2024全新酒店前臺(tái)勞動(dòng)合同書范本

編號(hào)：__________2024全新酒店前臺(tái)勞動(dòng)合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024全新酒店前臺(tái)勞動(dòng)合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體第二章：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1合同類型3.2合同期限3.3試用期第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金制度4.3津貼補(bǔ)貼第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期制度第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)環(huán)境6.3勞動(dòng)安全第七章：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢哼`約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任第九章：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3競(jìng)業(yè)限制第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同附件11.2相關(guān)法律法規(guī)第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三章：雙方簽字13.1勞動(dòng)者簽字13.2用人單位簽字第十四章：其他14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的復(fù)印件效力合同編號(hào)：_________第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體第二章：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1合同類型3.2合同期限3.3試用期第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金制度4.3津貼補(bǔ)貼第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期制度第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)環(huán)境6.3勞動(dòng)安全第七章：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢哼`約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任第九章：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3競(jìng)業(yè)限制第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同附件11.2相關(guān)法律法規(guī)第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三章：雙方簽字13.1勞動(dòng)者簽字13.2用人單位簽字第十四章：其他14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的復(fù)印件效力甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。條款說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極服從甲方的安排，并盡力完成新的工作任務(wù)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，決定乙方的薪酬水平和福利待遇。條款說(shuō)明：甲方根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有權(quán)決定乙方的薪酬水平和福利待遇。甲方應(yīng)保證乙方的薪酬待遇公平合理，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)發(fā)放工資。條款說(shuō)明：甲方作為用人單位，有義務(wù)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)發(fā)放工資。甲方不得拖欠或克扣乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請(qǐng)。條款說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)利根據(jù)個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請(qǐng)。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的申請(qǐng)，并在符合酒店規(guī)定和業(yè)務(wù)需要的前提下，給予支持。2.2乙方有權(quán)依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。條款說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)利依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的假期，并保證乙方的工資待遇不受影響。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。條款說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息。條款說(shuō)明：第三方中介作為招聘服務(wù)的提供者，有責(zé)任合法經(jīng)營(yíng)，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息。第三方中介不得發(fā)布虛假招聘信息，不得誤導(dǎo)乙方。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供虛假招聘信息而給乙方造成的損失的責(zé)任。條款說(shuō)明：如果第三方中介提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方在面試或工作中受到損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方有權(quán)要求第三方中介賠償因此造成的直接損失。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲方支付乙方的人力資源服務(wù)費(fèi)用。條款說(shuō)明：如果第三方中介參與乙方的招聘過(guò)程，并達(dá)成合作協(xié)議，第三方中介應(yīng)按照約定向甲方支付乙方的人力資源服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照約定提供乙方的工作崗位和工作條件。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同附件2.相關(guān)法律法規(guī)3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明8.帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：未按合同約定提供勞動(dòng)違反公司規(guī)章制度提前解除勞動(dòng)合同2.用人單位違約行為：未按合同約定支付工資未提供合同約定的工作條件未繳納社會(huì)保險(xiǎn)違法解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方履行合同約定，或依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：用人單位未按合同約定支付工資解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照合同約定或國(guó)家法律規(guī)定辦理。4.問(wèn)題：用人單位