企業(yè)聘用人員簡單合同書

企業(yè)聘用人員簡單合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同第一條1.1款規(guī)定。第二條工作崗位乙方擔任甲方公司____職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，未經(jīng)甲方允許不得遲到、早退或曠工。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動防護用品。6.2乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、勞動保護措施等進行監(jiān)督。第七條培訓和學習7.1甲方應(yīng)鼓勵乙方參加業(yè)務(wù)培訓和學習，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__天通知對方。9.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。9.3甲方解除合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.甲方公司培訓和學習資料9.保密協(xié)議10.甲方公司同意解除合同的證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或未經(jīng)允許遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方未按照合同約定保密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等費用的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險4.帶薪年休假：員工按照合同約定工作滿一定年限后，享有的帶薪休息時間5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止合同，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方的補償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作環(huán)境不符合勞動保護規(guī)定：乙方可以向甲方提出整改要求，甲方應(yīng)立即整改。5.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。6.合同到期甲方未續(xù)簽：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新入職員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與內(nèi)部員工續(xù)