各科室醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育制度

各科室醫(yī)學(xué)連續(xù)教育制度第一章總則第一條目的與意義為了提高醫(yī)院各科室醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和技能，適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)術(shù)溝通和醫(yī)學(xué)科研活動的開展，訂立本《各科室醫(yī)學(xué)連續(xù)教育制度》。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部科室的醫(yī)務(wù)人員。第三條組織與管理醫(yī)院設(shè)立醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會，負(fù)責(zé)本制度的組織與管理工作。醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人構(gòu)成。第四條定期計(jì)劃醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會每年訂立醫(yī)學(xué)連續(xù)教育計(jì)劃，明確科室連續(xù)教育的內(nèi)容和時間布置。第五條資金保障醫(yī)學(xué)連續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院統(tǒng)一布置，依照學(xué)習(xí)需求和實(shí)際情況合理調(diào)配。第二章學(xué)分管理第六條學(xué)分制度為了激勵醫(yī)務(wù)人員參加連續(xù)教育活動，建立了學(xué)分制度。醫(yī)務(wù)人員通過參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程、發(fā)表醫(yī)學(xué)論文等方式取得學(xué)分。第七條學(xué)分取得醫(yī)務(wù)人員可以通過以下方式取得學(xué)分：參加醫(yī)院組織的連續(xù)教育培訓(xùn)課程，依照課時予以相應(yīng)學(xué)分；參加國家相關(guān)學(xué)術(shù)會議，依照參會時間和會議級別予以學(xué)分；發(fā)表醫(yī)學(xué)論文，依照論文級別和影響因子予以學(xué)分；參加醫(yī)學(xué)研究項(xiàng)目，依照項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和研究難度予以學(xué)分；參加學(xué)術(shù)溝通和學(xué)術(shù)講座，依照活動內(nèi)容和學(xué)術(shù)水平予以學(xué)分。第八條學(xué)分記錄醫(yī)院連續(xù)教育辦公室負(fù)責(zé)記錄醫(yī)務(wù)人員的學(xué)分情況，并定期公布學(xué)分排名。第九條學(xué)分評定醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會依據(jù)各科室的學(xué)分匯總情況，進(jìn)行學(xué)分評定，并依照評定結(jié)果確定連續(xù)教育的嘉獎措施。第三章培訓(xùn)管理第十條培訓(xùn)需求調(diào)研醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會每年開展醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，收集醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)需求和培訓(xùn)意愿，訂立培訓(xùn)計(jì)劃。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)需求和醫(yī)學(xué)發(fā)展的趨勢，醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會確定培訓(xùn)內(nèi)容，包含但不限于臨床技能培訓(xùn)、新技術(shù)新知識學(xué)習(xí)、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)閱讀和醫(yī)學(xué)倫理教育等。第十二條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式多樣化，包含專題講座、研討會、現(xiàn)場演示、案例討論、實(shí)踐操作等。醫(yī)院可依據(jù)具體情況選擇合適的培訓(xùn)形式。第十三條培訓(xùn)講師醫(yī)院可以邀請外部專家、學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物擔(dān)負(fù)培訓(xùn)講師，并依托醫(yī)院內(nèi)部資源，培養(yǎng)和選拔具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)本領(lǐng)的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)負(fù)講師。第四章績效考核第十四條考核內(nèi)容醫(yī)院通過組織連續(xù)教育學(xué)分、培訓(xùn)評估、學(xué)術(shù)溝通和科研成績等方面進(jìn)行績效考核。第十五條考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包含學(xué)分取得情況、培訓(xùn)參加情況、學(xué)術(shù)溝通參加情況、科研成績發(fā)神色況等。第十六條考核結(jié)果醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會對醫(yī)務(wù)人員的績效進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果納入醫(yī)務(wù)人員的績效考核和職稱評定中。第十七條獎懲措施依據(jù)績效考核結(jié)果，醫(yī)院向?qū)W分優(yōu)秀、培訓(xùn)優(yōu)秀和科研貢獻(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員予以嘉獎，如榮譽(yù)稱呼、資金資助、職業(yè)晉升等；對學(xué)分較低、培訓(xùn)缺席、科研不樂觀的醫(yī)務(wù)人員予以警告、扣減績效獎金或降低職稱評定等處理措施。第五章維護(hù)和完善第十八條宣傳和推廣醫(yī)院通過宣傳和推廣連續(xù)教育的意義和效益，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的參加意識和樂觀性。第十九條完善制度醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會依據(jù)實(shí)際情況，隨時對本制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展需求。第二十條監(jiān)督和檢查醫(yī)學(xué)連續(xù)教育委員會設(shè)立監(jiān)督和檢查機(jī)制，對醫(yī)務(wù)人員的學(xué)分取得、培訓(xùn)參加情況進(jìn)行定期檢查和評估，確保制度的執(zhí)行和落實(shí)。第二十一條附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照制度規(guī)定參加連續(xù)教育活動，否則將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分。結(jié)語本制度旨在加強(qiáng)醫(yī)院各科室醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)溝通和醫(yī)學(xué)連續(xù)教育，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)學(xué)科研水平。既充分發(fā)揮醫(yī)院內(nèi)部資源，又樂觀利