2024版勞務(wù)派遣代理合同

編號：__________2024版勞務(wù)派遣代理合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣代理合同合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4雙方的權(quán)利與義務(wù)第二章：勞務(wù)派遣代理業(yè)務(wù)范圍2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣人員的要求2.3派遣人員的培訓(xùn)與考核2.4派遣人員的薪酬福利第三章：合同期限與起始日期3.1合同期限3.2起始日期3.3續(xù)約條款第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘渠道與方法4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序4.3招聘廣告與信息發(fā)布4.4面試與評估第五章：派遣人員的管理與監(jiān)督5.1人員管理5.2績效考核5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.4勞動爭議處理第六章：薪酬福利與社會保障6.1薪酬體系6.2獎金與激勵6.3社會保障與保險6.4福利待遇第七章：合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同的程序與規(guī)定7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诎苏拢哼`約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任8.2賠償金額與方式8.3爭議解決方式第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3泄密責(zé)任與處理第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件10.2解除合同的程序與規(guī)定10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑徽拢汉贤纳?、履行與終止11.1合同生效條件11.2合同履行與監(jiān)督11.3合同終止與解除第十二章：爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用12.3管轄法院第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的修訂與補(bǔ)充13.3附件與附錄第十四章：附則14.1合同的簽署與生效14.2合同的保管與復(fù)制14.3合同解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)合同編號2024001第一章：總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指甲方（派遣單位）與乙方（代理單位）就勞務(wù)派遣代理業(yè)務(wù)所達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.1.2本合同所稱甲方，是指依法成立并具有派遣資格的企業(yè)或其他組織。1.1.3本合同所稱乙方，是指依法成立并具有代理資格的企業(yè)或其他組織。1.1.4本合同所稱派遣人員，是指由甲方派遣至乙方工作，并由乙方支付薪酬的員工。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方將其員工派遣至乙方工作，并由乙方支付薪酬、承擔(dān)社會保險等義務(wù)的情況。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的訂立、效力、履行、變更和解除等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。1.4雙方的權(quán)利與義務(wù)1.4.1甲方權(quán)利與義務(wù)1.4.1.1甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。1.4.1.2甲方應(yīng)按時向乙方支付派遣人員的薪酬、獎金及加班費(fèi)等。1.4.1.3甲方應(yīng)對乙方提供的業(yè)務(wù)信息保密，不得泄露給第三方。1.4.2乙方權(quán)利與義務(wù)1.4.2.1乙方應(yīng)按約定向甲方支付派遣人員的薪酬、獎金及加班費(fèi)等。1.4.2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的工作安排、培訓(xùn)和考核。1.4.2.3乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)信息保密，不得泄露給第三方。第二章：勞務(wù)派遣代理業(yè)務(wù)范圍2.1派遣崗位與職責(zé)2.1.1乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向甲方提出派遣人員的需求，包括但不限于崗位、職責(zé)、技能要求等。2.1.2甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合條件的人員至乙方工作。2.2派遣人員的要求2.2.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方面試合格所要求的學(xué)歷、技能及其他條件。2.2.2甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其了解乙方的規(guī)章制度和工作要求。2.3派遣人員的培訓(xùn)與考核2.3.1乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。2.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并提供必要的支持。2.4派遣人員的薪酬福利2.4.1乙方應(yīng)按約定向甲方支付派遣人員的薪酬，包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等。2.4.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的保險費(fèi)用。第三章：合同期限與起始日期3.1合同期限3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.2起始日期3.2.1本合同的起始日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。3.3續(xù)約條款3.3.1合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并按新的約定執(zhí)行。第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘渠道與方法4.1.1甲方應(yīng)通過合法渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.1.2甲方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，確保符合乙方的招聘要求。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序4.2.1乙方應(yīng)制定招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。4.2.2乙方應(yīng)對選拔程序進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔過程的公平、公正。4.3招聘廣告與信息發(fā)布4.3.1甲方應(yīng)在招聘過程中發(fā)布招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。4.3.2甲方應(yīng)確保招聘信息的發(fā)布符合法律法規(guī)，不得發(fā)布虛假信息。4.4面試與評估4.4.1乙方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，評估其是否符合崗位要求。4.4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行面試和評估，并提供必要的支持。第五章：派遣人員的管理與監(jiān)督5.1人員管理5.1.1乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評估等。5.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行第八章：違約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任8.1.1甲方未按照約定提供派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2乙方未按照約定支付派遣人員的薪酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3甲方泄露乙方業(yè)務(wù)信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2賠償金額與方式8.2.1違約責(zé)任的賠償金額應(yīng)根據(jù)雙方約定及實(shí)際損失計(jì)算。8.2.2賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是其他方式。8.3爭議解決方式8.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.3.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍9.1.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。9.1.2保密義務(wù)適用于合同有效期內(nèi)及合同解除后。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1雙方應(yīng)尊重并保護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。9.2.2雙方應(yīng)在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬。9.3泄密責(zé)任與處理9.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2泄露方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失。第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除合同的程序與規(guī)定10.2.1雙方同意解除合同時，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。第十一章：合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)。11.2合同履行與監(jiān)督11.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2.2雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行順利。11.3合同終止與解除11.3.1合同期滿后，自動終止。11.3.2合同因違約等原因解除后，雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事宜。第十二章：爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2法律適用12.2.1本合同的訂立、效力、履行、變更和解除等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.3管轄法院12.3.1雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)13.1.1任何一方應(yīng)以書面形式通知對方，并確保對方收到。13.1.2通知發(fā)出后，對方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，視為已送達(dá)。13.2合同的修訂與補(bǔ)充13.2.1合同的修訂與補(bǔ)充應(yīng)由雙方簽訂書面協(xié)議。13.2.2修訂與補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3附件與附錄13.3.1合同附件與附錄是本合同的重要組成部分。13.3.2附件與附錄應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十四章：附則14.1合同的簽署與生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2雙方簽字（或蓋章）前，本合同條款保密，不得泄露給第三方。14.2合同的保管與復(fù)制14.2.1雙方應(yīng)妥善保管本合同正本，并確保副本與正本一致。14.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得復(fù)制或泄露本合同內(nèi)容。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方應(yīng)在合同有效期內(nèi)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。如派遣人員不符合乙方的要求，甲方應(yīng)在乙方通知后的____個工作日內(nèi)予以調(diào)整。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的培訓(xùn)和考核，使其具備乙方面試合格所要求的學(xué)歷、技能及其他條件。如派遣人員因技能不足導(dǎo)致工作失誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3甲方應(yīng)按約定向乙方支付派遣人員的薪酬、獎金及加班費(fèi)等。如甲方未按時支付，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。1.4甲方應(yīng)保證派遣人員與乙方之間的溝通暢通，如派遣人員在工作中遇到問題，甲方應(yīng)協(xié)助解決。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理提出派遣人員的需求，并提供明確的工作職責(zé)和崗位要求。如乙方不合理增加派遣人員的工作職責(zé)，導(dǎo)致派遣人員工作負(fù)擔(dān)過重，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2乙方應(yīng)按時向甲方支付派遣人員的薪酬、獎金及加班費(fèi)等。如乙方未按時支付，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的損失。2.3乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評估等。如乙方未妥善管理，導(dǎo)致派遣人員工作質(zhì)量下降，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4乙方應(yīng)保證派遣人員的工作環(huán)境和工作條件符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如乙方未提供合適的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員工作過程中受到傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介應(yīng)確保提供給甲乙雙方的派遣人員符合崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能及其他條件。如派遣人員不符合要求，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理派遣人員的工作簽證和其他相關(guān)手續(xù)。如因第三方中介的原因?qū)е屡汕踩藛T無法正常工作，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介應(yīng)提供派遣人員的培訓(xùn)和考核服務(wù)，確保派遣人員了解乙方的規(guī)章制度和工作要求。如第三方中介未提供培訓(xùn)和考核服務(wù)，導(dǎo)致派遣人員在工作中出現(xiàn)問題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的住宿和交通安排。如第三方中介未提供合適的住宿和交通條件，導(dǎo)致派遣人員工作和生活受到嚴(yán)重影響，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定未按約定提供合格的派遣人員未保證派遣人員的培訓(xùn)和考核未按時支付派遣人員的薪酬未協(xié)助解決派遣人員工作中遇到的問題2.乙方違約行為及認(rèn)定未根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)合理提出派遣人員需求未按時支付派遣人員的薪酬未妥善管理派遣人員未提供符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境3.第三方中介違約行為及認(rèn)定未確保提供給甲乙雙方的派遣人員符合崗位要求未協(xié)助處理派遣人員的工作簽證和相關(guān)手續(xù)未提供派遣人員的培訓(xùn)和考核服務(wù)未提供合適的住宿和交通條件三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己名義派遣員工至其他單位從事工作，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.派遣單位：指承擔(dān)派遣員工義務(wù)，向接受單位提供勞動力的用人單位。3.接受單位：指接受派遣員工從事工作，向派遣單位支付派遣員工勞動報酬的單位。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。5.滯納金：指因違約行為所產(chǎn)生的，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位要求解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求提供符合要求的派遣人員，如不符合，應(yīng)及時調(diào)整。2.薪酬支付不及時解決辦法：甲方應(yīng)按時支付派遣人員的薪酬，如延遲支付，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。3.管理不善導(dǎo)致工作質(zhì)量下降解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的日常管理，確保工作質(zhì)量，如管理不