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編號:__________2024版事業(yè)單位聘用合同樣本甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日
2024版事業(yè)單位聘用合同樣本合同目錄第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章:合同雙方2.1聘用單位2.2聘用人員第三章:聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位調(diào)整第四章:聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同4.4解除合同第五章:勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇第六章:工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班第七章:保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利第八章:培訓與考核8.1培訓8.2考核8.3晉升第九章:保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章:解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2勞動仲裁11.3法律訴訟第十二章:合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章:其他約定13.1通知與送達13.2合同的組成部分13.3合同的生效第十四章:附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止合同編號_________第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合事業(yè)單位實際情況,制定的聘用合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間的人事聘用關(guān)系。1.3合同簽訂原則合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對雙方具有法律約束力。第二章:合同雙方2.1聘用單位聘用單位全稱:____________________地址:____________________法定代表人(或負責人):____________________2.2聘用人員姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________聯(lián)系方式:____________________第三章:聘用崗位與職責3.1聘用崗位聘用崗位:____________________崗位職責:____________________3.2崗位職責(一)____________________(二)____________________(三)____________________3.3崗位調(diào)整聘用單位根據(jù)工作需要,可以調(diào)整聘用人員的崗位,但需提前通知聘用人員。第四章:聘用期限4.1合同期限本合同期限為:____________________年。4.2試用期聘用人員試用期為:____________________個月。4.3續(xù)簽合同聘用人員在合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同。4.4解除合同聘用人員在試用期內(nèi),如不符合聘用條件,用人單位可以解除合同。第五章:勞動報酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為:____________________元/月。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.3獎金聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績,有機會獲得獎金。5.4福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章:工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間為:____________________。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利,包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3加班聘用人員加班按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第七章:保險福利7.1社會保險聘用單位為聘用人員繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。7.3其他福利聘用人員根據(jù)單位規(guī)定,可能享有其他福利,如住房補貼、交通補貼等。第八章:培訓與考核8.1培訓聘用單位應(yīng)按照工作需要,組織聘用人員進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育。8.2考核聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進行工作考核,考核結(jié)果作為評定績效工資和晉升的依據(jù)。8.3晉升聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,有資格參加單位的晉升選拔。第九章:保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密,不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),除法律法規(guī)另有規(guī)定外,歸聘用單位所有。第十章:解除和終止合同10.1解除合同的情形聘用單位或聘用人員可以解除合同的情形包括:(一)合同期內(nèi),聘用人員達到法定退休年齡;(二)合同期內(nèi),聘用人員死亡或者被宣告失蹤;(三)合同期內(nèi),聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形聘用單位或聘用人員可以終止合同的情形包括:(一)合同期滿,雙方未續(xù)簽合同;(二)聘用人員因個人原因提出辭職;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家和地方政策,聘用單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償給解除或終止合同的聘用人員。第十一章:爭議解決11.1爭議解決方式聘用單位與聘用人員之間的爭議,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動仲裁對于勞動爭議,任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3法律訴訟對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十二章:合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致,并書面確認。12.2合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致,并書面確認。12.3合同終止合同終止需雙方協(xié)商一致,并書面確認。第十三章:其他約定13.1通知與送達雙方之間的通知和文件送達,可以通過書面、電子郵件等形式進行。13.2合同的組成部分本合同及附件為本合同的組成部分,具有同等法律效力。13.3合同的生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十四章:附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.2合同的修訂本合同的修訂需雙方協(xié)商一致,并書面確認。14.3合同的廢止本合同的廢止需雙方協(xié)商一致,并書面確認。合同編號:____________簽訂日期:____________聘用單位(蓋章):____________聘用人員(簽字):____________多方為主導時的,附件條款及說明一、當甲方為主導時,增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,指定聘用人員完成特定的任務(wù)。聘用人員應(yīng)按照甲方的要求,按時完成任務(wù)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對聘用人員的工作進行監(jiān)督和評估。聘用人員應(yīng)接受甲方的監(jiān)督,并按照甲方的要求改進工作。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,調(diào)整聘用人員的崗位職責和工作內(nèi)容。聘用人員應(yīng)接受甲方的調(diào)整,并按照甲方的要求開展工作。1.4甲方培訓權(quán)甲方有權(quán)對聘用人員進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育。聘用人員應(yīng)積極參加甲方的培訓,提高自身業(yè)務(wù)能力。二、當乙方為主導時,增加的多項條款及說明2.1乙方工作積極性乙方應(yīng)主動在工作中發(fā)揮積極性,主動提出工作意見和建議,提高工作效率。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。2.3乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),除法律法規(guī)另有規(guī)定外,歸甲方所有。2.4乙方辭職提前通知乙方如提出辭職,應(yīng)提前通知甲方,以便甲方做好人員調(diào)整和工作安排。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費用當有第三方中介參與時,中介費用由甲方承擔。甲方應(yīng)按照中介機構(gòu)的要求,按時支付中介費用。3.2第三方中介的責任中介機構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求,提供真實、準確的信息,并負責辦理相關(guān)手續(xù)。3.3第三方中介的保密義務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密,不得泄露給第三方。3.4第三方中介的服務(wù)質(zhì)量中介機構(gòu)應(yīng)提供高質(zhì)量的服務(wù),如未能按照約定完成服務(wù),應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。附件及其他補充說明一、附件列表:1.甲方單位基本情況證明2.乙方個人身份證明3.崗位職責說明4.工作績效考核標準5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書7.培訓計劃8.辭職信9.勞動仲裁申請書10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定:1.甲方違反合同規(guī)定,未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的,視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定,未提供乙方履行職責所需的工作條件或資源的,視為違約。3.甲方違反合同規(guī)定,未按約定時間續(xù)簽合同的,視為違約。4.乙方違反合同規(guī)定,未按時完成工作任務(wù)的,視為違約。5.乙方違反合同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息的,視為違約。6.乙方違反合同規(guī)定,未按約定時間提前通知甲方辭職的,視為違約。7.第三方中介違反合同規(guī)定,未提供真實、準確信息的,視為違約。8.第三方中介違反合同規(guī)定,未按約定時間完成相關(guān)手續(xù)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用合同:指事業(yè)單位與工作人員之間確立人事關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于雙方互相了解、考察的期限。4.經(jīng)濟補償:指用人單位根據(jù)法律規(guī)定,在解除或終止勞動合同時,支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù):指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后,對用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔的保密責任。6.知識產(chǎn)權(quán):指法律規(guī)定的,由個人或單位創(chuàng)造的智力成果所享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作條件不符合約定:與甲方溝通,要求提供合適的工作條件,如無法解決可考慮解除合同。2.工資、獎金及福利待遇未按時支付:提醒甲方履行支付義務(wù),如甲方仍不支付可申請勞動仲裁。3.崗位職責不明確:與甲方溝通,明確乙方的崗位職責,如無法
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