勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化

勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，安排乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方應(yīng)具備適應(yīng)崗位工作的基本技能和素質(zhì)，如不符合崗位要求的，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式進(jìn)行支付。2.乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。3.乙方如因疾病、生育等原因需要請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)待遇。三、勞動(dòng)關(guān)系及解除2.任何一方均有權(quán)在提前通知對(duì)方的前提下解除本合同，解除合同的原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位或工作地點(diǎn)、乙方因個(gè)人原因提出辭職等。3.解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并交還甲方提供的辦公物品、證件等。四、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。五、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必需的物質(zhì)條件。4.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。6.違約行為：合同雙方未能履行或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的醫(yī)療救助和賠償。2.問(wèn)題：甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位，乙方不同意如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，如無(wú)法達(dá)成一致，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定調(diào)整乙方崗位。3.問(wèn)題：乙方未按照合同約定保密，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與乙方解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙