實(shí)驗(yàn)室員工保密協(xié)議書(shū)

實(shí)驗(yàn)室員工保密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________一、實(shí)驗(yàn)室名稱：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：二、員工姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于：1.實(shí)驗(yàn)室作為一家專業(yè)從事科研工作的機(jī)構(gòu)，擁有多項(xiàng)科技成果、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等無(wú)形資產(chǎn)，這些無(wú)形資產(chǎn)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義。2.員工在實(shí)驗(yàn)室工作期間，將接觸和掌握實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)保密信息，為了保護(hù)實(shí)驗(yàn)室的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的利益，雙方同意簽訂本協(xié)議。3.本協(xié)議旨在明確雙方在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)，確保員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。第一條保密信息的定義1.1保密信息是指實(shí)驗(yàn)室在科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成或擁有的，不為公眾所知悉、能夠?yàn)閷?shí)驗(yàn)室?guī)?lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)實(shí)驗(yàn)室采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2保密信息包括但不限于：技術(shù)方案、技術(shù)成果、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)方法、工藝流程、配方、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、客戶名單、銷售策略等。第二條保密義務(wù)2.1員工在勞動(dòng)合同期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用。2.2員工在勞動(dòng)合同期間，不得將實(shí)驗(yàn)室的保密信息用于與實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的個(gè)人或第三方。2.3員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何形式、任何理由侵犯實(shí)驗(yàn)室的保密信息。第三條保密措施3.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的安全。3.2員工應(yīng)遵守實(shí)驗(yàn)室的保密制度，不得擅自復(fù)制、打印、傳播、銷毀實(shí)驗(yàn)室的保密信息。3.3員工在勞動(dòng)合同期間，因工作需要接觸保密信息的，實(shí)驗(yàn)室有權(quán)要求員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，實(shí)驗(yàn)室有權(quán)要求員工停止違約行為，消除影響，并賠償實(shí)驗(yàn)室因此遭受的損失。4.2實(shí)驗(yàn)室違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)嶒?yàn)室所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。實(shí)驗(yàn)室（甲方）：?jiǎn)T工（乙方）：簽訂日期：一、附件列表：1.實(shí)驗(yàn)室員工保密協(xié)議書(shū)2.實(shí)驗(yàn)室保密制度3.員工勞動(dòng)合同4.保密信息清單5.保密措施實(shí)施手冊(cè)6.損失賠償計(jì)算方法7.法律意見(jiàn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.員工向第三方泄露、披露或允許第三方使用實(shí)驗(yàn)室的保密信息。2.員工在勞動(dòng)合同期間，將實(shí)驗(yàn)室的保密信息用于與實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的個(gè)人或第三方。3.員工擅自復(fù)制、打印、傳播、銷毀實(shí)驗(yàn)室的保密信息。4.實(shí)驗(yàn)室未采取合理的措施，導(dǎo)致保密信息泄露。5.實(shí)驗(yàn)室未按照約定支付員工保密費(fèi)用。6.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指實(shí)驗(yàn)室在科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成或擁有的，不為公眾所知悉、能夠?yàn)閷?shí)驗(yàn)室?guī)?lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)實(shí)驗(yàn)室采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密義務(wù)：指員工在勞動(dòng)合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約行為：指雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，違反協(xié)議約定的行為。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。5.保密費(fèi)用：指實(shí)驗(yàn)室按照約定支付給員工的保密補(bǔ)貼或其他相關(guān)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工不理解保密協(xié)議的重要性，導(dǎo)致保密意識(shí)不強(qiáng)。解決辦法：加強(qiáng)保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。2.問(wèn)題：實(shí)驗(yàn)室保密措施不完善，導(dǎo)致保密信息泄露。解決辦法：完善實(shí)驗(yàn)室保密措施，加強(qiáng)信息安全管理。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后，繼續(xù)泄露實(shí)驗(yàn)室保密信息。解決辦法：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確離職后的保密義務(wù)。4.問(wèn)題：雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.實(shí)驗(yàn)室與員工簽訂保密協(xié)議，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室的科技成果、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等無(wú)形資產(chǎn)。2.實(shí)驗(yàn)室要求員工遵守保密制