電子廠員工績效考核協(xié)議

電子廠員工績效考核協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間績效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.1甲乙雙方希望通過績效考核，客觀公正地評價乙方的工作績效，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。二、績效考核周期2.1績效考核周期為一個月，自每月1日起至每月一日止。三、績效考核指標(biāo)3.1績效考核指標(biāo)包括：產(chǎn)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作及工作態(tài)度等。3.2各項(xiàng)指標(biāo)的分值及權(quán)重如下：|指標(biāo)名稱|權(quán)重|分值||||||產(chǎn)量指標(biāo)|20%|||質(zhì)量指標(biāo)|30%|||安全指標(biāo)|20%|||團(tuán)隊(duì)合作|15%|||工作態(tài)度|15%||四、績效考核辦法4.1甲乙雙方根據(jù)績效考核指標(biāo)，對乙方進(jìn)行每月一次的績效考核。4.2考核過程中，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確?？己说墓?、客觀性。4.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起3個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)乙方。五、績效考核結(jié)果及獎懲5.2考核結(jié)果為A等級的，甲方給予乙方一定的獎勵；考核結(jié)果為B等級的，甲方維持乙方的現(xiàn)有待遇；考核結(jié)果為C等級的，甲方對乙方進(jìn)行誡勉談話，并要求其在下一個考核周期內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)；考核結(jié)果為D等級的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。5.3甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)。六、保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證復(fù)印件3.績效考核表4.申訴表格5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，視為違約。2.甲方未按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，或考核結(jié)果不公正，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。4.甲乙雙方未按照約定保密，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評價的過程。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟(jì)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效考核結(jié)果不公正：乙方有權(quán)提出申訴，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)核實(shí)并回復(fù)。2.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。3.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.電子廠與員工之間設(shè)立績效考核標(biāo)