2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同

編號：__________2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力1.5合同解釋權(quán)第二章：終止聘用合同的情形2.1合同到期終止2.2雙方協(xié)商一致終止2.3員工退休2.4員工死亡2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第三章：終止聘用合同的程序3.1提前通知3.2終止合同備案3.3終止合同手續(xù)辦理3.4合同終止證明3.5相關待遇處理第四章：經(jīng)濟補償4.1補償范圍4.2補償標準4.3補償支付方式4.4補償計算方法4.5補償支付時間第五章：福利待遇5.1終止合同前的待遇5.2終止合同后的待遇5.3醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5其他福利待遇第六章：人事檔案移交6.1檔案移交時間6.2檔案移交程序6.3檔案移交責任6.4檔案保管6.5檔案查詢與借閱第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務7.4違約責任7.5保密協(xié)議解除第八章：爭議解決8.1爭議類型8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解解決8.4仲裁程序8.5訴訟途徑第九章：合同變更和解除9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序9.5解除合同后的待遇處理第十章：法律責任10.1違反合同的責任10.2侵權(quán)責任10.3行政責任10.4刑事責任10.5合同解除或終止后的法律責任第十一章：合同的續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同終止后的重新聘用11.4重新聘用程序11.5重新聘用待遇第十二章：附則12.1合同生效時間12.2合同終止時間12.3合同適用范圍12.4合同解釋權(quán)12.5其他規(guī)定第十三章：附件13.1合同文本13.2相關法律法規(guī)13.3填表說明13.4其他附件第十四章：索引14.1名詞解釋14.2條款索引14.3表格索引14.4其他索引"合同編號2024001"第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍：本合同適用于2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同的所有情況。1.3合同簽訂主體：甲方（事業(yè)單位）和乙方（在編人員）。1.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.5合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章：終止聘用合同的情形2.1合同到期終止：本合同期滿，雙方無異議的，自動終止。2.2雙方協(xié)商一致終止：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止合同。2.3員工退休：乙方達到法定退休年齡，本合同終止。2.4員工死亡：乙方死亡，本合同終止。2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形：本合同終止的其他情形，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三章：終止聘用合同的程序3.1提前通知：甲方終止合同時，應提前30天通知乙方。3.2終止合同備案：雙方應在終止合同前，向相關人事管理部門備案。3.3終止合同手續(xù)辦理：甲方應在合同終止之日起15天內(nèi)，為乙方辦理合同終止手續(xù)。3.4合同終止證明：甲方為乙方出具合同終止證明，乙方可憑此證明辦理相關手續(xù)。3.5相關待遇處理：合同終止后，乙方的工資、福利等待遇按相關法律法規(guī)和單位規(guī)定處理。第四章：經(jīng)濟補償4.1補償范圍：乙方合同終止后，符合補償條件的，甲方應給予經(jīng)濟補償。4.2補償標準：經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾匆曳降墓g、工資等因素確定。4.3補償支付方式：經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.4補償計算方法：經(jīng)濟補償金計算公式為：工齡×月工資。4.5補償支付時間：甲方應在合同終止之日起30天內(nèi)，支付經(jīng)濟補償金。第五章：福利待遇5.1終止合同前的待遇：乙方合同終止前，享有正常的工資、福利等待遇。5.2終止合同后的待遇：乙方合同終止后，根據(jù)國家和單位的相關規(guī)定享受待遇。5.3醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險：乙方合同終止后，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險關系按相關規(guī)定處理。5.4失業(yè)保險：乙方合同終止后，失業(yè)保險待遇按相關規(guī)定辦理。5.5其他福利待遇：乙方合同終止后，其他福利待遇按國家及單位規(guī)定執(zhí)行。第六章：人事檔案移交6.1檔案移交時間：甲方應在合同終止之日起15天內(nèi)，將乙方的人事檔案移交給乙方或乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)。6.2檔案移交程序：甲方應按照相關規(guī)定，整理乙方的人事檔案，并進行移交。6.3檔案移交責任：甲方應對移交的檔案內(nèi)容完整性、真實性負責。6.4檔案保管：乙方或乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)應妥善保管乙方的人事檔案。6.5檔案查詢與借閱：乙方有權(quán)查詢、借閱自己的人事檔案，相關機構(gòu)應予以配合。第八章：爭議解決8.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同履行、解除、終止等方面。8.2協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.3調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的人力資源部門申請調(diào)解。8.4仲裁程序：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：合同變更和解除9.1合同變更條件：合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的。9.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，并報甲方上級主管部門批準。9.3合同解除條件：合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除合同的。9.4合同解除程序：雙方協(xié)商一致，并報甲方上級主管部門批準。9.5解除合同后的待遇處理：按照雙方協(xié)商的結(jié)果和相關規(guī)定處理。第十章：法律責任10.1違反合同的責任：違反合同的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.2侵權(quán)責任：一方侵犯另一方合法權(quán)益的，應承擔侵權(quán)責任。10.3行政責任：違反法律法規(guī)的，應承擔相應的行政責任。10.4刑事責任：涉嫌犯罪的，應承擔相應的刑事責任。10.5合同解除或終止后的法律責任：合同解除或終止后，雙方仍需履行相關的法律責任。第十一章：合同的續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽條件：雙方均有意愿續(xù)簽，且乙方符合續(xù)簽條件的。11.2合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致，并報甲方上級主管部門批準。11.3合同終止后的重新聘用：合同終止后，雙方有意愿，可以重新聘用。11.4重新聘用程序：按照招聘程序進行，并報甲方上級主管部門批準。11.5重新聘用待遇：重新聘用后，乙方的待遇按新合同的規(guī)定執(zhí)行。第十二章：附則12.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止時間：按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定終止。12.3合同適用范圍：適用于2024版事業(yè)單位在編人員終止聘用合同的所有情況。12.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.5其他規(guī)定：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十三章：附件13.1合同文本：本合同正本一份，雙方各執(zhí)一份。13.2相關法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。13.3填表說明：填寫合同相關表格的說明。13.4其他附件：其他與本合同相關的文件。第十四章：索引14.1名詞解釋：本合同中使用的專業(yè)名詞解釋。14.2條款索引：本合同各章條款的索引。14.3表格索引：本合同中使用的表格索引。14.4其他索引：其他與本合同相關的索引。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面終止合同：甲方在合同期限內(nèi)，因單位撤銷、合并、改制等原因，需要單方面終止合同的，應提前30天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作：甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。調(diào)整后，乙方的工資、福利等待遇按新崗位的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方培訓乙方：甲方應提供乙方的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務水平。培訓期間，乙方的工資、福利等待遇按實際工作天數(shù)計算。1.4甲方考核乙方：甲方應建立健全考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、獎勵、培訓等方面的依據(jù)。1.5甲方保密義務：甲方應對乙方的工作成果、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前終止合同：乙方因個人原因，需要提前終止合同的，應提前30天通知甲方，并按照合同約定承擔相應的違約責任。2.2乙方兼職：乙方在不影響甲方工作的情況下，可以從事兼職工作。但需事先征得甲方的同意，并遵守相關法律法規(guī)。2.3乙方權(quán)益保護：乙方應依法維護自己的合法權(quán)益，如遇到侵權(quán)行為，有權(quán)向甲方提出投訴、舉報等。2.4乙方晉升：乙方通過考核或競聘，獲得晉升機會的，甲方應予以支持并提供相應的條件。2.5乙方保密義務：乙方應對在甲方工作期間獲悉的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務：甲方、乙方同意引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助處理合同履行過程中的相關事宜。3.2第三方中介費用：中介服務的費用由甲方、乙方共同承擔，或按照雙方約定的比例分攤。3.3第三方中介責任：中介機構(gòu)在處理合同事宜過程中，如有過錯導致甲方、乙方損失的，應承擔相應的責任。3.4第三方中介保密義務：中介機構(gòu)應對合同履行過程中獲悉的甲方、乙方信息予以保密，不得泄露給無關第三方。3.5第三方中介解約：甲方、乙方如需解除與中介機構(gòu)的合作關系，應提前通知對方，并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同文本2.相關法律法規(guī)3.填表說明4.職業(yè)培訓資料5.考核制度說明6.保密協(xié)議7.兼職審批表8.晉升競聘方案9.第三方中介機構(gòu)協(xié)議10.中介服務費用明細11.保密義務說明12.解除中介合作關系協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方單方面終止合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前終止合同的行為。2.甲方調(diào)整乙方工作：未經(jīng)乙方同意，甲方調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容的行為。3.甲方培訓乙方：未按約定提供職業(yè)培訓的行為。4.甲方考核乙方：未按約定進行定期考核的行為。5.甲方保密義務違反：泄露乙方工作成果或商業(yè)秘密的行為。6.乙方提前終止合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前終止合同的行為。7.乙方兼職：未經(jīng)甲方同意，乙方從事兼職工作的行為。8.乙方權(quán)益保護違反：甲方侵犯乙方合法權(quán)益的行為。9.乙方晉升違反：甲方未按約定支持乙方晉升的行為。10.乙方保密義務違反：泄露甲方保密信息的行為。11.第三方中介服務違反：中介機構(gòu)未按約定處理合同事宜的行為。12.第三方中介費用違反：未按約定分攤中介服務費用的行為。13.第三方中介責任違反：中介機構(gòu)過錯導致甲方、乙方損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關系的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：規(guī)范事業(yè)單位人事管理的基本準則和制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。4.職業(yè)培訓：用人單位為勞動者提供的工作技能和專業(yè)知識培訓。5.考核制度：用人單位對勞動者工作績效進行評估的制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的關于保密事項的協(xié)議。7.兼職：勞動者在法定工作時間之外，從事的另一份工作。8.晉升：勞動者在用人單位內(nèi)部由低級別職務向高級別職務的變動。9.第三方中介機構(gòu)：協(xié)助用人單位和勞動者處理合同事宜的中介組織。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.甲方未按約定提供培訓：甲方應補足培訓時間，或支付乙方相應的培訓費用。3.乙方未按約定履行合同：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.中介服務不到位：甲方、乙方可依法解除與中介機構(gòu)的合作關系，并要