國際事務(wù)門衛(wèi)勞動合同范本

國際事務(wù)門衛(wèi)勞動合同范本合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于雇主系一家依法成立的法人或其他組織，從事國際事務(wù)門衛(wèi)服務(wù)業(yè)務(wù)；雇員愿意加入雇主處，擔(dān)任國際事務(wù)門衛(wèi)崗位，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1雇員在合同期限內(nèi)，應(yīng)按照雇主的要求，從事國際事務(wù)門衛(wèi)服務(wù)，保障雇主場所的安全與秩序。2.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條工作時(shí)間3.1雇員的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，具體工作時(shí)間按雇主的規(guī)定執(zhí)行。3.2雇員在合同期限內(nèi)，應(yīng)保證每周休息一日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定安排休息。第四條勞動報(bào)酬4.1雇主應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付勞動報(bào)酬。4.2雇員的工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件。4.3雇主每月____日按時(shí)足額支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2雇員享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3雇主為雇員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障雇員的人身安全。第六條保密條款6.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露雇主商業(yè)秘密、客戶信息等涉及國家安全、公共利益的信息。6.2雇員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自然終止。7.4勞動合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式2.社會保險(xiǎn)繳納證明3.帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)待遇規(guī)定4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃6.工作職責(zé)說明7.勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間支付工資：雇主未在每月規(guī)定日期按時(shí)足額支付工資。2.未繳納社會保險(xiǎn)：雇主未依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)。3.泄露商業(yè)秘密：雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密或客戶信息。4.未履行工作職責(zé)：雇員未按約定履行工作職責(zé)，造成重大損失。5.違反法律法規(guī)：雙方違反國家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的試用期限內(nèi)，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資支付延遲，雇員可先與雇主溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如發(fā)現(xiàn)雇主未繳納社會保險(xiǎn)，雇員可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。3.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)雇員泄露商業(yè)秘密，雇主可以立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，追究雇員法律責(zé)任。4.未履行工作職責(zé)：如雇員未履行工作職責(zé)，雇主可以根據(jù)勞動合同及公司規(guī)章制度，對雇員進(jìn)行紀(jì)律處分。5.法律法規(guī)違反：如雙方違反國家法律法規(guī)，將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，可能包括賠償金、行政處罰甚至刑事責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企事業(yè)