餐飲店員工勞動合同

餐飲店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______餐飲店地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：_____________身份證號碼：_________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲店員工一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在合同期內(nèi)，負責在甲方餐飲店從事________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績按月結(jié)算。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。4.乙方享有法定節(jié)假日加班工資和帶薪年假。四、勞動保護和福利第四條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。五、勞動紀律第七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定予以處理。第九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動合同第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任。第十二條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______餐飲店乙方（勞動者）：_____________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工等行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動紀律。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。5.乙方未按照約定支付乙方勞動報酬。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即餐飲店。3.乙方：指勞動者，即餐飲店員工。4.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負擔，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按甲方規(guī)章制度處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：對乙方進行培訓，指導其提高工作質(zhì)量，若培訓后仍不符合要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方違反勞動紀律：嚴格按照甲方規(guī)章制度處理，給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未支付勞動報酬：及時支付乙方勞動報酬，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬制度。6.甲方未繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，加強社會保險管理，避免再次發(fā)生。7.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件：立即整改，確保勞動條件符合規(guī)定，向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲店與新員工建立勞動關(guān)系。2.餐飲店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.餐飲店