深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊模板

深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊目錄1HYPERLINK中國勞動法2HYPERLINK勞動部相關(guān)實施勞動協(xié)議制度若干問題通知3HYPERLINK中國企業(yè)勞動爭議處理條例4HYPERLINK深圳市勞動協(xié)議條例5HYPERLINK勞動協(xié)議爭議處理6HYPERLINK中國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）7HYPERLINK深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例8HYPERLINK深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例9HYPERLINK工資支付暫行要求10HYPERLINK對《工資支付暫行要求》相關(guān)問題補(bǔ)充要求11HYPERLINK深圳市基礎(chǔ)醫(yī)療保險暫行要求12HYPERLINK深圳市基礎(chǔ)醫(yī)療保險暫行要求實施措施13HYPERLINK深圳市工傷保險條例14HYPERLINK深圳市工傷保險條例實施細(xì)則15勞動法菀中國勞動法

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛(wèi)生

第七章女職員和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監(jiān)督檢驗

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，依據(jù)憲法，制訂本法。

第二條在中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和和之形成勞動關(guān)系勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和和之建立勞動協(xié)議關(guān)系勞動者，依據(jù)本法實施。

第三條勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、取得勞動酬勞權(quán)利、休息休假權(quán)利、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理權(quán)利和法律要求其它勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)該完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和推行勞動義務(wù)。

第五條國家采取多種方法，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提升勞動者生活水平。

第六條國家提倡勞動者參與社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化提議活動，激勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明發(fā)明，表彰和獎勵勞動模范和優(yōu)異工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參與和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依據(jù)法律要求，經(jīng)過職員大會、職員代表大會或其它形式，參與民主管理或就保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益和用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條國家經(jīng)過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

國家激勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)要求范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)該采取方法，發(fā)展多個類型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不一樣而受歧視。

第十三條婦女享受和男子平等就業(yè)權(quán)利。在錄用職員時，除國家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有尤其要求，從其要求。

第十五條嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需依據(jù)國家相關(guān)要求，推行審批手續(xù)，并保障其接收義務(wù)教育權(quán)利。

第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議

第十六條勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動協(xié)議。

第十七條簽訂和變更勞動協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，不得違反法律、行政法規(guī)要求。

勞動協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當(dāng)事人必需推行勞動協(xié)議要求義務(wù)。

第十八條下列勞動協(xié)議無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)勞動協(xié)議；

(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議。

無效勞動協(xié)議，從簽訂時候起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。

勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

第十九條勞動協(xié)議應(yīng)該以書面形式簽訂，并含有以下條款：

(一)勞動協(xié)議期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動酬勞；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)勞動協(xié)議終止條件；

(七)違反勞動協(xié)議責(zé)任。

勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第二十條勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。

第二十一條勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出6個月。

第二十二條勞動協(xié)議當(dāng)事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關(guān)事項。

第二十三條勞動協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議能夠解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：

(一)在試用期間被證實不符合錄用條件；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)該提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前30日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員。

用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在6個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)國家相關(guān)要求給經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十九條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；

(二)患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

(三)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

(四)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第三十條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)該依法給支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：

(一)在試用期內(nèi)；

(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；

(三)用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。

第三十三條企業(yè)職員一方和企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)該提交職員代表大會或全體職員討論經(jīng)過。

集體協(xié)議由工會代表職員和企業(yè)簽署；沒有建立工會企業(yè)，由職員推舉代表和企業(yè)簽署。

第三十四條集體協(xié)議簽署后應(yīng)該報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。

第三十五條依法簽署集體協(xié)議對企業(yè)和企業(yè)全體職員含有約束力。職員個人和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求。

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實施勞動者每日工作時間不得超出8小時、平均每七天工作時間不超出44小時工時制度。

第三十七條對實施計件工作勞動者，用人單位應(yīng)該依據(jù)本法第三十六條要求工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)該確保勞動者每七天最少休息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實施本法第三十六條、第三十八條要求，經(jīng)勞動行政部門同意，能夠?qū)嵤┢渌ぷ骱托菹⒋胧?/p>

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)該依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國際勞動節(jié)；

(四)國慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)要求其它休假節(jié)日。

第四十一條用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時，不過每個月不得超出36小時。

第四十二條有下列情形之一，延長工作時間不受本法第四十一條要求限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需立即搶修；

(三)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第四十三條用人單位不得違反本法要求延長勞動者工作時間。

第四十四條有下列情形之一，用人單位應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%工資酬勞；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%工資酬勞；

(三)法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資300%工資酬勞。

第四十五條國家實施帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院要求。

第五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)該遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，實施同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。國家對工資總量實施宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配方法和工資水平。

第四十八條國家實施最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求，報國務(wù)院立案。

用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合參考下列原因：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)情況；

(五)地域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。

第五十條工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間和依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格實施國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需和主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必需為勞動者提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護(hù)用具，對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應(yīng)該定時進(jìn)行健康檢驗。

第五十五條從事特種作業(yè)勞動者必需經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕實施；對危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計匯報和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、相關(guān)部門和用人單位應(yīng)該依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故和勞動者職業(yè)病情況，進(jìn)行統(tǒng)計、匯報和處理。

第七章女職員和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國家對女職員和未成年工實施特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲勞動者。

第五十九條嚴(yán)禁安排女職員從事礦山井下、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其它禁忌從事勞動。

第六十條不得安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動。

第六十一條不得安排女職員在懷孕期間從事國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事勞動。對懷孕7個月以上女職員，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職員生育享受不少于90天產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職員在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其它禁忌從事勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)該對未成年工定時進(jìn)行健康檢驗。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國家經(jīng)過多種路徑，采取多種方法，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者職業(yè)技能，提升勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)該把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃，激勵和支持有條件企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行多種形式職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)該建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國家要求提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，依據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對要求職業(yè)制訂職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實施職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府同意考評判定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考評判定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)置社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下取得幫助和賠償。

第七十一條社會保險水平應(yīng)該和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金起源，逐步實施社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休；

(二)患病、負(fù)傷；

(三)因工傷殘或患職業(yè)病；

(四)失業(yè)；

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)要求。

勞動者享受社會保險金必需按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求收支、管理和運(yùn)行社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值責(zé)任。

社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求，對社會保險基金收支、管理和運(yùn)行實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能由法律要求。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家激勵用人單位依據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)該發(fā)明條件，改善集體福利，提升勞動者福利待遇。

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商處理。

調(diào)解標(biāo)準(zhǔn)適適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條處理勞動爭議，應(yīng)該依據(jù)正當(dāng)、公正、立即處理標(biāo)準(zhǔn)，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，能夠設(shè)置勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)該推行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決通常應(yīng)在收到仲裁申請60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議，當(dāng)事人必需推行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時限內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強(qiáng)制實施。

第八十四條因簽署集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T能夠組織相關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章監(jiān)督檢驗

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗，對違反勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)阻止，并責(zé)令更正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗人員實施公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解實施勞動法律、法規(guī)情況，查閱必需資料，并對勞動場所進(jìn)行檢驗。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗人員實施公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關(guān)要求。

第八十七條縣級以上各級人民政府相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制訂勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，由勞動行政部門給警告，責(zé)令更正；對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法要求，延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給警告，責(zé)令更正，并能夠處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益情形之一，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

(四)解除勞動協(xié)議后，未依據(jù)本法要求給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。

第九十二條用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家要求或未向勞動者提供必需勞動防護(hù)用具和勞動保護(hù)設(shè)施，由勞動行政部門或相關(guān)部門責(zé)令更正，能夠處以罰款；

情節(jié)嚴(yán)重，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整理；對事故隱患不采取方法，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條要求追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，由勞動行政部門責(zé)令更正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職員和未成年工保護(hù)要求，侵害其正當(dāng)權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令更正，處以罰款；對女職員或未成年工造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或警告；組成犯罪，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；

(二)欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。

第九十七條因為用人單位原因簽訂無效協(xié)議，對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，由勞動行政部門責(zé)令更正；對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條用人單位招用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳，能夠加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、相關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢驗權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員，由勞動行政部門或相關(guān)部門處以罰款；組成犯罪，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動者違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動行政部門或相關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；不組成犯罪，給行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會保險基金，組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法要求侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益，其它法律、行政法規(guī)已要求處罰，依據(jù)該法律、行政法規(guī)要求處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本法和當(dāng)?shù)赜驅(qū)嶋H情況，要求勞動協(xié)議制度實施步驟，報國務(wù)院立案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。勞動部相關(guān)實施勞動協(xié)議制度若干問題通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞感人事）廳（局），國務(wù)院相關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動協(xié)議制度工作進(jìn)展順利，但部分地域、企業(yè)在實施勞動協(xié)議制度過程中提出部分問題，需要給予明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就相關(guān)問題通知以下：

１．在簽署勞動協(xié)議時，根據(jù)《勞動法》要求，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽署有固定時限、無固定時限或以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。

２．在固定工制度向勞動協(xié)議制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一勞動者，假如其提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該和其簽訂無固定時限勞動協(xié)議：

（１）根據(jù)《勞動法》要求，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議；

（２）工作年限較長，且距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)；

（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次就業(yè)；

（４）法律、法規(guī)要求其它情形。

３．根據(jù)《勞動法》要求，勞動協(xié)議能夠約定不超出六個月試用期。勞動協(xié)議期限在六個月以下，試用期不得超出十五日；勞動協(xié)議期限在六個月以上十二個月以下，試行期不得超出三十日；勞動協(xié)議期限在十二個月以上兩年以下，試用期不得超出六十日。

試用期包含在勞動協(xié)議期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生改變同一勞動者只能試用一次。

５．勞動協(xié)議能夠要求協(xié)議生效時間。沒有要求勞動協(xié)議生效時間，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動協(xié)議生效時間。

勞動協(xié)議終止時間，應(yīng)該以勞動協(xié)議期限最終一日二十四時為準(zhǔn)。

６．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)應(yīng)該和勞動者簽署勞動協(xié)議，但勞動協(xié)議中相關(guān)工作崗位、勞動酬勞等內(nèi)容可在協(xié)商一致基礎(chǔ)上經(jīng)過簽署專題協(xié)議來要求。專題協(xié)議作為勞動協(xié)議附件，含有和勞動協(xié)議相同約束力。

７．“停薪留職”職員愿意回原單位工作，用人單位應(yīng)該和其簽署勞動協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。假如用人單位不能安排工作崗位，而職員又愿意到其它單位工作并繼續(xù)和原單位保留勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動部《相關(guān)落實實施〈中國勞動法〉若干問題意見》第７條要求辦理，即職員和原單位保持勞動關(guān)系但不在崗，能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

８．用人單位和本單位富余人員簽署勞動協(xié)議，對待崗或放長假應(yīng)該變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽署專題協(xié)議。

９．企業(yè)法定代表人變更，不影響勞動協(xié)議推行，用人單位和勞動者不需所以重新簽署勞動協(xié)議。

１０．在固定工制度向勞動協(xié)議制度轉(zhuǎn)變過程中，對已患有精神病但病情得到控制職員，用人單位應(yīng)該安排合適工作，簽署勞動協(xié)議；對病情嚴(yán)重不能控制，應(yīng)該送醫(yī)院診療。醫(yī)療終止后，根據(jù)國家相關(guān)要求辦理退休或退職手續(xù)。

１１．用人單位對新招用職員，在試用期內(nèi)發(fā)覺并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確定有精神病，能夠解除勞動協(xié)議。１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)原固定工，用人單位應(yīng)該和其簽署勞動協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)相關(guān)文件作為勞動協(xié)議附件。

１３．已享受養(yǎng)老保險待遇離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)和其簽署書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)工作內(nèi)容、酬勞、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

１４．有固定時限勞動協(xié)議期滿后，因用人單位方面原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，視為續(xù)訂勞動協(xié)議。用人單位應(yīng)立即和勞動者協(xié)商協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

１５．在勞動者推行了相關(guān)義務(wù)終止、解除勞動協(xié)議時，用人單位應(yīng)該出具終止、解除勞動協(xié)議證實書，作為該勞動者按要求享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記憑證。

證實書應(yīng)寫明勞動協(xié)議期限、終止或解除日期、所擔(dān)任工作。假如勞動者要求，用人單位可在證實中客觀地說明解除勞動協(xié)議原因。

１６．職員勞動協(xié)議期限屆滿，終止勞動協(xié)議后符合退休條件，能夠辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件，應(yīng)該到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按要求領(lǐng)取失業(yè)救助金。

１７．用人單位招用職員時應(yīng)查驗終止、解除勞動協(xié)議證實，和其它能證實該職員和任何用人單位不存在勞動關(guān)系憑證，方可和其簽署勞動協(xié)議。

１８．職員解除勞動協(xié)議，應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)《勞動法》要求，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職員自動離職屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)該根據(jù)《違反〈勞動法〉相關(guān)勞動協(xié)議要求賠償措施》負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

１９．根據(jù)《勞動法》第二十七條要求，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先從被淘汰人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位淘汰職員，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用，對職員淘汰前和重新錄用后工作年限應(yīng)該連續(xù)計算為本單位工作時間。

２０．勞動者根據(jù)《勞動法》第二十四條要求，主動提出解除勞動協(xié)議，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

２１．勞動者在勞動協(xié)議期限內(nèi)，因為主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動協(xié)議，未造成失業(yè)，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

２２．勞動者患病或非因工負(fù)傷，協(xié)議期滿終止勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)該支付不低于六個月工資醫(yī)療補(bǔ)助費；對患重病或絕癥，還應(yīng)合適增加醫(yī)療補(bǔ)助費。中國企業(yè)勞動爭議處理條例

第一章總則

第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放順利發(fā)展，制訂本條例。

第二條本條例適適用于中國境內(nèi)企業(yè)和職員之間下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、解聘職員和職員辭職、自動離職發(fā)生爭議；

(二)因?qū)嵤﹪蚁嚓P(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)要求發(fā)生爭議；

(三)因推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議；

(四)法律、法規(guī)要求應(yīng)該依據(jù)本條例處理其它勞動爭議。

第三條企業(yè)和職員為勞動爭議案件當(dāng)事人。

第四條處理勞動爭議，應(yīng)該遵照下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)著重調(diào)解，立即處理；

(二)在查清事實基礎(chǔ)上，依法處理；

(三)當(dāng)事人在適使用方法律上一律平等。

第五條發(fā)生勞動爭議職員一方在3人以上，并有共同理由，應(yīng)該推舉代表參與調(diào)解或仲裁活動。

第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾行為。

第二章企業(yè)調(diào)解

第七條企業(yè)能夠設(shè)置勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)職員代表；

(二)企業(yè)代表；

(三)企業(yè)工會代表。

職員代表由職員代表大會(或職員大會，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員具體人數(shù)由職員代表大會提出并和廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超出調(diào)解委員會組員總數(shù)1/3。

第八條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

第九條沒有成立工會組織企業(yè)，調(diào)解委員會設(shè)置及其組成由職員代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)該自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束，視為調(diào)解不成。

第十一條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)該遵照當(dāng)事人雙方自愿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)該自覺推行；調(diào)解不成，當(dāng)事人在要求期限內(nèi)，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三章仲裁

第十二條縣、市、市轄區(qū)應(yīng)該設(shè)置勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。

第十三條仲裁委員會由下列人員組成：

(一)勞動行政主管部門代表；

(二)工會代表；

(三)政府指定經(jīng)濟(jì)綜合管理部門代表。

仲裁委員會組成人員必需是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門責(zé)任人擔(dān)任。

勞動行政主管部門勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會日常事務(wù)。

仲裁委員會實施少數(shù)服從多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條仲裁委員會處理勞動爭議，實施仲裁員、仲裁庭制度。

第十五條仲裁委員會能夠聘用勞動行政主管部門或政府其它相關(guān)部門人員、工會工作者、教授學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員和專職仲裁員在實施仲裁公務(wù)時享受相同權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)該給支持。

第十六條仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)該組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。

簡單勞動爭議案件，仲裁委員會能夠指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對重大或疑難勞動爭議案件處理，能夠提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會決定，仲裁庭必需實施。

第十七條縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生勞動爭議。

設(shè)區(qū)市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍，由省、自治區(qū)人民政府要求。

第十八條發(fā)生勞動爭議企業(yè)和職員不在同一個仲裁委員會管轄地域，由職員當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會處理。

第十九條當(dāng)事人能夠委托1至2名律師或其它人代理參與仲裁活動。委托她人參與仲裁活動，必需向仲裁委員會提交有委托人署名或蓋章委托書，委托書應(yīng)該明確委托事項和權(quán)限。

第二十條無民事行為能力和限制民事行為能力職員或死亡職員，能夠由其法定代理人代為參與仲裁活動；沒有法定代理人，由仲裁委員會為其指定代理人代為參與仲裁活動。

第二十一條當(dāng)事人雙方能夠自行和解。

第二十二條和勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系第三人，能夠申請參與仲裁活動或由仲裁委員會通知其參與仲裁活動。

第二十三條當(dāng)事人應(yīng)該從知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或有其它正當(dāng)理由超出前款要求申請仲裁時效，仲裁委員會應(yīng)該受理。

第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)該提交申訴書，并根據(jù)被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)該載明下列事項：

(一)職員當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所依據(jù)事實和理由；

(三)證據(jù)、證人姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應(yīng)該自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理決定。仲裁委員會決定受理，應(yīng)該自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理，應(yīng)該說明理由。

被訴人應(yīng)該自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書，不影響案件審理。

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

第二十六條仲裁庭應(yīng)該于開庭4日前，將開庭時間、地點書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對申訴人根據(jù)撤訴處理，對被訴人能夠缺席裁決。

第二十七條仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)該先行調(diào)解，在查明事實基礎(chǔ)上促進(jìn)當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

第二十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起含有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)該立即裁決。

第二十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，實施少數(shù)服從多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。不一樣意見必需如實筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)該制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第三十條當(dāng)事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力調(diào)解書和裁決書，應(yīng)該依據(jù)要求期限推行。一方當(dāng)事人逾期不推行，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強(qiáng)制實施。

第三十二條仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)該自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)報仲裁委員會同意，能夠合適延期，不過延長期限不得超出30日。

第三十三條仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向相關(guān)單位查閱和案件相關(guān)檔案、資料和其它證實材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，相關(guān)單位和個人不得拒絕。

仲裁委員會之間能夠委托調(diào)查。

仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中包含秘密和個人隱私應(yīng)該保密。

第三十四條勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)要求交納仲裁費。

仲裁費包含案件受理費和處理費。收費標(biāo)準(zhǔn)和措施由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財政行政主管部門和國務(wù)院物價行政主管部門要求。

第三十五條仲裁委員會組成人員或仲裁員有下列情形之一，應(yīng)該回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面方法申請其回避：

(一)是勞動爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬；

(二)和勞動爭議有利害關(guān)系；

(三)和勞動爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正仲裁。

第三十六條仲裁委員會對回避申請應(yīng)該立即做出決定，并以口頭或書面方法通知當(dāng)事人。

第四章罰則

第三十七條當(dāng)事人及相關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一，仲裁委員會能夠給予批評教育、責(zé)令更正；情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)《中國治安管理處罰條例》相關(guān)要求處罰；組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員實施公務(wù)；

(二)提供虛假情況；

(三)拒絕提供相關(guān)文件、資料和其它證實材料；

(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人、幫助實施人，進(jìn)行打擊報復(fù)。

第三十八條處理勞動爭議仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給行政處分，是仲裁員，仲裁委員會應(yīng)該給予解聘；組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十九條國家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和本單位工人之間，個體工商戶和幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生勞動爭議，參考本條例實施。

第四十條仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其它相關(guān)部門制訂。

第四十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實施措施。

第四十二條本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本條例自1993年8月1日起施行。1987年7月31日國務(wù)院公布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行要求》同時廢止。深圳市勞動協(xié)議條例第一章總則第一條為保障職員和用人單位正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本條例。第二條勞動協(xié)議是用人單位和職員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。第三條本條例所稱職員，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用人員，但公務(wù)員或參考享受公務(wù)員待遇人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用職員企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。第四條簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)該遵遵法律、法規(guī)要求，落實平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動協(xié)議依法成立，即含有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)該嚴(yán)格推行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動協(xié)議簽訂和推行第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議應(yīng)該采取書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用職員三十日以上不簽訂書面勞動協(xié)議，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽，勞動部門按未簽署勞動協(xié)議職員人數(shù)處以每人五十元罰款；因用人單位原因未簽署勞動協(xié)議，對職員造成損害，用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給職員持有勞動協(xié)議，勞動部門可依前款要求作出處理。第八條職員和用人單位雙方依法就勞動協(xié)議條款協(xié)商一致并簽字，勞動協(xié)議即告成立。第九條勞動協(xié)議應(yīng)該含有下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動協(xié)議期限；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動紀(jì)律；(五)勞動酬勞及其支付方法、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動協(xié)議終止條件；(八)違約責(zé)任。勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。第十條勞動協(xié)議期限，由用人單位和職員按下列方法之一確定：(一)有固定時限；(二)無固定時限；(三)以完成一定工作為期限。職員在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，職員提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。深圳戶籍職員，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，職員提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。第十一條用人單位和職員能夠在勞動協(xié)議中訂明試用期，試用期不超出三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有尤其要求，試用期能夠延長，但試用期最長不得超出六個月。第十二條勞動協(xié)議當(dāng)事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關(guān)事項。職員違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條有固定時限勞動協(xié)議，用人單位和職員雙方同意在勞動協(xié)議期滿后延續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)該在勞動協(xié)議期滿前三十日內(nèi)依本條例要求重新簽訂勞動協(xié)議。在勞動協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)留用職員又不重新簽訂勞動協(xié)議，或不給職員持有勞動協(xié)議，由勞動部門責(zé)令限期更正；對拒不更正用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動協(xié)議人數(shù)處以每人五十元罰款。第十四條下列勞動協(xié)議無效：(一)違反法律、法規(guī)要求；(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議。無效勞動協(xié)議，從簽訂時候起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。第十五條因簽署無效勞動協(xié)議或勞動協(xié)議部分條款無效造成損害后果，有過失一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動協(xié)議中無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予推行。第三章勞動協(xié)議變更、解除和終止。第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動協(xié)議。第十八條職員有下列情形之一，用人單位能夠隨時解除勞動協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第十九條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職員本人：(一)職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排合適工作；(二)職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位按前款要求解除勞動協(xié)議，未提前三十日通知職員，應(yīng)該支付該職員當(dāng)年30天月平均工資賠償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前三十日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動部門匯報后，能夠淘汰人員。用人單位依據(jù)前款要求淘汰人員，在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第二十一條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權(quán)要求重新處理；職員申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)該依法給支持和幫助。第二十二條有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條要求解除勞動協(xié)議：(一)職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動判定委員會確定尚能在原單位工作；(二)職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；(三)女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十三條勞動協(xié)議使用期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人變更而解除勞動協(xié)議。第二十四條職員解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一，職員能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；(三)用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十六條用人單位違反本條例要求，私自解除勞動協(xié)議造成職員損失，應(yīng)該賠償損失。職員違反本條例要求，私自離職造成用人單位損失，應(yīng)該賠償損失。用人單位招用還未解除勞動協(xié)議職員，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十七條有下列情形之一，勞動協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷；(三)職員死亡。第二十八條勞動協(xié)議期滿或雙方約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即告終止。勞動協(xié)議期滿時，女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期，勞動協(xié)議應(yīng)該延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或終止勞動協(xié)議職員有權(quán)要求用人單位證實其在本單位工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參與社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)向職員發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動協(xié)議；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款要求解除勞動協(xié)議；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項要求解除勞動協(xié)議。第三十一條經(jīng)濟(jì)賠償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按職員在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿十二個月，發(fā)給職員30天月工資；滿六個月不滿十二個月，按十二個月計發(fā)；不滿六個月，發(fā)給半個月月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動協(xié)議，發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超出十二個月月工資。前款月工資以勞動協(xié)議解除前三個月職員月平均工資計算。第四章勞動協(xié)議爭議處理第三十二條勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議，依據(jù)國家相關(guān)企業(yè)勞動爭議要求處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)和用人單位簽訂勞動協(xié)議，適用本條例要求。第三十四條深圳市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實施細(xì)則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。勞動協(xié)議爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序處理。依據(jù)《中國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院117號令）第6條要求“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴?！钡?dāng)發(fā)生勞動爭議后，不是什么時候全部能夠申請仲裁。申請仲裁也有一個時效。勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)給予保護(hù)權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人勝訴權(quán)就被消亡，即喪失了請求仲裁委員會保護(hù)權(quán)利。相關(guān)法規(guī)要求：“提出勞動爭議一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！睂τ谶@句話中“爭議發(fā)生之日”怎樣了解，是一個十分關(guān)鍵問題，因為它關(guān)系到時效起算日確實定。依據(jù)相關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效起算之日。發(fā)生了勞動爭議，關(guān)鍵處理方法和路徑有：1、爭議處理關(guān)鍵路徑●調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會組成：職員代表、企業(yè)代表、工會代表。和職員達(dá)成調(diào)解協(xié)議必需是自愿實施。這個協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不能夠向法院申請強(qiáng)制實施?！裰俨脤τ谥俨貌脹Q，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)實施。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決能夠向法院申請強(qiáng)制實施。程序：（1）申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。（2）申請受理時間：7天。（3）答辯：被申請人在15天內(nèi)做出答辯。（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對復(fù)雜申請，可延長30天。●訴訟勞動爭議產(chǎn)生后，職員不能直接向法院提出訴訟，必需先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。法律法規(guī)也要求了例外，比如單獨簽訂保密協(xié)議等。中國實施二審制。對一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對作出勞動仲裁裁決，假如職員提出支付工資等情況，法院可視情況先予實施仲裁裁決。2、發(fā)生勞動爭議時，關(guān)鍵證據(jù)：●勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是關(guān)鍵證據(jù)，協(xié)議中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。所以，勞動協(xié)議應(yīng)該以書面形式作出，對法律要求中不清楚方面加以填補(bǔ)?！瘛堵殕T手冊》。盡可能制訂比較具體《職員手冊》，和勞動協(xié)議相補(bǔ)充，應(yīng)該包含職員不妥行為、工作要求及職員福利等內(nèi)容?！堵殕T手冊》內(nèi)容要遵遵法律法規(guī)要求?！衿渌C據(jù)?！督馄负贰崆?0天作出并通知職員。訴訟時效和《解聘函》有直接關(guān)系；工資簽收單；病假證實材料及相關(guān)資料；醫(yī)生處方等等。七、相關(guān)勞動協(xié)議解除。用人單位在何種情形之下不得解除勞動協(xié)議？答：勞動法第二十九條要求：勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形?！衤殕T有下列情形之一發(fā)生，企業(yè)可解除勞動協(xié)議：（1）在試用期被證實不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任?！衤殕T有下列情形之一，企業(yè)能夠提前30天書面通知，解除勞動協(xié)議：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議?！窠?jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需淘汰人員；第二、提前30天向工會/職員說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分匯報。現(xiàn)在，北京勞動部門尚沒有同意一家企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在.com企業(yè)裁員，通常是用和職員協(xié)商方法進(jìn)行。●職員有下情形之一，企業(yè)不能依據(jù)前述要求解除勞動協(xié)議：（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（2）職員患病或非因工負(fù)傷而在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職員處于懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。這里提醒大家是，據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局通知，從10月1日起，個人因和用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性賠償收入將免征個人所得稅。個人因和用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性賠償收入(包含用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)助費和其它補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷殕T平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)部分，免征個人所得稅；超出部分根據(jù)相關(guān)要求，計算征收個人所得稅。企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)法律要求宣告破產(chǎn)，企業(yè)職員從該破產(chǎn)企業(yè)取得一次性安置費收入，免征個人所得稅。中國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）目錄第一章總則

第二章破產(chǎn)申請?zhí)岢龊褪芾?/p>

第三章債權(quán)人會議

第四章和解和整理

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第六章附則第一章總則

第一條為了適應(yīng)社會主義有計劃商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革需要，促進(jìn)全民全部制企業(yè)自主經(jīng)營，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和民主管理，改善經(jīng)營情況，提升經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)債權(quán)人、債務(wù)人正當(dāng)權(quán)益，特制訂本法。

第二條本法適適用于全民全部制企業(yè)。

第三條企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，依據(jù)本法要求宣告破產(chǎn)。

企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)，有下列情形之一，不予宣告破產(chǎn)：

（一）公用企業(yè)和和國計民生有重大關(guān)系企業(yè)，政府相關(guān)部門給資助或采取其它方法幫助清償債務(wù)；

（二）取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請之日起六個月內(nèi)清償債務(wù)。

企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)，上級主管部門申請整理而且經(jīng)企業(yè)和債權(quán)人會議達(dá)成和解協(xié)議，中止破產(chǎn)程序。

第四條國家經(jīng)過多種路徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職員重新就業(yè)，并保障她們重新就業(yè)前基礎(chǔ)生活需要，具體措施由國務(wù)院另行要求。

第五條破產(chǎn)案件由債務(wù)人所在地人民法院管轄。

第六條破產(chǎn)案件訴訟程序，本法沒有要求，適用民事訴訟程序法律要求。

第二章破產(chǎn)申請?zhí)岢龊褪芾?/p>

第七條債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人能夠申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

債權(quán)人提出破產(chǎn)申請時，應(yīng)該提供相關(guān)債權(quán)數(shù)額、有沒有財產(chǎn)擔(dān)保和債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)相關(guān)證據(jù)。

第八條債務(wù)人經(jīng)其上級主管部門同意后，能夠申請宣告破產(chǎn)。

債務(wù)人提出破產(chǎn)申請時，應(yīng)該說明企業(yè)虧損情況，提交相關(guān)會計報表、債務(wù)清冊和債權(quán)清冊。

第九條人民法院受理破產(chǎn)案件后，應(yīng)該在十日內(nèi)通知債務(wù)人而且公布公告。人民法院在收到債務(wù)人提交債務(wù)清冊后十日內(nèi)，應(yīng)該通知已知債權(quán)人。公告和通知中應(yīng)該要求第一次債權(quán)人會議召開日期。

債權(quán)人應(yīng)該在收到通知后30天內(nèi)，未收到通知債權(quán)人應(yīng)該自公告之日起三個月內(nèi)，向人民法院申報債權(quán)，說明債權(quán)數(shù)額和有沒有財產(chǎn)擔(dān)保，而且提交相關(guān)證實材料。逾期未申報債權(quán)，視為自動放棄債權(quán)。

人民法院對有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)申報，應(yīng)該分別登記。

第十條債權(quán)人提出破產(chǎn)申請，債務(wù)人應(yīng)該在收到人民法院通知后十五日內(nèi)，向人民法院提交本法第八條第二款所列相關(guān)材料。

債務(wù)人為其它單位擔(dān)任確保人，應(yīng)該在收到人民法院通知后五日內(nèi)轉(zhuǎn)告相關(guān)當(dāng)事人。

第十一條人民法院受理破產(chǎn)案件后，對債務(wù)人財產(chǎn)其它民事實施程序必需中止。

第十二條人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務(wù)人對部分債權(quán)人清償無效，不過債務(wù)人正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需除外。

第三章債權(quán)人會議

第十三條全部債權(quán)人均為債權(quán)人會議組員。債權(quán)人會議組員享受表決權(quán)，不過有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利除外。債務(wù)人確保人，在替換債務(wù)人清償債務(wù)后能夠作為債權(quán)人，享受表決權(quán)。

債權(quán)人會議主席由人民法院從有表決權(quán)債權(quán)人中指定。

債務(wù)人法定代表人必需列席債權(quán)人會議，回復(fù)債權(quán)人問詢。

第十四條第一次債權(quán)人會議由人民法院召集，應(yīng)該在債權(quán)申報期限屆滿后十五日內(nèi)召開。以后債權(quán)人會議在人民法院或會議主席認(rèn)為必需時召開，也能夠在清算組或占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額四分之一以上債權(quán)人要求時召開。

第十五條債權(quán)人會議職權(quán)是：

（一）審查相關(guān)債權(quán)證實材料，確定債權(quán)有沒有財產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)額；

（二）討論經(jīng)過和解協(xié)議草案；

（三）討論經(jīng)過破產(chǎn)財產(chǎn)處理和分配方案。

第十六條債權(quán)人會議決議，由出席會議有表決權(quán)債權(quán)人過半數(shù)經(jīng)過，而且其所代表債權(quán)額，必需占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額半數(shù)以上，不過經(jīng)過和解協(xié)議草案決議，必需占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額三分之二以上。

債權(quán)人會議決議，對于全體債權(quán)人全部有約束力。

債權(quán)人認(rèn)為債權(quán)人會議決議違反法律要求，能夠在債權(quán)人會議作出決議后七日內(nèi)提請人民法院裁定。

第四章和解和整理

第十七條企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)，在人民法院受理案件后三個月內(nèi)，被申請破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門能夠申請對該企業(yè)進(jìn)行整理，整理期限不超出兩年。

第十八條整理申請?zhí)岢龊?，企業(yè)應(yīng)該向債權(quán)人會議提出和解協(xié)議草案。

和解協(xié)議應(yīng)該要求企業(yè)清償債務(wù)期限。

第十九條企業(yè)和債權(quán)人會議達(dá)成和解協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，由人民法院公布公告，中止破產(chǎn)程序。和解協(xié)議自公告之日起含有法律效力。

第二十條企業(yè)整理由其上級主管部門負(fù)責(zé)主持。

企業(yè)整理方案應(yīng)該經(jīng)過企業(yè)職員代表大會討論。企業(yè)整理情況應(yīng)該向企業(yè)職員代表大會匯報，并聽取意見。

企業(yè)整理情況應(yīng)該定時向債權(quán)人會議匯報。

第二十一條整理期間，企業(yè)有下列情形之一，經(jīng)人民法院裁定，終止該企業(yè)整理，宣告其破產(chǎn)：

（一）不實施和解協(xié)議；

（二）財務(wù)情況繼續(xù)惡化，債權(quán)人會議申請終止整理；

（三）有本法第三十五條所列行為之一，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益。

第二十二條經(jīng)過整理，企業(yè)能夠根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)，人民法院應(yīng)該終止對該企業(yè)破產(chǎn)程序而且給予公告。

整理期滿，企業(yè)不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)，人民法院應(yīng)該宣告該企業(yè)破產(chǎn)，而且根據(jù)本法第九條要求重新登記債權(quán)。

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第二十三條有下列情形之一，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)：

（一）依據(jù)本法第三條要求應(yīng)該宣告破產(chǎn)；

（二）依據(jù)本法第二十一條要求終止整理；

（三）整理期滿，不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)。

第二十四條人民法院應(yīng)該自宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)保管、清理、估價、處理和分配。清算組能夠依法進(jìn)行必需民事活動。

清算組組員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等相關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。清算組能夠聘用必需工作人員。

清算組對人民法院負(fù)責(zé)而且匯報工作。

第二十五條任何單位和個人不得非法處理破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)債務(wù)人和財產(chǎn)持有些人，只能向清算組清償債務(wù)或交付財產(chǎn)。

第二十六條對破產(chǎn)企業(yè)未推行協(xié)議，清算組能夠決定解除或繼續(xù)推行。

清算組決定解除協(xié)議，另一方當(dāng)事人因協(xié)議解除受到損害，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。

第二十七條破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負(fù)責(zé)保管本企業(yè)財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在破產(chǎn)程序終止以前，依據(jù)人民法院或清算組要求進(jìn)行工作，不得擅離職守。

第二十八條破產(chǎn)財產(chǎn)由下列財產(chǎn)組成：

（一）宣告破產(chǎn)時破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理全部財產(chǎn)；

（二）破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終止前所取得財產(chǎn)；

（三）應(yīng)該由破產(chǎn)企業(yè)行使其它財產(chǎn)權(quán)利。

已作為擔(dān)保物財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔(dān)保物價款超出其所擔(dān)保債務(wù)數(shù)額，超出部分屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。

第二十九條破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于她人財產(chǎn)，由該財產(chǎn)權(quán)利人經(jīng)過清算組取回。

第三十條破產(chǎn)宣告前成立無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。

債權(quán)人參與破產(chǎn)程序費用不得作為破產(chǎn)債權(quán)。

第三十一條破產(chǎn)宣告時未到期債權(quán)，視為已到期債權(quán)，不過應(yīng)該減去未到期利息。

第三十二條破產(chǎn)宣告前成立有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)，債權(quán)人享受就該擔(dān)保物優(yōu)先受償權(quán)利。

有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)，其數(shù)額超出擔(dān)保物價款，未受清償部分，作為破產(chǎn)債權(quán)，依據(jù)破產(chǎn)程序受償。

第三十三條債權(quán)人對破產(chǎn)企業(yè)負(fù)有債務(wù)，能夠在破產(chǎn)清算前抵銷。

第三十四條下列破產(chǎn)費用，應(yīng)該從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付：

（一）破產(chǎn)財產(chǎn)管理、變賣和分配所需要費用，包含聘用工作人員費用；

（二）破產(chǎn)案件訴訟費用；

（三）為債權(quán)人共同利益而在破產(chǎn)程序中支付其它費用。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費用，人民法院應(yīng)該宣告破產(chǎn)程序終止。

第三十五條人民法院受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)下列行為無效：

（一）隱匿、私分或無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)；

（二）非正常壓價出售財產(chǎn)；

（三）對原來沒有財產(chǎn)擔(dān)保債務(wù)提供財產(chǎn)擔(dān)保；

（四）對未到期債務(wù)提前清償；

（五）放棄自已債權(quán)。

破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為，清算組有權(quán)向人民法院申請追回財產(chǎn)。追回財產(chǎn)，并入破產(chǎn)財產(chǎn)。

第三十六條破產(chǎn)財產(chǎn)中成套設(shè)備，應(yīng)該整體出售；不能整體出售，能夠分散出售。

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會議討論經(jīng)過，報請人民法院裁定后實施。

破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，根據(jù)下列次序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職職員資和勞動保險費用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一次序清償要求，根據(jù)百分比分配。

第三十八條破產(chǎn)財產(chǎn)分配完成，由清算組提請人民法院終止破產(chǎn)程序。破產(chǎn)程序終止后，未得到清償債權(quán)不再清償。

第三十九條破產(chǎn)程序終止后，由清算組向破產(chǎn)企業(yè)原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第四十條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終止之日起十二個月內(nèi)被查出，由人民法院追回財產(chǎn)，依據(jù)本法第三十七條要求清償。

第四十一條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，對破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責(zé)任人員給行政處分；破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責(zé)任人員行為組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計部門負(fù)責(zé)查明企業(yè)破產(chǎn)責(zé)任。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人對企業(yè)破產(chǎn)負(fù)相關(guān)鍵責(zé)任，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門對企業(yè)破產(chǎn)負(fù)相關(guān)鍵責(zé)任，對該上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)人，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國家財產(chǎn)遭受重大損失，依據(jù)《中國刑法》第一百八十七條要求追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十三條本法自全民全部制工業(yè)企業(yè)法實施滿三個月之日起試行，試行具體布署和步驟由國務(wù)院要求。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例第一章總則第一條為保障勞務(wù)工和用人單位正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本條例。第二條本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用職員。本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工企業(yè)、機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織。第三條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)和勞務(wù)工簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議，應(yīng)采取書面形式。簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)遵遵法律、法規(guī)要求，落實自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。第四條用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動酬勞、工作時間和其它勞動條件方面對勞務(wù)工實施差異待遇。第五條勞務(wù)工有權(quán)依據(jù)《中國工會法》要求參與和組織工會。第六條勞務(wù)工人身權(quán)利和其它正當(dāng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。第七條用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲未成年工特殊勞動保護(hù)。第八條嚴(yán)禁招用未滿十六周歲童工。第九條深圳市、區(qū)人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)本條例組織實施和監(jiān)督檢驗。第二章招用勞務(wù)工條件和程序第十條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)含有法律、法規(guī)要求各項勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，含有按期支付勞動酬勞、提供社會保險福利待遇能力。第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必需生活衛(wèi)生條件。職員集體宿舍應(yīng)符合相關(guān)安全管理要求，人均居住使用面積不得少于兩平方米。第十二條勞務(wù)工應(yīng)含有以下條件：年滿十六周歲、身體健康、含有初漢字化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有要求，從其要求。第十三條用人單位不得招用已和其它單位簽署勞動協(xié)議而私自離職勞務(wù)工。已解除勞動協(xié)議并負(fù)擔(dān)了違約責(zé)任勞務(wù)工，不受前款要求限制。違反第一款要求，應(yīng)立即解聘；有意招用私自離職勞務(wù)工，給原單位造成損失，用人單位應(yīng)和勞務(wù)工負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十四條用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地域。勞動部門應(yīng)自接到申請之日起十五日內(nèi)作出回復(fù)；逾期不回復(fù)，即視為同意，勞動部門應(yīng)予辦理相關(guān)招工手續(xù)。違反第一款要求，私自招用勞務(wù)工，由勞動部門責(zé)令限期整改，并對用人單位按私自招用人數(shù)處以每人每個月一百元罰款。不足30天，按30天計算。第十五條勞動部門同意招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)和勞務(wù)工在其上崗之前簽署勞動協(xié)議。用人單位需對勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)和勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽署勞動協(xié)議。第十六條用人單位應(yīng)自勞動協(xié)議簽署之日起二十日內(nèi)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按相關(guān)要求到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。未按前款要求辦理用工手續(xù)，應(yīng)限期補(bǔ)辦，并對用人單位按招用人數(shù)處以每人每個月一百元罰款。不足30天，按30天計算。未按要求辦理暫住手續(xù)，由公安機(jī)關(guān)按相關(guān)要求處理。第十七條用人單位招用勞務(wù)工時，不得收取報名費及押金，在推行勞動協(xié)議期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。違反前款要求，收取報名費、押金，應(yīng)返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數(shù)三倍罰款；將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資，應(yīng)責(zé)令返還所收款項，并對用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費用投資金額總數(shù)二倍罰款。第十八條勞動部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。違反前款要求，追究負(fù)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失，勞動部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；組成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員刑事責(zé)任。第三章勞動協(xié)議第十九條勞動協(xié)議應(yīng)包含下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)工生產(chǎn)(工作)任務(wù)；(二)勞動協(xié)議期限；(三)勞動條件；(四)勞動紀(jì)律；(五)勞動酬勞及支付方法、支付時間；(六)社會保險、福利待遇和必需生活衛(wèi)生條件(七)違約責(zé)任；；(八)雙方認(rèn)為需要約定其它事項。第二十條勞動協(xié)議依法成立，當(dāng)事人必需全方面推行，任何一方不得私自變更或解除勞動協(xié)議。當(dāng)事人一方不按勞動協(xié)議要求推行勞動協(xié)議，另一方有權(quán)要求推行，并有權(quán)要求賠償損失。第二十一條當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更或解除勞動協(xié)議。第二十二條勞動協(xié)議期滿，即告終止。用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工，應(yīng)于協(xié)議期滿前和勞務(wù)工續(xù)簽勞動協(xié)議，并按本條例第十六條第一款要求辦理用工手續(xù)。用人單位不按要求續(xù)辦用工手續(xù)，按本條例第十六條第二款要求處理。第二十三條有下列情形之一，勞務(wù)工能夠隨時通知解除勞動協(xié)議：用期內(nèi)；用人單位以暴力、威肋或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件；法律、法規(guī)要求其它情形。勞務(wù)工以其它理由要求解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務(wù)工違反第二款要求，私自解除勞動協(xié)議造成用人單位損失，應(yīng)該賠償損失。第二十四條勞務(wù)工有下列情形之一，用人單位能夠隨時解除協(xié)議，并應(yīng)該向勞務(wù)工本人出具解除勞動協(xié)議書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；(四)被依法追究刑事責(zé)任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十五條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，但應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工本人：(一)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工，應(yīng)該支付該勞務(wù)工當(dāng)年30天月平均工資賠償金。第二十六條有下列情形之一，勞動協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷；(三)勞務(wù)工死亡；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十七條勞務(wù)工有下列情形之一，用人單位不得解除勞動協(xié)議：(一)患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證實需診療、療養(yǎng)，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動判定委員會確定尚能工作而且在協(xié)議期內(nèi)；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十八條有下列情形之一，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除協(xié)議；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項要求解除勞動協(xié)議；(三)依本條例第二十五條要求解除勞動協(xié)議。經(jīng)濟(jì)賠償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位連