互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止本合同，也可以根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商延長合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事門衛(wèi)工作，主要職責包括但不限于：（1）負責公司的安保工作，維護公司的治安秩序；（2）負責外來人員的接待、登記和引導(dǎo)；（3）負責公司車輛的管理和秩序維護；（4）負責公司的消防安全工作；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司的規(guī)章制度，服從管理，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方因工負傷、患病的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定予以保障。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方所在地的法院聯(lián)系方式7.甲方規(guī)章制度8.國家法律法規(guī)相關(guān)條款打印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未按照約定時間足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，屬于違約行為。4.甲方違法解除勞動合同，屬于違約行為。5.乙方未按照約定履行崗位職責，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間，每日不超過8小時，每周不超過40小時。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應(yīng)支付的工資報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留乙方；如乙方堅持解除勞動合同，按約定支付違約金。2.問題：甲方未按照約定時間足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕在危險條件下工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要招聘門衛(wèi)負責公司安保工作。2.乙方具備門衛(wèi)相關(guān)工作經(jīng)驗，愿意在甲方從事門衛(wèi)