員工崗前培訓合同

員工崗前培訓合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的崗前培訓；甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括：公司文化、崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等。1.2乙方應(yīng)認真學習，積極參加各項培訓活動，并按照甲方的要求完成培訓任務(wù)。第二條培訓時間2.1乙方的崗前培訓時間為：____年____月____日至____年____月____日，共計____天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓計劃準時參加培訓，不得遲到、早退。第三條培訓費用3.1乙方的崗前培訓費用為人民幣____元整，由甲方承擔。3.2乙方在培訓期間發(fā)生的交通、住宿等費用自理。第四條培訓考核4.1乙方培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行培訓考核，考核內(nèi)容包括：理論知識、實際操作等。4.2乙方須順利通過甲方組織的培訓考核，否則甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自培訓結(jié)束之日起計算，持續(xù)____年。第六條違約責任6.1乙方如未能通過培訓考核，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣____元整。6.2乙方如在培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣____元整。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復印件4.乙方（員工）的身份證復印件5.乙方（員工）的學歷證書復印件6.乙方（員工）的簡歷7.崗前培訓課程安排表8.培訓考核標準和方法9.保密協(xié)議10.培訓費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未能通過培訓考核，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方在培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.本合同約定的培訓時間、培訓內(nèi)容等事項的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，否則視為違約。4.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.崗前培訓：指用人單位在員工正式上崗前對其進行的專業(yè)技能、公司文化、安全生產(chǎn)等方面的培訓。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.保密期：指乙方對甲方保密信息承擔保密義務(wù)的時間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間因個人原因未能通過考核。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在培訓期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方在保密期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并依法追究其法律責任。4.問題：培訓時間、內(nèi)容等事項的變更。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，為新員工提供崗前培訓。2.用人單位對在崗員工進行職業(yè)技能提升培訓