勞動(dòng)法案例合集20160628

經(jīng)典案例學(xué)習(xí):

案例一:員工多次受傷，工傷待遇如何發(fā)放？

汪某是天津市某公司員工。2007年5月13日，汪某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)

傷殘程度為8級(jí)；2009年4月9日，汪某工作時(shí)不慎造成肋骨骨折，被認(rèn)定為工傷，傷情為

7級(jí)傷殘；2011年8月22日，汪某在工作中不慎擠傷左手食指，被認(rèn)定為工傷，傷情為10

級(jí)傷殘。今年7月，汪某將該公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與單位解除勞動(dòng)

合同，按照7級(jí)、8級(jí)和10級(jí)三個(gè)傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)此，你怎么看？

案例解析：

對(duì)于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)文

件都沒(méi)有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神及工

傷保險(xiǎn)待遇中"三金"的性質(zhì)，同時(shí)借鑒其他地區(qū)的做法來(lái)確定，如，天津市勞

動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問(wèn)題的通知》。因此,

對(duì)于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí),

可分別享受相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金；職工解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的最高傷殘等級(jí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)

補(bǔ)助金，且只能享受一次。因此，我們認(rèn)為，該公司應(yīng)按照7級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)向汪某

支付相關(guān)工傷待遇。

案例二：?jiǎn)T工借長(zhǎng)期請(qǐng)假求辭退，怎么處理？

我們是廣州的一家熱水器生產(chǎn)企業(yè)，公司有一名工齡13年的模具工程師老張，

有一回在工作中因?yàn)榕c主管意見(jiàn)不合，兩個(gè)人大吵一架，老張從那以后就開(kāi)始請(qǐng)

病假，今天腰疼明天腿疼，難得的是每次都有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書(shū)，符合公司

的請(qǐng)假制度要求，就這樣一直休了9個(gè)月，期間工資一直按全額的60%發(fā)放。

我們經(jīng)過(guò)研究，不允許他繼續(xù)休息，讓他上班做模具指導(dǎo)工作，不需要?jiǎng)邮郑?/p>

是動(dòng)嘴就可以了，老張還是不同意，說(shuō)自己沒(méi)有恢復(fù)好，不能回公司上班，我們

分析，他就是想耗到公司辭退他，以便得到一筆補(bǔ)償金。

我想請(qǐng)問(wèn)：面對(duì)這樣的請(qǐng)長(zhǎng)假求辭退的員工，應(yīng)該怎么樣處理為好？

案例解析：

關(guān)于這個(gè)案例，我想先提醒大家一起來(lái)注意幾個(gè)關(guān)鍵詞：13年工齡、大吵

一架、休息9個(gè)月、不允許休、補(bǔ)償金；這幾個(gè)詞會(huì)引起你們什么樣的聯(lián)想？

下面我們?cè)購(gòu)膸讉€(gè)方面來(lái)探討一下處理方法：

一、純官方處理方法：

根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第六條

第一節(jié)第一款第二點(diǎn)對(duì)醫(yī)療期的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作

年限五年以下（含五年）的為六個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為九個(gè)月；

十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個(gè)月；十五以上二十年以下（含二十

年）的為十八個(gè)月；二十年以上三十年以下（含三十年）的為二十四個(gè)月；三十

年以上的為三十六個(gè)月。

老張?jiān)谠摴居?3年工齡，他的相應(yīng)的醫(yī)療期是12個(gè)月，目前他

已經(jīng)休息了9個(gè)月，也就是醫(yī)療期還有3個(gè)月。

企業(yè)可以在其醫(yī)療期結(jié)束時(shí)，如果其還是不回公司報(bào)到上班，可以

按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，比如曠工啊、處罰啊直至解除勞動(dòng)關(guān)系等

等；

這樣做的風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)：很可能會(huì)引起相應(yīng)的勞資糾紛，公司會(huì)存

在支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)；

二、人性化處理：

在處理這個(gè)問(wèn)題之前，我們?cè)倩仡^想想那幾個(gè)關(guān)鍵詞，咱自己來(lái)反

思幾個(gè)問(wèn)題：

1、大吵一架的原因是什么？公司有沒(méi)有對(duì)這個(gè)原因進(jìn)行分析并采取

對(duì)策？并對(duì)該工程師進(jìn)行說(shuō)明、開(kāi)解？

2、員工在醫(yī)療期內(nèi)公司有沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的一些探望工作？作出不允

許員工繼續(xù)休息的決定是基于什么方面？有沒(méi)有站在該工程師角度去看待這個(gè)

問(wèn)題？

3、憑什么可以判定員工就是要補(bǔ)償金？

通過(guò)以上的問(wèn)題，我們很遺憾看到的是在整個(gè)事件的描述中顯示出

來(lái)公司對(duì)此事冷冰冰的面孔和對(duì)此事漠不關(guān)心的態(tài)度，一出事，想的只是就是如

何能盡快解決該員工，將心比心、換位思考，當(dāng)同樣的事情發(fā)生在你自己身上,

你將如何處之？所以，出于人性化處理，本人認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手：

1、去心結(jié)：該員工的領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)的人員可以去對(duì)該員工進(jìn)行探

訪，將公司的實(shí)際情況和員工進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)吵架事件進(jìn)行分析并通知，幫助員工

去除相應(yīng)的心結(jié)；

2、講政策：對(duì)于一位工齡13年的老員工，公司是否出于保護(hù)和關(guān)

心的角度，對(duì)其講解說(shuō)明一下公司的政策，以免其一意孤行，造成雙方都不愿意

看到的結(jié)果？

3、鼓干勁：肯定其13年的工作成績(jī)（人生有幾個(gè)13年?。?，對(duì)

其以后的工作安排進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚屍淠軌蚪邮懿⒈M快上崗；

以上是本人的一些粗略看法，當(dāng)然因?yàn)閷?duì)事實(shí)不盡清楚，肯定會(huì)有

偏頗失當(dāng)之處，但是我覺(jué)得，"你把員工當(dāng)人、員工也會(huì)把你當(dāng)人"，雖然現(xiàn)實(shí)

很多時(shí)候是無(wú)奈的，但是作為HR來(lái)說(shuō)，咱還是應(yīng)該做足咱該做的事。對(duì)吧？

---------轉(zhuǎn)自云水禪心R

案例三：職工出庭作證單位不能扣發(fā)工資？

2015年3月，A公司職工張某與李某搬運(yùn)貨物上車(chē)時(shí)，因李某堆放不整齊，

張某擔(dān)心倒塌而與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，李某最終出手打了張某，在場(chǎng)同事王某對(duì)兩人進(jìn)

行了勸解，兩人才罷手。5月，張某經(jīng)鑒定為輕傷二級(jí)，隨后檢察院提起公訴附

帶民事訴訟。王某也收到了法院的通知書(shū)，告知他8月5日出庭作證。王某向車(chē)

間主任作了匯報(bào)，并按期出庭作證。9月中旬，王某領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)

了自己8月5日的工資。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

案例解析：

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定："勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社

會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社

會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、

黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出

席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)

活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。"經(jīng)調(diào)解，公司認(rèn)識(shí)到

扣發(fā)王某工資屬于違法行為，補(bǔ)發(fā)了王某一天的工資。

案例四：返聘人員離職時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因年滿(mǎn)60歲，我與公司終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。但約半年后，公

司鑒于技術(shù)工作需要將我長(zhǎng)期返聘。直到近日，公司才提出讓我真正離職。我雖

對(duì)此沒(méi)有意見(jiàn)，但以我已返聘5年為由，要求公司給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司

予以拒絕，理由是我領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金后返聘，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可享受離

職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的對(duì)象。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

案例解析：

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年

計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔从袡?quán)獲取經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)膶?duì)象是勞動(dòng)者，而這里的勞動(dòng)者是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人。《勞

動(dòng)合同法》第2條也指出，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō)，只有與

用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能適用勞動(dòng)合同法，才能要求用人單位支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

與之對(duì)應(yīng)，你能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，在于你與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系

還是勞務(wù)關(guān)系。"勞務(wù)關(guān)系"與"勞動(dòng)關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位

管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)

酬和享受保險(xiǎn)福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者雖然可

以獲取勞動(dòng)報(bào)酬，但不享受保險(xiǎn)福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據(jù)《最

高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解糅三）》第7條規(guī)定：

"用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用

工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。"因?yàn)槟阍?已

經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇"之列，決定了你與公司之間當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞

動(dòng)關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例五：法定假日不屬工作時(shí)間單位以春節(jié)曠工辭退

職工違法？

從甘肅農(nóng)村來(lái)京打工的簡(jiǎn)女士與公司簽訂有期限自2012年7月1日至2015

年6月30日的勞動(dòng)合同，正常出勤至2015年2月17日，即2015年春節(jié)大年三

十那天。

庭審中，公司代理人稱(chēng)，簡(jiǎn)女士連續(xù)曠工兩天，依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定

進(jìn)行相應(yīng)處分，合理合法。公司還出示了《獎(jiǎng)懲制度》，并表示簡(jiǎn)女士入職時(shí)，

已學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度并簽字確認(rèn)。簡(jiǎn)女士曠工后，因本人不在北京，公司按簡(jiǎn)女

士入職時(shí)其登記的家庭住址，郵寄了解除通知書(shū)和信函，詳細(xì)注明了解除勞動(dòng)合

同的依據(jù)。此外，公司認(rèn)可未支付簡(jiǎn)女士2015年2月工資1916元，但辯稱(chēng)需從

中扣除曠工兩天的罰款500元。

簡(jiǎn)女士認(rèn)可她知曉單位規(guī)章制度，但表示自己未曠工，也未收到解除勞

動(dòng)合同通知書(shū)。簡(jiǎn)女士稱(chēng)早在2015年1月就向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，要求春節(jié)期間休

年假回家過(guò)年，此后請(qǐng)事假至2