合同更新績效獎金變更

合同更新績效獎金變更合同編號：__________合同更新績效獎金變更協(xié)議甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、績效獎金的調整1.1甲方根據乙方的工作績效、工作質量、工作效率以及公司業(yè)績等綜合因素，決定對乙方的績效獎金進行調整。1.2乙方同意接受甲方的績效考核，并根據甲方的考核結果享受相應的績效獎金。1.3甲方應建立公正、公平的績效考核體系，確保乙方的合法權益。二、績效獎金的計算方式2.1乙方的績效獎金根據甲方的年度績效考核結果確定，績效考核成績優(yōu)秀的乙方可享受年度績效獎金的100%，績效考核成績合格的乙方可享受年度績效獎金的50%，績效考核成績不合格的乙方可不享受年度績效獎金。2.2甲方應在年度績效考核結束后一個月內，將乙方的績效獎金支付給乙方。三、績效獎金的調整機制3.1甲方應根據公司經營狀況、市場環(huán)境等因素，適時調整乙方的績效獎金標準。3.2甲方調整績效獎金標準時，應提前一個月通知乙方，并經乙方同意后生效。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并與原合同具有同等法律效力。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.績效考核制度3.績效獎金發(fā)放規(guī)定4.年度績效考核結果5.績效獎金調整申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付績效獎金：根據協(xié)議2.2條規(guī)定，若甲方未在約定時間內支付績效獎金，則構成違約行為。2.甲方未建立公正、公平的績效考核體系：根據協(xié)議1.3條規(guī)定，若甲方未能建立公正、公平的績效考核體系，導致乙方權益受損，則構成違約行為。3.甲方未按照約定調整績效獎金標準：根據協(xié)議3.1條規(guī)定，若甲方未按照約定調整績效獎金標準，且未提前通知乙方，則構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的雇主，即合同簽訂的一方。2.乙方：指勞動合同的雇員，即合同簽訂的另一方。3.績效獎金：指根據乙方的工作績效、工作質量、工作效率以及公司業(yè)績等綜合因素，甲方給予乙方的獎金。4.績效考核：指甲方對乙方的工作績效、工作質量、工作效率等方面進行的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付績效獎金：乙方可以與甲方溝通，要求甲方盡快支付績效獎金；若溝通無果，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未建立公正、公平的績效考核體系：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改進績效考核體系；若溝通無果，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按照約定調整績效獎金標準：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定調整績效獎金標準；若溝通無果，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，并約定績效獎金相關事項。2.甲方對乙方進行年度績效考核，并根據考核結果