人才資源流動池勞動合同泳池

人才資源流動池勞動合同泳池合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同的各項條款。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約__________年。1.3雙方應(yīng)在合同到期前__________個月，協(xié)商是否續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。2.2乙方同意接受甲方對其工作的調(diào)整和安排。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按期支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，超過部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。4.3乙方因病、因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，按甲方規(guī)定辦理。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條商業(yè)秘密保護(hù)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有法定解除合同的權(quán)利。7.2一方提前終止本合同時，應(yīng)提前__________天通知對方。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.員工手冊3.社會保險繳納證明4.工資條5.加班記錄6.請假申請7.商業(yè)秘密清單8.工作環(huán)境安全評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，使用或披露合同約定的保密信息。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作效率明顯低于甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身或財產(chǎn)安全受到威脅。5.甲方未按合同約定提供乙方休假權(quán)益，或超過法定工作時間要求乙方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.加班：員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資。如甲方仍不改正，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如有必要，甲方還可以向法院提起侵權(quán)訴訟。3.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善工作環(huán)境的要求。如甲方不作為，可以向相關(guān)政府部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工，與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，希望得到一份具有挑戰(zhàn)性和競爭力的勞動合同。3.甲方為大型