如皋勞動合同餐飲業(yè)

如皋勞動合同餐飲業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市餐飲管理有限公司地址：江蘇省如皋市路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前三十天通知甲方解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于點餐、送餐、清潔等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.甲方應(yīng)確保乙方享有法定的休息時間和工作時間，不得強迫乙方加班。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。2.乙方依法享受帶薪休假、加班工資等待遇。3.甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事原工作。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。3.甲方違法解除勞動合同，應(yīng)按照乙方要求支付賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：如皋市餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.工作時間及休息休假安排4.社會保險及福利政策5.甲方規(guī)章制度6.績效考核辦法7.勞動保護(hù)措施標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同：提前通知對方，并符合法律規(guī)定。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事原工作：符合國家規(guī)定。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：違反規(guī)定的行為，如遲到、早退、擅自離崗等。4.甲方違法解除勞動合同：未依法支付工資、未繳納社會保險等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止。3.全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間滿一周四天的勞動合同。4.法定退休年齡：男性60歲，女性50歲（特殊工種除外）。5.帶薪年休假：勞動者按照工作年限享受的帶薪休假。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.強迫加班：甲方安排乙方超過法律規(guī)定的工作時間，乙方可拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.工作環(huán)境惡劣：甲方未