2024版事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本

編號：__________2024版事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和原則1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期的延長和縮短第三章：試用期的權利和義務3.1員工的權利3.1.1獲得勞動報酬的權利3.1.2享受社會保險和福利待遇的權利3.1.3參加培訓和學習的權利3.2員工的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務3.2.2履行勞動合同約定的義務3.2.3保守單位商業(yè)秘密的義務第四章：試用期的考核4.1考核的內容和標準4.2考核的程序和時間4.3考核結果的應用第五章：試用期的解除和終止5.1試用期內解除合同的情形5.2試用期內終止合同的情形5.3解除和終止合同的程序和通知第六章：試用期的勞動報酬6.1試用期的工資標準6.2試用期的工資支付時間6.3試用期的獎金和補貼第七章：試用期的社會保障和福利待遇7.1試用期的社會保險7.2試用期的福利待遇7.3試用期的休假安排第八章：試用期的培訓和發(fā)展8.1試用期的培訓機會8.2試用期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3試用期的晉升機制第九章：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的解決程序9.3勞動爭議的解決結果第十章：試用期的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件和標準10.2合同續(xù)簽的程序和時間10.3合同續(xù)簽的勞動報酬和社會保障第十一章：試用期的合同變更11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序和時間11.3合同變更的勞動報酬和社會保障第十二章：試用期的合同解除和終止后的權益處理12.1解除和終止合同后的工資支付12.2解除和終止合同后的社會保險和福利待遇12.3解除和終止合同后的檔案轉移和證明辦理第十三章：試用期的合同違約責任13.1違約的情形和責任13.2違約的賠償方式和標準13.3違約的處理程序和結果第十四章：附則14.1合同的解釋和適用14.2合同的修訂和變更14.3合同的終止和解除14.4合同的簽署和生效合同編號_________第一章：總則1.1合同的目的和原則本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的試用期勞動合同關系，保障雙方的合法權益，規(guī)范雙方的行為。1.2合同的適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與員工之間簽訂的試用期勞動合同。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為試用期期間。第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義試用期是指員工正式入職后，為考核其是否符合崗位要求的期限。2.2試用期的期限試用期的期限為____個月，自員工入職之日起計算。2.3試用期的延長和縮短試用期的長度可以根據(jù)單位的具體情況和員工的實際表現(xiàn)進行延長或縮短，但延長期限不得超過原試用期期限的一半。第三章：試用期的權利和義務3.1員工的權利3.1.1獲得勞動報酬的權利員工在試用期內享有獲得與其工作崗位相對應的工資報酬的權利。3.1.2享受社會保險和福利待遇的權利員工在試用期內享有參加社會保險和享受福利待遇的權利。3.1.3參加培訓和學習的權利員工在試用期內有權參加單位組織的培訓和學習活動，提升自身能力。3.2員工的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務員工在試用期內應遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及單位的各項規(guī)章制度。3.2.2履行勞動合同約定的義務員工在試用期內應履行勞動合同中約定的工作職責，完成工作任務。3.2.3保守單位商業(yè)秘密的義務員工在試用期內有保守單位商業(yè)秘密的義務，不得泄露單位的商業(yè)機密信息。第四章：試用期的考核4.1考核的內容和標準試用期的考核內容包括員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，考核標準由單位制定。4.2考核的程序和時間考核程序包括自評、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)，考核時間定于試用期結束前一個月內完成。4.3考核結果的應用考核結果將作為決定員工是否正式錄用的重要依據(jù)，考核不合格的員工將不符合正式錄用條件。第五章：試用期的解除和終止5.1試用期內解除合同的情形試用期內，單位可以解除勞動合同的情形包括：員工嚴重違反單位規(guī)章制度、員工嚴重失職、員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。5.2試用期內終止合同的情形試用期內，單位可以終止勞動合同的情形包括：單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化需要裁減人員、單位依法進行調整、員工因個人原因提出辭職等。5.3解除和終止合同的程序和通知單位在解除或終止合同時，應按照規(guī)定的程序進行，并向員工發(fā)出書面通知，說明解除或終止合同的原因和依據(jù)。第六章：試用期的勞動報酬6.1試用期的工資標準試用期的工資標準不得低于單位所在地區(qū)最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位正式員工的80%。6.2試用期的工資支付時間試用期的工資應按月支付，支付時間不得遲于次月的____日前。6.3試用期的獎金和補貼員工在試用期內的獎金和補貼根據(jù)單位的相關規(guī)定和實際情況確定。第八章：試用期的培訓和發(fā)展8.1試用期的培訓機會單位應在試用期內為員工提供必要的培訓機會，以幫助員工熟悉工作內容和提高工作技能。8.2試用期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應根據(jù)員工的發(fā)展需求和單位的發(fā)展目標，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的培訓和晉升機會。8.3試用期的晉升機制單位應建立公平、公正的晉升機制，試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可按照單位的規(guī)定和程序晉升到更高層次的崗位。第九章：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。9.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決應遵循規(guī)定的程序，包括提交爭議、調解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。9.3勞動爭議的解決結果勞動爭議的解決結果應依法作出，單位應尊重和執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會或法院的裁決。第十章：試用期的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件和標準合同續(xù)簽的條件和標準由單位根據(jù)實際情況制定，員工在試用期內表現(xiàn)良好且符合續(xù)簽條件的，可以申請合同續(xù)簽。10.2合同續(xù)簽的程序和時間合同續(xù)簽的程序和時間由單位規(guī)定，單位應在合同到期前通知員工是否同意續(xù)簽，并在規(guī)定時間內完成續(xù)簽手續(xù)。10.3合同續(xù)簽的勞動報酬和社會保障合同續(xù)簽后的勞動報酬和社會保障待遇根據(jù)單位的規(guī)定和員工的表現(xiàn)進行調整。第十一章：試用期的合同變更11.1合同變更的情形合同變更的情形包括單位經(jīng)營需要調整崗位、員工個人原因需要變更合同內容等。11.2合同變更的程序和時間合同變更的程序應遵循單位的相關規(guī)定，單位應在變更事項發(fā)生前通知員工，并在規(guī)定時間內完成合同變更手續(xù)。11.3合同變更的勞動報酬和社會保障合同變更后的勞動報酬和社會保障待遇根據(jù)變更后的合同內容進行調整。第十二章：試用期的合同解除和終止后的權益處理12.1解除和終止合同后的工資支付合同解除或終止后，單位應按照法律規(guī)定和合同約定支付員工工資至解除或終止之日。12.2解除和終止合同后的社會保險和福利待遇合同解除或終止后，員工有權繼續(xù)享受單位所在地區(qū)規(guī)定的社會保險和福利待遇。12.3解除和終止合同后的檔案轉移和證明辦理單位應協(xié)助員工辦理合同解除或終止后的檔案轉移和相關證明手續(xù)。第十三章：試用期的合同違約責任13.1違約的情形和責任違約的情形包括單位未能履行合同義務、員工未能履行合同義務等。違約責任應根據(jù)違約情形和法律規(guī)定承擔。13.2違約的賠償方式和標準違約的賠償方式可以是經(jīng)濟賠償、恢復原狀等，具體標準和方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約的處理程序和結果違約的處理程序應遵循單位的相關規(guī)定，單位有權根據(jù)違約情形和法律規(guī)定采取相應的處理措施。第十四章：附則14.1合同的解釋和適用本合同的解釋和適用應遵循國家法律法規(guī)和雙方的約定。14.2合同的修訂和變更合同的修訂和變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同的終止和解除合同的終止和解除應遵循本合同第二章和第五章的規(guī)定。14.4合同的簽署和生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同編號：_________事業(yè)單位（甲方）：________________員工（乙方）：________________簽訂日期：____年____月____日簽字（或蓋章）：甲方代表：________________乙方簽名：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同的情形甲方在試用期內解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方的行為嚴重違反了甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，乙方因故意或重大過失給甲方造成了經(jīng)濟損失，乙方違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，嚴重影響了甲方的正常經(jīng)營等。1.2甲方調整乙方工作崗位的情形甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以調整乙方的崗位。調整崗位時，甲方應提前通知乙方，并解釋調整的原因和目的。乙方應在甲方規(guī)定的時間內到新崗位報到，否則甲方有權解除合同。1.3甲方提供的工作條件甲方應按照合同約定和國家相關規(guī)定，為乙方提供符合乙方崗位的工作條件。工作條件包括工作場所、工作時間、勞動保護、福利待遇等。1.4甲方對乙方進行考核的權利甲方有權對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行定期或不定期的考核?？己私Y果將作為評價乙方是否符合甲方要求的重要依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同的情形乙方在試用期內提前解除勞動合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，甲方未按時支付工資或加班費，甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇等。2.2乙方的工作能力和業(yè)績乙方應具備與乙方崗位相適應的工作能力和業(yè)績。乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，并達到甲方的業(yè)績要求。2.3乙方的保密義務乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶信息、技術秘密、經(jīng)營策略等。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。2.4乙方的離職手續(xù)乙方在解除或終止合同時，應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：交還甲方的辦公設備、重要文件和資料，辦理工作交接，結清工資和加班費等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的服務內容第三方中介在甲乙雙方之間提供招聘、培訓、薪資談判等服務。第三方中介應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方中介的職責和義務第三方中介應負責甲乙雙方的招聘和匹配工作，確保甲乙雙方的需求得到滿足。第三方中介應妥善保管甲乙雙方提供的個人信息和資料，不得泄露。3.3第三方中介的收費標準和支付方式第三方中介的收費標準和支付方式由甲乙雙方商定。甲乙雙方應按照約定時間和方式支付第三方中介的費用。3.4第三方中介的違約責任第三方中介未能按照約定提供服務或未能滿足甲乙雙方需求的，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于：退還已收取的費用，支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.試用期考核標準2.崗位說明書3.工資結構說明4.社會保險和福利待遇政策5.保密協(xié)議6.離職手續(xù)指南7.工作交接checklist8.第三方中介服務協(xié)議9.違約金計算公式10.法律名詞解釋手冊11.常見問題解答集12.合同履行過程中的注意事項清單13.合同續(xù)簽申請流程14.合同變更申請表二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資報酬的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件或勞動保護的，視為違約。3.甲方單方面解除合同，未符合合同規(guī)定的解除條件的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務或達到業(yè)績要求的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)的，視為違約。7.第三方中介未按照約定提供服務或泄露甲乙雙方信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指員工正式入職后，為考核其是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。3.社會保障：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指用人單位提供給員工的除工資、獎金之外的其他福利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：及時與甲方溝通，提供相關法律依據(jù)，要求按時支付工資。2.工作條件不符合約定：與甲方協(xié)商，要求提供符合約定的工作條件。3.解除合同爭議：參照合同中的解除條件和程序，必要時尋求法律幫助。4.