醫(yī)生崗位勞動合同

醫(yī)生崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方醫(yī)生崗位，主要工作內容包括：（1）負責診斷和治療患者疾??；（2）參與病例討論和學術交流；（3）完成甲方安排的其他相關工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同到期前____個月內向甲方提出書面續(xù)約申請，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方工資待遇為____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方獎金、津貼等額外收入按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密和知識產權5.1乙方在甲方工作期間所涉及的患者資料、技術秘密等商業(yè)秘密，應予以嚴格保密。5.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式泄露、發(fā)表或利用。六、勞動紀律和培訓6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和醫(yī)院紀律，認真履行職責。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，乙方應積極配合。七、解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。7.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前____天通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方醫(yī)療許可證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險和住房公積金繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未能按照合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未能按照合同約定完成工作任務，視為違約。4.甲方未能按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未能按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，需依法解決。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或法定標準，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓和指導，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金、津貼等，如逾期支付，應支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；如造成損失，乙方應予以賠償。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與醫(yī)生建立勞動關系。2.醫(yī)生轉院或變動工作崗位。3.醫(yī)療機構與醫(yī)生簽訂保