兼職勞動合同心理管理員

兼職勞動合同心理管理員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任兼職勞動合同心理管理員，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工心理健康管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.乙方工資為每小時(shí)____元，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.乙方工資支付時(shí)間為每月底，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。八、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收合格證明7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.勞動合同解除和終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。3.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，屬于違約行為。6.乙方提前解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.兼職：勞動者在非主要時(shí)間從事的另一份工作。3.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。4.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。5.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權(quán)行為，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為中小企業(yè)，需要招聘兼職勞動