勞動(dòng)合同解除協(xié)議通知書(shū)

勞動(dòng)合同解除協(xié)議通知書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的原則1.本協(xié)議的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.本協(xié)議的簽訂符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.雙方簽訂本協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、解除合同的時(shí)間1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為：__________年__________月__________日。三、解除合同的原因1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。2.甲方依法辭退乙方。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。四、解除合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切費(fèi)用。4.乙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方主張任何權(quán)益。五、保密條款1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守我國(guó)法律法規(guī)，尊重事實(shí)，公平公正。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.離職證明7.勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)（如有）8.法院判決書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。2.乙方未按要求辦理離職手續(xù)：未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方違法辭退乙方：未按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定合法辭退乙方。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息保守秘密的義務(wù)。4.違法辭退：用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定合法辭退勞動(dòng)者的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，但甲方不同意：雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求一致意見(jiàn)；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方未保守保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失；必要時(shí)可以向法院提起訴訟。4.雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方依法辭退乙方。