餐飲行業(yè)餐廳經(jīng)理派遣合同

餐飲行業(yè)餐廳經(jīng)理派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為專業(yè)餐飲管理公司，擁有豐富的餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，乙方為餐廳運(yùn)營(yíng)單位，需要優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣餐廳經(jīng)理至乙方從事管理工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及職務(wù)2.派遣人員應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能勝任乙方餐廳的經(jīng)營(yíng)管理。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員的職責(zé)1.派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行餐廳經(jīng)理職責(zé)，確保餐廳的正常運(yùn)營(yíng)。2.派遣人員應(yīng)負(fù)責(zé)餐廳的日常管理、員工培訓(xùn)、營(yíng)銷策劃等工作。3.派遣人員應(yīng)確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到乙方的要求。四、派遣人員的待遇1.派遣人員的工資、福利由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資。2.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等由甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。3.乙方應(yīng)提供與餐廳經(jīng)理職務(wù)相符的工作條件和環(huán)境。五、保密條款1.雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)彼此的商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)情況等予以保密。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員工資的，乙方有權(quán)解除本合同。3.乙方未提供符合約定的工作條件和環(huán)境的，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡(jiǎn)歷及資格證書2.派遣人員工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明4.乙方餐廳經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告5.乙方提供的餐廳工作條件與環(huán)境證明6.雙方簽署的保密協(xié)議7.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未提供符合約定的工作條件和環(huán)境，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定支付甲方管理費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，影響合同目的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位派遣人員的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣人員的單位。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位從事管理工作的人員。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)，若仍無(wú)法滿足要求，按約定解聘。2.乙方提供的工作條件與環(huán)境不符合約定：要求乙方改進(jìn)，若乙方拒不履行，可解除合同。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：催促甲方支付，若甲方拒不支付，可尋求法律途徑解決。4.乙方未支付管理費(fèi)用：催促乙方支付，若乙方拒不支付，可解除合同。5.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲管理公司，需要向乙方餐廳派遣管理人才。2.乙方為餐廳運(yùn)營(yíng)單位，