金華勞動合同政府機(jī)構(gòu)用工規(guī)范

金華勞動合同政府機(jī)構(gòu)用工規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方同意按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)良好，且雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資分配辦法，按時足額支付給乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供福利待遇時，應(yīng)遵循公平、合理、同工同酬的原則。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。6.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除和終止本勞動合同；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除和終止本勞動合同；（3）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除和終止本勞動合同；（4）本勞動合同約定的其他解除和終止條件。7.2解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的訂立、履行、解除和終止，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位描述文檔5.社會保險參保證明6.勞動合同解除和終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按約定提供福利待遇。5.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.雙方同意解除或終止勞動合同的條件不符。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)，乙方如何維護(hù)自身權(quán)益？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求提供勞動保護(hù)；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何要求支付？解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方如何要求甲方補(bǔ)繳？解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；如甲方拒絕，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何要求乙方承擔(dān)責(zé)任？解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如乙方拒絕，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.政府機(jī)構(gòu)與新招錄的員工簽訂勞動合同。