吉林省航空航天勞動合同模板

吉林省航空航天勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資構(gòu)成按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方工資支付時間為每月__日之前。3.乙方工資不得低于吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、保險福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料。3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者謀取不正當(dāng)利益。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明書8.工資條復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方入職登記表11.乙方個人信息變更登記表12.勞動爭議仲裁申請書13.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)和安全保障。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。6.乙方未按照合同約定提供個人信息，或者提供虛假信息。7.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊。8.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。9.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實(shí)行的一種住房保障制度。6.違約行為：合同雙方違反合同約定的行為。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、保險福利等發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因疾病或意外無法提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，給予乙方病假和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。3.問題：合同雙方對合同解除或終止有爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。