4勞動合同的終止和解除（1）乙方試用期內(nèi)不符合招聘條件的，甲方有權(quán)解除本合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方有權(quán)解除本合同；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同的。第三章：工作內(nèi)容3.1工作地點乙方的工作地點為：_________。3.2崗位職責乙方的工作職責為：_________。3.3工作時間乙方的工作時間為：_________。3.4工作任務乙方需完成的工作任務：_________。第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2工資支付時間乙方的工資支付時間為每月____日。4.3獎金制度甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，按照公司獎金制度給予乙方相應的獎金。4.4社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第五章：培訓和晉升5.1培訓機會甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。5.2晉升機制甲方設有完善的晉升機制，乙方可通過業(yè)績和能力考核獲得晉升機會。5.3培訓和晉升的考核標準乙方的培訓和晉升考核標準如下：_________。第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施甲方應采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。6.2保險福利甲方為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供相應的福利待遇。6.3工傷認定和處理乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方規(guī)定及時進行工傷認定和處理。第八章：勞動合同的變更8.1變更情形（1）雙方協(xié)商一致變更本合同的；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作崗位的；（3）乙方因個人原因，提出變更本合同的。8.2變更程序（1）雙方書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3變更后的合同生效時間變更協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除和終止的情形（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的；（2）乙方試用期內(nèi)不符合招聘條件的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，解除或終止本合同的。9.2解除和終止的程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同時，應書面通知對方；（2）解除或終止本合同后，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.3經(jīng)濟補償甲方按照國家和地方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的方式解決。10.2仲裁程序雙方同意將勞動爭議提交至_________勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.3訴訟程序如仲裁不成功或雙方放棄仲裁，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任11.1勞動者違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十二章：其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽本合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月書面通知對方。12.2勞動合同的解除和終止后的權(quán)益保障本合同解除或終止后，乙方依法享有的權(quán)益不受影響。12.3雙方約定的其他事項（1）乙方同意遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方同意甲方對勞動關系進行調(diào)查和了解；（3）其他雙方約定的事項。第十三章：附件13.1勞動合同附件一：崗位職責描述13.2勞動合同附件二：培訓計劃表13.3勞動合同附件三：保密協(xié)議第十四章：附則14.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修訂和解除本合同的修訂和解除應由雙方書面協(xié)商一致。14.3合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致終止本合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工負傷導致喪失勞動能力；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________簽字（或蓋章）：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)單方面解除本合同，但應提前一個月通知乙方。甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應積極配合甲方的調(diào)整，如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更本合同的部分內(nèi)容。如甲方變更本合同的內(nèi)容，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方有權(quán)提前解除本合同，但應提前一個月書面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。2.2乙方拒絕不正當要求乙方有權(quán)拒絕甲方的任何違反法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的要求。乙方拒絕不正當要求的，甲方不得因此解除本合同。2.3乙方提出合同續(xù)簽本合同期滿前，乙方有權(quán)提出續(xù)簽申請。甲方收到乙方續(xù)簽申請后，應在一個月內(nèi)答復乙方。甲方拒絕續(xù)簽的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的職責第三方中介負責協(xié)助甲方招聘員工，并協(xié)助甲方管理勞動關系。第三方中介應嚴格按照甲方的要求，提供符合甲方需求的員工。3.2第三方中介的服務費用甲方應支付第三方中介的服務費用。服務費用的金額、支付時間和支付方式，應由雙方協(xié)商一致，并在合同中約定。3.3第三方中介的責任第三方中介應對提供的員工質(zhì)量負責。如員工不符合甲方要求，第三方中介應承擔相應責任。第三方中介不得收取乙方的任何費用。3.4第三方中介的保密義務第三方中介應對在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密保密。第三方中介違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同附件一：崗位職責描述2.勞動合同附件二：培訓計劃表3.勞動合同附件三：保密協(xié)議4.勞動合同附件四：工資構(gòu)成明細5.勞動合同附件五：績效考核標準6.勞動合同附件六：社會保險和福利待遇明細7.勞動合同附件七：工傷認定和處理流程8.勞動合同附件八：勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動合同附件九：勞動仲裁申請書10.勞動合同附件十：勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、獎金、津貼的，視為違約。2.甲方違反合同約定，未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。3.甲方違反合同約定，解除或終止合同的，視為違約。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務的，視為違約。5.乙方違反合同約定，未遵守甲方規(guī)章制度和工作紀律的，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。7.第三方中介未按照約定提供符合甲方需求的員工的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法支付給勞動者的補償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的各項保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.工傷：勞動者在上班時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害。7.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合招聘條件。解決辦法：甲方應依法解除與乙方的勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密