2024年程序員用工合同（二篇）

第3頁共3頁2024年程序員用工合同單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動合同期限本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期____年____月____日，終止日期____年____月____日。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：_____；工作地點為；部門為：公司技術(shù)部；職務(wù)：程序員。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成2、其中崗位工資：元/月；績效考核工資；項目提成?％。（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之。（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。四、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。五、勞動紀律（一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。（三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；?3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。（九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在三十天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。七、違反勞動合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3、乙方有本合同第六條第（四）項第2、4點情況的。（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣貳萬元；2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即三個月內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。3、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、保守甲方的商業(yè)秘密風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_____掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_____掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_____直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_____掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_____如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。十、勞動爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。2、甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方：____年____月____日乙方：年?月?日身份證號碼：2024年程序員用工合同（二）合同編號：2023-XXXXX程序員用工合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[個人姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]鑒于乙方具備相關(guān)的程序開發(fā)和編程技能，甲方擬聘請乙方作為公司的程序員。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：第一條工作內(nèi)容和職責(zé)1.1乙方將按照甲方的工作安排，承擔(dān)程序開發(fā)和編程工作，包括但不限于網(wǎng)頁開發(fā)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理等。1.2乙方應(yīng)保證對其負責(zé)的項目進行編碼、開發(fā)、測試和維護，并積極解決在開發(fā)過程中遇到的問題。第二條工作時間2.1乙方按照甲方的工作安排，每周工作時間為40小時，工作時間為每天[工作時間]。2.2如因工作需要，甲方要求乙方加班工作時，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法定規(guī)定支付加班費。2.3如乙方因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向甲方請假，獲得甲方的批準(zhǔn)后方可請假。第三條薪資和福利3.1甲方將按照乙方的工作表現(xiàn)和市場行情，給予乙方相應(yīng)的薪資。3.2甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)繳納乙方的社會保險和住房公積金。3.3甲方將為乙方提供員工福利，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、年度體檢等。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密，不得泄露給與協(xié)議無關(guān)的第三方。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求簽署保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議的約定。第五條終止合同5.1本合同期限為[合同期限]，合同期滿后自動終止。5.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)提前解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。5.3如乙方因個人原因或其他不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，雙方友好協(xié)商解決。第六條違約責(zé)任6.1如任何一方違反本合同的約定，應(yīng)賠償對方因此產(chǎn)生的一切損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方因重大違約行為致使甲方遭受重大經(jīng)濟或商譽損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并保留進一步采取法律措施的權(quán)利。第七條爭議解決7.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商解決不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行裁決。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可通過書面協(xié)議予以補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條合同